「最新の流行に従ってオフィスを大量削減した富士通、数年後に特大級のブーメランを食らった模様」のコメントページ
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1 名前:匿名
2025/03/09(日)
ID:MTc2NjUzO
OJT無駄に気付いた～とか無茶苦茶言ってる奴がいる
逆だ逆 -
2 名前:匿名
2025/03/09(日)
ID:MTk1NTk3O
そりゃ、またオフィスを増やしゃいいだけの話であってw
そうやって設備投資して場所借りて工事やって什器入れてで世の中にお金と仕事がまわっていってるわけでね。
日本景気悪い！衰退してもう終わり！富士通ダメ企業！！っておまえらはいったいなにがしたいのかって話やよね。
Ｘ民の考え休むに似たり、ってこういうことを言うんやないかと。
(´・ω・｀) -
3 名前:匿名
2025/03/09(日)
ID:MTYwOTE4N
今の経営陣って脳みそバブル世代だからなあ
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4 名前:匿名
2025/03/09(日)
ID:MTc2NjUzO
※4
バブル以外はみんな不景気！削る口実！
としか思ってないクソ世代 -
5 名前:匿名
2025/03/09(日)
ID:MTU1NTM4O
不良債権化してる “可能性”
泥縄的決定を “想像します”
このポストには何一つ具体的な事実ないのにｗ -
6 名前:匿名
2025/03/09(日)
ID:MjMyMDE5M
リモートワークだとOJTできないってのがまず妄想だろ
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7 名前:匿名
2025/03/09(日)
ID:ODk5NTczM
必要な経費を削って経営が立ち行かなくなる
典型的なダメ経営者 -
8 名前:匿名
2025/03/09(日)
ID:MjMyMzE3M
社内政治で勝ち抜くためには、間違えを認める訳にはいかないからな
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9 名前:匿名
2025/03/09(日)
ID:MTYwOTY5M
ガチの問題児を容易に首切りできるようにならないと
育てるも終身雇用もできないもんなんだよ -
10 名前:匿名
2025/03/09(日)
ID:OTMyNzA1M
教育するのを負債と考えている経営者が何やっても無駄よ
その割に新卒採用は学歴フィルターなんだものw
新卒はいくら有名大学出てようが使えません。
最近は現場でOJTやらせてくれるような案件もめっきり減ったからな
酷いものよ。新人抱えていても2人いるんだから2人日の仕事やれ。できないのは無能だって人事査定するところもあるくらい
まぁ、IT系で仕事するもんじゃないわ -
11 名前:匿名
2025/03/09(日)
ID:ODk4NjkwN
製造業ならそもそも東京にオフィス(本社すら)要らないのでは？
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12 名前:匿名
2025/03/09(日)
ID:MTkxNDAyN
「模倣」という基礎以前の基礎がなければそもそも守るべき型がないわけで、守りようがないんだから破りようも離れようもないわな。地がどんなに優秀でもそんな獣道は難しかろう。
というか守破離という単語自体を知らないロマンスグレーも多いんだろうな昨今は。(偏見)
なんなら漫画だのラノベだのに親しい年代の方が知ってそうだな。(重ねて偏見) -
13 名前:匿名
2025/03/09(日)
ID:MTg1NDYyN
OJTでしか育成できない≒自分たちの業務を形式知化できないだからね。
コロナ以前だって「OJTと座学研修の併用」が一般的だったし、そもそもOJTは「実務を通じての教育」であって、「対面でなければならない」という訳でもない。
その辺りをきちんと考えず場当たり的な対応を続けていたら、何をやっても上手く行くはずなどないと思うがね？
まずは、「対面でなければできない指導」と「対面で『ない方が』メリットがある指導」の分類ぐらいしてみれば良いと思う。 -
14 名前:匿名
2025/03/09(日)
ID:MzE4MDE5O
詰まるところ。政治家や官僚がそうだが、世の中のニーズや人心の関心が分からないんだよね。財務省みたいな原理主義、自分らさえ良ければ後はしらん！ 麻生さんの「ゴルゴ13は〜 」みたいな発言は。遊びや人付き合いを通したユーモアだから。お勉強しかできない輩には理解できない。オマケに遊びも出来なければ、勉強もできないヤラない新聞や、テレビが上から目線で説教垂れるw 制限のないネットに人材が集まり、そこから人材が出てくる、新風が起きるのは至極当然の成り行き。
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15 名前:匿名
2025/03/09(日)
ID:MTg1NDYyN
しばらく前、技術者に「三現主義」に基づく教育を施す為、出社主体に切り替えたメーカーの話を聞いた事がある。
・・・確かに三現主義って「便利」だよ。誰かの目や耳を通じて情報収集するより、現品を直接見た方が余程手っ取り早いもの。
でも、ソレがいつも出来る訳ではないから。
例えば、製造不良品が社外に流出した際、その現品を直接目にできない事も多々ある。
加えて、その不良の原因が「作りこまれた現場」「見逃された現場」の様な「過去の現実」を直接見る事などできないのだから。
それでも、誰もが納得する結論を出さなければならない。
となれば、今確認できる情報の断片を収集し、仮説を立てて検証するなどして、今は存在しない「現実」を特定するしかない。
つまり「三現主義に頼れない状況」など幾らでもある、って話。 -
16 名前:匿名
2025/03/09(日)
ID:MjMyMDQzM
ニフティー・・・（哀）
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17 名前:匿名
2025/03/09(日)
ID:MjExOTcyM
新卒を育てない会社は、中堅が育たない。
そして会社がまともに働かなくなるｗ当たり前だろ？
ちゃんとした会社は、不況でも必ず新卒を育てる。ＷＥＢ会議主流になって視支店削減しても全部なくすようなマネはしない。
つまり・・頭が足りてない。欧米のやり方が常に正しいわけじゃない。
よく考えろってこと。 -
18 名前:匿名
2025/03/09(日)
ID:MTgxMDQ4N
そうなんよな。
別に富士通のやってることは世界的に見れば間違いではなく、ただ即戦力の中途採用者に適正な給与出せるのか？ってとこだろうな。
まあそこだけは『日本企業』だからダメなんだろうけど。 -
19 名前:匿名
2025/03/09(日)
ID:MjMyMjg1M
富士通ついに通年採用に転換
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20 名前:
2025/03/09(日)
ID:NDEyNTI0M
生活設計というか人生設計というか働く人間が長期的に自分の人生を計画できない社会になってしまったな
労働者なのに何故か経営者目線で雇用を語る人も多いように思う
エッセンシャルワーカー以外は情報を喰っていればいい爛熟社会だからか -
21 名前:匿名
2025/03/09(日)
ID:MTYwNDg0M
ウチの会社のOJTは先輩社員と机を並べて仕事をし、分からないところがあれば聞いて教えてもらう、って感じだからリモートになるとそりゃ社員が育たんわ
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22 名前:匿名
2025/03/09(日)
ID:OTA4NTIwO
ojtと簡単に言って現場に放り込むけど
教える側のデメリットがデカ過ぎなんだよ
その割には教育育成について苦労に見合った評価されない（評価出来る人がいない）し…
そういった根本のところから見直すいい機会にして欲しい -
23 名前:匿名
2025/03/09(日)
ID:MzM2NTUyM
オフィス売っぱらって完全在宅になったと当時聞き及んで
社会経験もない新卒のOJTどうすんだというのが真っ先の感想だったが
これじゃ次は帰属意識が低い即戦力の賃金どうすんだってなるよね
この人事環境の行く末興味あるわ -
24 名前:匿名
2025/03/10(月)
ID:MjU3NzkzM
富士通は苦しいから、やらざるを得ないところがあるからなぁ
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25 名前:匿名
2025/03/10(月)
ID:OTk4NTIzM
実力主義の名を借りた経費節減だから、問題が起きても元には戻せない
特に富士通は業績不振で、本社を東京のオフィスビルから神奈川県川崎市の工場敷地内に移すぐらい追い込まれている
しかも工場敷地に出入りしていては、本社営業部が不自由だという事で子会社の本社がある川崎駅前のオフィスビルに間借りしてたほど、経費が使えなくなっている。ちなみにその子会社も数年前は本社が、東京一等地のオフィスビル内にあった
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