「過剰なハラスメント対策に限度を超えた社員たち、上層部に対してとんでもない形で報復を行っており……」のコメントページ
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1 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:NDgxNjQxN
他人のことまで構っちゃいられない。
出来の悪い平社員のままで、下がつかない様に、新人を任せられるとは思われない様に必要最小限の給与を得て安定的に正社員として定年を迎えるのが氷河期世代の理想の生き様よ。 -
2 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:MTkwNzI5M
一部の異常者なんて昔から変わらんだろうに
なんで新人や古参の社員に責任転嫁して責任取るから高給貰ってる経営者の責任は一切ノータッチなんだろうね？ -
3 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:NDExMDM5N
対立煽りの仕込みだな、中途半端な層に向けて引っかけだしたか
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4 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:NTYwMzEzM
自分も中堅と呼ばれる立場になって、ここ5年ほどは毎年新採の子の教育係
してるけど、みんな素直で呑み込みも早く、コミュ能力も標準以上にあって
すぐ職場の空気に溶け込んでるな。
これは当たりを引き続けているだけなんだろうか。
今の若い人たちは扱いが難しいという話を聞くとなんか別世界の事みたい
に感じる。
自分が新採の頃は呑み込みが悪くてしょっちゅう主任さんに怒鳴られてたけど
そういうものだと思っていたし、自分を思って叱ってくれているのが分かって
いたから、今でもその主任さんのことは尊敬してる。
ちなみに主任さんが若いころはとんでもない生意気小僧でいつも先輩と
衝突して、その度に殴られてたらしい。今からすると酷い時代だね。 -
5 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:NTQyMjE4N
別にまともな新人だっているでしょ、０－１００の煽りに乗せられちゃ駄目ですわ。
もちろん現場が苦労してるのは間違いないけど、それは昔からずっとそう。
（パワハラ講習を労基経由でお願いしてるけど、議員や官僚の方がパワハラ激しそうなのは笑える） -
6 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:NDYyODcwM
おかしいヤツ（もう危険レベル）とまともなヤツ（超優秀）との振れ幅がでかい
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7 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:MjMyNTY5N
ならもう優秀な近場の外国人労働者でいいよねってどこでもなってるのも必然か
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8 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:MjI5NjYwM
「倒れてる女性見てもAEDは使わないし近寄らないセクハラ扱いされるから」
と根っこは一緒よねこの問題
ならてめぇの力だけで全部どうにかして下さい
困ろうが手に負えなかろうがワイ一切関知しませんので、としか言えねー -
9 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:MTkwNzI5O
実際には新人10人いたら変なのは1人くらい混ざるくらいには増えてる
しかも、9人をしっかり育て上げても査定は上がらないのに、変なの1人にパワハラだカスハラだとさわがれると一気に査定下がるんだから新人育成なんてやりたくないよ -
10 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:MTkwNzMwM
繰り返す工作を～さら～す灯を～かざせ♪
きみにも～♪ ぼくにも～♪ すべ～ての～人にもっ♪
パヨクにつく名前を～通名と呼ぶ～っ♪
五毛の～支那にも～ＶＡＮＫのエラ～にも～♪
(｀・ω・´)凸
通名パヨクって、祖国の教育で育ってるよって近代の理念を上っ面しか理解できてのうて、常に論の前提がみなおかしいのんよ。
近代の必要性とその限界を理解してて次の世界を見据えてるノーベル賞とれる民族のＩＱオーバー１００層には、そないな見せかけの数に頼った三文工作は通用せんどころか逆効果なんやで。
ＩＱオーバー１００層の疑念から狼少年スパイラルの渦がキリキリまわって、野党の支持率も新聞の購読者数も地上波の全視聴者数もナイアガラフォールズ状態になっとんの、ええかげん自覚して事にあたらんと単なる負け戦やのうて通名パヨ界の生存者がほとんど残らん被害出す思うよ。
こちらとしては願ったり叶ったりやけど、転んで静かに日本で暮らすなら今のうちやでと老婆心ながら・・。 -
11 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:NTQxOTI0M
育成なんかしなくてもいいんだよ。
仕事を教えればいいだけなのに育成とか余計な考えるからいけない。
ちょうど学校教育と同じだな。欧米のように教師は勉強教えることだけが仕事と割り切ればいいものを、
人間を育てるとか余計なことするからめんどくさい軋轢を生む。
先輩後輩とかいうめんどくさい上下関係もいらない。
給料分の労働させることだけを考えろ。
そんなことしたら人間関係の拒絶になる？なるわけねーだろ
人間関係と職場の上下関係を混同するからかえって支障が生じるんだよ
それらは別のものだと割り切ってみろ。かえって人間関係もよくなるわ。 -
12 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:MTkwNzIyN
ハラスメントは日本を機能不全にするための工作
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13 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:MzkxODUxM
ハラスメントはガイドラインがあるし、注意されただので認定されることはありえない。
社会経験のないニートが、いつものように妄想をXで語ってるだけ。
もし本当に簡単にハラスメントとされる組織なら、もう先はないので転職しとけ。 -
14 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:MTkwNzMwM
育成と言うより、コンプライアンスの過剰強化キャンペーンの問題やよね。
組織に対して個人は常に被害者である、て、パヨ界言論の前提が最初っから間違うてたよってこういう風潮とモンスター新人が登場してきたわけでね。
リバースディスクリミネーションによる被害者過剰保護を無批判に進めてきてんやから、そらこないなるよw
通名人マスゴミの記事量産キャンペーンと自称日本人ＳＮＳ連投団のセット企画には常に強い疑念の目を向ける人が国民の過半数を占めてたら、こうはなってないのんよ。
あんなん、Ｋ-ＰОＰがジャップＪＫに大人気でみんな渡韓してるニダ！韓国ぽ♡、とまったく同次元やのに騙される人の知能がノーベル賞とれる民族として嘆かわしいわ。
(´・ω・｀) -
15 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:MTkwNzMwM
※13
組織とは別個に認定するコンプラ委員会を立てとる大企業もあるから、注意しただけでいきなり認定されることもあるよw
それはそんなのない小企業零細企業の話やね。(´・ω・｀) -
16 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:NTk0MDM5N
諸悪の根源「男女協同参画化社会」の実現
良かれと思った事が、必ずしも良い結果を招くわけではない
そうで在るべきだが、結果を求めるあまり過剰なハラスメント強制社会となる
男女平等～ジェンダー平等～フェミニズム運動の暴走～LGBTq理解促進～SDGs
働く職場のみなら､社会のありとあらゆる場面に法規制コンプライアンス遵守の強制
セクハラ/パワハラ/カスハラなどなど枚挙に暇なし
伝統的慣習の道徳観倫理観が蒸発し、法律原理主義の弁護士ばかり蔓延る世の中です
誰もが人と係る行動をすれば、何かのハラスメントに引っかかる、生き難い窮屈な社会です、しかしそれを作ったのは世の人達なのだが -
17 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:MzkxODUxM
※15
コンプラ委員会を立ててる企業なら、ガイドラインも作って広報しとるだろ。
いきなり認定ってセクハラ以外ではまずねぇし。
逆に言うと、セクハラは問答無用でガイドラインも何もなくいきなり処罰だから
本当にむちゃくちゃ。 -
18 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:NTQyMjcwN
結局はハラスメントと言うリスクを本人に押し付けてるのが問題。
責任だけを見ると本人の問題でもあるけど、関係性も考えると本人だけの問題ではない。
そこら辺の扱いが下手だと「関わらないほうが良い」のインセンティブが働くの当たり前。 -
19 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:MTA4MDE0O
教育なしでいきなり実戦投入されたのがバブル世代
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20 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:NDU1NjY2N
新卒でテレビ制作会社に入りたがるのってもうモンスターしか残ってないんだろうな
つまりそんな番組制作ばかりしてきたオールドメディアの自業自得じゃん -
21 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:NDEwMTMzM
※5
まともな新人もいるがこの手のハラスメントゴミ新人に当たったらこっちの進退に影響するから一切Zの面倒は見ない -
22 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:NDc4MDI1O
え？新人君が言うところのタイパめっちゃ悪いですよね？
なんでやらなきゃいけないんですか -
23 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:MTkwNzMwN
今まで新人何人か面倒見てけど変なのには当たったことないな
うちの人事が優秀なんだろうか -
24 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:NDczNzkxN
メディアがコンプラ批判されるようになったから逆張りしてるだけでは
問題ある奴に当たったら育成が嫌になるのは当然だし、それは前から変わらないだろ -
25 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:NTAyMTY0N
そりゃ、見えてる地雷は踏まないようにできるが
見えない地雷が埋まってるかもしれないってことなら
誰も歩きたくねーだろ -
26 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:MjI2NjQ4M
無能な癖に自意識だけは過剰なZ世代雇うぐらいなら外国人入れた方がよっぽどマシだな
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27 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:NTA3NzI3O
もう試用期間を半年とかにして、研修期間の業務習熟度によって配属が正社員採用と業務委託にふりわけられるみたいなアレにしないと無理
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28 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:NDcxMTYzO
中途採用で固められた職場だし育成とかする気もないわ
後から入ってきた社員がテ口行為みないなやらかし連発して被害出したから注意したらこっちがパワハラで訴えられたしな
アホは見殺しにして給料もらえている分だけ粛々と仕事するだけよ -
29 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:NTk0MDIwM
※7 ※26
君はまず社会に参加する所から始めないと
って思ったけど、そんな能力あったらコメント部隊なんかやってないかw ごめんな -
30 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:NTk0OTU4O
まあ10人に1人変なのが居たらそいつだけ触らない選択も出てくるわな
パワハラセクハラでギャンギャン言われたら割に合わん -
31 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:ODQ0NjE4N
ハラスメント騒ぎ起こす子は居なかったけどほぼ全員メンタル不調きたすのはほんま勘弁してほしい。さすがに弱すぎて引く
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32 名前:匿名
2026/09/23(水)
ID:MjI5NjU2N
とどめを刺したのは即時性を要求する風土とコスパタイパ文化だと思う。
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33 名前:匿名
2026/09/24(木)
ID:MTk4OTU3N
この話題はもう古い
いまはハラスメント対策で放置されたってことによるハラスメントだよ -
34 名前:匿名
2026/09/24(木)
ID:NTM1NzA4N
今は最低限の機器の使い方と業務マニュアル渡して終わりだわ、聞きに来れば応えるけどそれ以上はやらない
熱心に聞きに来る優秀な子には面倒くさがらずちゃんと教える、正直それぐらいの関係で十分だと思うわ -
35 名前:匿名
2026/09/25(金)
ID:ODUwODY5N
欧米は弱者カード切ったやつが正義で他者の面倒を見る気概のある人間の査定が下がりやすく、無責任な連中が出世しやすくてしょーもないのが大きなイスに居座ってんのかな･･･とちょっと想像した
個人的にはお互い警戒するくらいがちょうどいいというか、それを責めて無防備になる方が問題あると思っている･･･
訊かれた時に無視しなければそれでよくない？母親じゃあるまいし･･･わからないことは調べる・訊きにいけるのが社会人かと
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
上記に該当するコメントはご遠慮ください
悪質な場合は書き込み禁止措置等が取られることもあります