「育休中の社員に社長から電話、「会社厳しいから戻ってきても払う金ないから辞めろ」と一方的に通達され……」のコメントページ
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1 名前:匿名
2026/10/10(土)
ID:ODM4NTA4N
労基案件だが、退職金出てるうちにさっさと辞めて次探した方が良い。
どうみても倒産秒読み段階だ -
2 名前:匿名
2026/10/10(土)
ID:MjAxMjQ4M
逆に言ったら
倒産を教えてくれる優しい社長…？ -
3 名前:匿名
2026/10/10(土)
ID:MjM1NTY3N
働き方改革は明らかに失策。
育児休暇ｗ
週休５日ｗ
有給消化ｗ
その癖に人手不足ｗ
外国人労働者枠確保の為に、無理やり日本人を休ませる状態なの
もうバレバレじゃんｗ
本当に官僚はゴミ、政治家はゴミだよｗ -
4 名前:匿名
2026/10/10(土)
ID:MjM1NTY3N
今まで通り、日本人が働けば、何も問題ないのに
それ全てを破壊して、人手不足だから外国人労働者は必要だとよｗ
まじ、このスキームを考えた奴は一族血反吐を吐いてしね。 -
5 名前:匿名
2026/10/10(土)
ID:MTAxMTE3M
金がないなら労基行っても是正前に消えて無くなりそう
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6 名前:匿名
2026/10/10(土)
ID:MzEzNjc1O
日本人が働かなくなったからだしな、ニートが普通に働ければ外国人はいらない話。
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7 名前:匿名
2026/10/10(土)
ID:MTAxNzAyO
※4
外国人労働者と同じ待遇で働いてくれる日本人がいればね -
8 名前:匿名
2026/10/10(土)
ID:MjM1NTY3N
※7
まだ、その認識ですかｗ
外国人労働者が、日本人と違う給料や時給で働いている
なんて、思ってる無職さんｗ
ｵﾏｴが働けよｗｗｗｗｗｗｗ -
9 名前:匿名
2026/10/10(土)
ID:MTYwNTIyN
常日頃からスマホのGPSと連動するアプリで通勤記録取っておくよろし
労基案件でも、訴訟になった場合でも必要になるで -
10 名前:匿名
2026/10/10(土)
ID:MTAxNzAyO
※8
だからそういう職場はより待遇を良くしないと日本人はこないんだよ
介護職がいい例だろ -
11 名前:匿名
2026/10/10(土)
ID:MjM1NTY3N
※10
そういう意味でしたか、理解およばず文盲でした。
ごめんなさい。 -
12 名前:匿名
2026/10/10(土)
ID:MTAwMjM2M
労基はいいけど、裁判なんて金の無駄
まあだからこういう経営者って減らないんだけどね -
13 名前:匿名
2026/10/10(土)
ID:NjIyMDU0O
労基案件ではあるが会社として存続自体厳しい状況なら
結局会社都合での解雇ということになるとは思う。 -
14 名前:匿名
2026/10/10(土)
ID:MjU3NTY5N
倒産を教えてくれる優しい社長って先に出ちゃったけど、会社に行ったら
もぬけの殻って中国に限らず日本に昔あったが、今もあるんだろうね。 -
15 名前:匿名
2026/10/10(土)
ID:NzEyODUzO
まあ実際資金繰りが難しい会社なら実入りを最大化して辞める方向で検討するのがベターやろうね
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16 名前:匿名
2026/10/10(土)
ID:MjIzOTQ5M
字面を見ると、この投稿主にも問題がありそう。
自分の事なのに何か他人事みたいに言ってる。 -
17 名前:匿名
2026/10/10(土)
ID:MjM1NDcyO
もし、育休無関係な社員も一緒に整理解雇ってことなら
「育休してたら解雇された」は通らないんじゃねの？
まぁ、そんな状況だと復職しても給料減額とか
潰れたとかになるかもしれないけど -
18 名前:匿名
2026/10/10(土)
ID:ODI5MjY5N
制度が現場の状況に追いついていないケースが多い以上、現場の人間的には育休取るような奴はさっさと辞めてもらいたいよ
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19 名前:匿名
2026/10/10(土)
ID:MzAyMzg3N
法改正して企業側が解雇しやすくなった時に真実が分かるだろ
有能なら休まれても復帰を望む、無能は切る
これができるようになったら正常化するよ -
20 名前:匿名
2026/10/10(土)
ID:MTAyNDg2M
？？？
育休時って、雇用保険から賃金が払われるから会社には何の負担にもならないよね？
なぜ育休中に解雇するの？
作り話？ -
21 名前:匿名
2026/10/10(土)
ID:MTc4NjgwM
倒産したら雇用継続出来ないね。
客や生産設備はともかく買う側も管理要員は整理解雇か
買収会社が介護や土方もやってるなら現場へ異動の二択。 -
22 名前:匿名
2026/10/10(土)
ID:OTc4MzcwN
なんなんだろう？
会社買収に乗っかっての人員整理かな？
それにしてはあまりにも雑すぎるが
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
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