「「女性比率を上げろ！」の官邸指示で入省した東大文学部卒の女、中学生の日記みたいな行政文書書いてきたので手直しすると……」のコメントページ
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1 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:Njc0MTgwN
下駄の実害出てるやん、あーあ
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2 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:NDM5NTk3N
機会の不平等は正すべきだが、能力は区別しないとシステムがおかしくなる
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3 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:NTE4NzQwM
行政文章作成なんて人間のする事じゃないでしょ
もっと重要な事しなきゃいけないんじゃないですか -
4 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:MjE2ODMyN
世界大学ランキングで上位集団に入れない原因はそこだ
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5 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:Mzc0ODQxM
そろそろ行政文書なんかAIに書かせたらえぇ時代になるんちゃうか？
知らんけど。 -
6 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:MjIzMTY3N
東大も理系ならともかく文系じゃ大学ランキング大したことないし、もはやありがたがるようなレベルの学歴でもねえだろ
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7 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:MzkzNDgwN
賈詡文和氏が、色々手厳しいのは承知の通り。
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8 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:NDA3OTE2M
こういうやつは文体を合わせるってレベルじゃないんだよね
行政文書は型が決まってるので、前任のをまず参考にしろと言っても聞かないんだよ
無茶苦茶低レベルの車輪の再発明しようとして、しかも失敗する -
9 名前:
2026/02/22(日)
ID:MzkzMTYzN
公務員試験も人事院面接で女は下駄はかせるからな。
自治体でもっとひどい面接加点するとこあるけど。 -
10 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:NTE4Mzg5N
税金なんで投げやりな事言ってる暇あったら切ってください
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11 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:NjY0OTA2M
トラックドライバーの比率もあげろ。
ゴミ収集作業員の女性比率も上げろ。
溶接工の女性比率も上げろ。 -
12 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:MzQyNTA2N
バカと鋏は使いようだ。東大卒の人材を上手く使いこなせない？ 君には何を与えてあげればいいのか？ 自ら無能と認めてるようなものだ。
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13 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:NDU5Nzc4O
投稿者が『賈詡』なのが最高に面白いw
『女子枠』がある時点で、大半の女性はアンポンタン。
本当に頑張ってる女性への侮辱やし、可哀想で仕方ない。 -
14 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:Njc1MzUwN
文学部は、史学でも選択して無い限り「行政文書」とは無縁だからな。
法学部は自然に行政文書が身につくのとは運伝の差。
だが国家公務員試験て法律の解釈文とか書かなきゃならないから、
多少は行政文書は書けるはずだが？
公務員試験も筆記試験無しのマークシートになってるのか？ -
15 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:NDY3NjQ1N
実際何人も見てきたけど驚く程モラルが低かった
『それ税金だよ？』ってのをさも自慢気に『これだけ使い放題！』と自慢する始末…
勉強できるからモラルや常識が伴うはずもナシ -
16 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:MzkzNDczM
悪平等やなぁｗ
女性は男性みたいに働くようにできてないんだよ。
F-1レースにトラクターを参加させるようなもの。
フェミの虚栄心満たすために世界があるんじゃない。 -
17 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:MzkyMzA1M
学歴さえあれば新入社員が実務出来ると思っているのは本当に社会人なのか？
仕事が出来る新入社員もいるけど学歴は関係ない -
18 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:MjE5Njc0O
このはげーーー!!
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19 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:NTY4MjMwM
性差関係のない部分での進学要件や就職要件。本当多様性の旗の元おかしな方向へ行ってしまっているね。
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20 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:ODA5NzU0N
※16
緑色のゴミが今期のF1は混じってますわよ -
21 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:NDUwNjc2O
女を戦争に行かせない理由はなんですかね
そこに答えがあるんじゃないの？ -
22 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:NjY3MjA1O
こんなカスを女性の代表扱いしたり、若手の代表扱いするのは、世の中の女性や若手に失礼だぞ
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23 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:NDI5MzI2O
優秀な女子って女子枠使わないからな
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24 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:NDUzMzUyN
これは「女性枠採用だから」って話にしたら、主語が大き過ぎるでしょ？
敢えてその人個人の資質以外に理由を求めるなら、「東大に入学する事を目的としてきた」って話じゃないか？
バイト経験とか社会にでた経験が有れば、こうはならない。
さもなければ、投稿主が「行政文書の指導をせず」いきなり仕事を振る嫌がらせをしたか？ -
25 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:NDc0NTQyN
自分のレベルもそいつと同じ
ってのを世の中に喧伝してること忘れてるよね -
26 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:MTgyNDM4N
東大やないんけど、某有名私立ＫО大卒業の女子で出社初日に、
「以上でお仕事についての説明はだいたい終わりですね。そこの資料はパンチングして自分の机のわかりやすいところへファイルしておいて参照してください。」
『え…！？パンチングって…ここでするんですかぁ…？』
「はい？？そうです。パンチングしないとファイルできないです。」
『わかりましたぁ…自信ないですけど思い切ってやってみます！…せーの！えい！えいっ！！』
て、いきなり書類を拳でしばきだしたおなごが友達の会社におったらしいけどねえ。実話なんよ。（現在は寿退社済）
このひとは、その後も数々の伝説を会社に残す凄いボケをする逸材で爆笑の話をたくさん聞かしていただきました。某大手商社の重役の娘で、幼稚舎からＫОの乳母日傘のお嬢様育ちやったんが災いしたんやないかて話やったけど、おる間はいろいろたいへんやったみたいよ。
こういう人は最初から専業主婦を目指したほうが無難や思うん。
わざわざ社会へ波紋と混乱を投げかける必要はないんでは。
(´・ω・｀) -
27 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:NTIwNDI5O
これは流石に漫画アイコンだわ
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28 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:NjY0NjA5N
行政文書なんてそこまで最高位の偏差値じゃないと書けないもんじゃないやろ
個人の奇行と女子枠を関連付けるのはどうかと
問題があるとしたら採用人事がそいつの性格を見抜けなかった事だと思うわ -
29 名前:
2026/02/22(日)
ID:MjIyNDU3O
自分の待遇にしか興味のないナルシストの馬鹿公僕にすんなよ
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30 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:MjI2NDExM
>>感情を制御できない人ってどんな頭のつくりしてんだか
トイレに置き換えると理不尽さがよく分かる(´；ω；`)脳も臓器なんだよね。自分は腹すごく弱いんだけど今まで病気以外で腹を壊したことない人が外出したときにトイレ行く人ってどんな神経してるんだろう？って言ってるの見たことあるわ。
でも、感情制御出来ない人って結構世の中いっぱいいるよね。上司の前でそんな態度を？って言うけど、だからこの女の子はまだマシで、態度の使い分けがうまいと、上司や客には受けがいいけど部下を怒鳴って退職させるヤツが出来るから、かえって怖いと思うんだよね。ついでにこの子は仕事出来ないからいいけど、これで仕事出来たら怒りをぶつけられる側からしたら最悪だからね。よくいるわそういう人。
オリンピック見ててつくづく思うんだけど、子供の頃から英才教育した方が絶対物事は身につくよな。仕事もさせた方がいいと思うんだよ。小さい頃から親の家業手伝ってきた子やバイトやってた子に比べて働いたことない子ってそのあとずっと苦労するイメージ。
この手の勉強だけ出来る、それを実務に応用出来ないタイプや、感情を制御できないタイプが、自分の特性や立場を理解するチャンスにもなると思うんだけどな。現代においてそういうタイプは病気扱いだからさ。 -
31 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:ODEzNDA0O
> バカと鋏は使いようだ。
この場合はゴミ出しとかお茶菓子買って来させるとか、だろうが（お茶はダメだ。何を入れるか判らん）、それをさせられないからモメてるんだろうが。解らんかな。
それにしてもこの女の人、「甘ったれるなボケ。一旦この赤の通りに打ち直してもってこい」と言われるのと「これはダメですね。書き直してください」以外は言われないのと、どっちがいいんですかね？
ちなみに一度後者を言われたことがあるが、その書類の提出先に直接持って行って「これ、ダメって言われたんですけど、どこ直せばいいですかね？」と訊いたら、「へ？これでいいよ」と言われてそこに置いてきたはず。ま、昔のことで。 -
32 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:NDY1NTc2O
これは単に入った奴と採った奴と語ってる奴がアホなだけでは？
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33 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:ODA5NzU0N
まあこういうネタならバズるやろって作り話だわな
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
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