「某求人サイトでエンジニアを募ったIT企業、規約で「国籍」「日本語」を募集要項に記載できなかった結果……」のコメントページ
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1 名前:匿名
2026/02/21(土)
ID:MjE0NjQyM
本人は優秀でも祖国が発展途上国なのは民度が低いから。民度の低い親族を呼び寄せてマフィアも呼び寄せたりマフィア化する未来。
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2 名前:匿名
2026/02/21(土)
ID:Mzc1NTk0N
＞「国籍」や「日本語レベル」を直接的に応募条件として明示しにくい点にも言及
その国の国民が「配慮」しなければならないような相手と、
共生なんかできるわけがない。 -
3 名前:匿名
2026/02/21(土)
ID:NzY2OTk4N
そんな求人サイトを使っている理由が謎だな。
安物買いの銭失いに陥っているだけなのか、他の求人サイトからお断りされている問題企業なのか。 -
4 名前:匿名
2026/02/21(土)
ID:NjQ0NjUzM
製造業ならいざ知らず、日本語できないのにIT部門に応募してくる
外国人のパワーは凄いな。
受かったら儲け物程度の認識なのか？
社民党や共産党系弁護士が裏で糸引いてるのか？ -
5 名前:匿名
2026/02/21(土)
ID:NDUzNTM3M
書類で弾けばいいだけなんでは
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6 名前:匿名
2026/02/21(土)
ID:Mzc0NDYwN
馬鹿じゃねえの
Indeedを使えばそうなるだろ
薄給で即戦力を得ようとするんじゃねえし -
7 名前:匿名
2026/02/21(土)
ID:NDkzNzUyM
＞書けなくはないんですけど、遠回しに書いたらIndeedPlusというサービスから外されました・・・
＞
これもう結論出てるよね
Indeedを使わない以外にない -
8 名前:匿名
2026/02/21(土)
ID:NDkzNzUyM
ちょっと調べてみたけど基本無料でクリック(求職情報の閲覧)で課金というシステムらしいね
でもこれってさ、サクラでクリック部隊を作ったらマッチポンプのイカサマが可能なんじゃなかろうか
※5
＞応募されると面倒くさいし、普通にindeedの課金が高くなるので、それが問題というわけです。
＞
だってさ -
9 名前:匿名
2026/02/21(土)
ID:NDk0NDk3M
日本人は業務内容を見て、出来るか、出来ないか、で応募を決めるけど、
外国人は入ってしまえばコッチのもの精神で給料や条件を見て応募してくるしな、
差別とか言ってないで求められる日本語レベルを記載すべきだと思う -
10 名前:匿名
2026/02/21(土)
ID:Nzg0MTcwO
人種どうこうっていうより、働き方の文化が違いすぎるからなぁ
そこでそもそもミスマッチが起こりそう -
11 名前:匿名
2026/02/21(土)
ID:Mzc0NDc1N
＞遠回しに書いたらIndeedPlusというサービスから外されました・・・
こういうのはどんどん暴いていって欲しいね -
12 名前:匿名
2026/02/21(土)
ID:Mzc0NDYzM
能力のあるエンジニアなら母国で引く手あまたです
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13 名前:匿名
2026/02/21(土)
ID:NDI3ODg2N
在留カード確認できないなら
始めから面接しないのが一番だわな
関わらないのが一番 -
14 名前:匿名
2026/02/21(土)
ID:NTExNDkwM
在留カード確認すらNGとか
Indeedを見限った方が良いのでは？
CMバンバン流して金かかってますから
採用実績作りたいのでしょうが
採用する側からしたら論外ですね -
15 名前:匿名
2026/02/21(土)
ID:MjEyMzUyN
ありがとう！移民党。良くあんなの大勝ちさせたよな。
どうするんだ？こんなの是正するつもりないぞw -
16 名前:匿名
2026/02/21(土)
ID:MjEyMzUyN
※4
>>社民党や共産党系弁護士が裏で糸引いてるのか？
純粋に中韓人だろ。弁護士会も各種士業界にも相当入り込んどる。
社会党も共産党もそんな元気ねえわ。 -
17 名前:匿名
2026/02/21(土)
ID:NDk0NDkzM
そこを使って求人しなきゃいいだけだろ
バカなのか？ -
18 名前:匿名
2026/02/21(土)
ID:NDk0ODI2N
語学要件以外にも技術スキルの要件すら書けない求人担当が余りにも多すぎる
ヘマこいて現場に押し付けんなよ無能担当 -
19 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:MjE5NjcyN
これメジャーリーグの試合を観てる時、球場の至る所に日本の求人広告があって気になってた。
いま殆ど日本企業の広告ばかりでアメの企業は球場に広告を出してないの？
それだからやたらと日本企業に集まるんじゃないの？ -
20 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:MTg0MzA4N
募集要項に英文を追記すればいいのでは。
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21 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:MzkyMjk3N
「国籍」はともかく「日本語レベル」は必須レベル書いてもいいんでないか？
逆に日本人向けにも英語このレベルは必須、の項目あるんじゃないか？募集時じゃなくて面接して聞けってことなのかもしれんけど -
22 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:Njc1MzUyO
国籍を書かなくても職場の同僚と円滑にコミュニケーションを取れる方とかはダメなの？
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23 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:NTM1OTQwO
在留カード確認NGの時点で終わってる。
在留カード確認出来ないなら外国人を雇用しようとは思わない。 -
24 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:MzkzNDgwM
「ソフトウェア開発の神話 第７章 バベルの塔は、なぜ失敗に終わったか」を読め
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25 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:MjIzNDcwN
苦労して厳選して雇った方が、ぞんざいに扱えなくなるからそれはそれで良いかもな
「責任（感）」というものがいかに得難いものであるか、もう一度日本社会が見つめ直す良い時期なのかもしれない
雇う側にも雇われる側にも -
26 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:MzkzNDgwM
そもそもなぜその能力を、母国で使わないの？
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27 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:MzM0MzQwM
ITで東南アジア多いのは結構前からやろ
インドはカーストでどうもならんやつが海外に出る
有能なのはほとんど見たことないが安い一般兵ならまぁ…
あと彼らの英語、何言ってるのかよく聞き取れん -
28 名前:匿名
2026/02/22(日)
ID:NDQ4MTI4N
国籍不問はまだいいとしても、日本語能力を条件にできないなら
日本人の募集にも英語能力とか書かなくていいのでは
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
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