「コンサルの指導で「女性管理職3割」を目指した銀行、能力に疑問符のつく管理職を量産してしまった結果……」のコメントページ
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1 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MzAzMTM2N
ま、そうなるわな
FBI捜査官が在職中に書いた30年前の小説の中でも、女性やマイノリティを出世させるため、連中よりも優秀な白人男性警官の昇進が見送りになった、というエピソードが差し込まれているし -
2 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:NjI4NjY1M
理事に女性がいなかったＮ ＨＫさぁ、大手で女性管理職比率が足りてないってニュースよく出せたよな
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3 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:NjIwOTAzM
生活費を稼ぎたいだけの人間がそれ以上を求められるのも、出世したい人間が席をとられるのも、不満たらたらだわな。
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4 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:NTEzMzk0M
本部で予備人員を抱えて、一時的に足らなくなった支店に逐次投入する体制ぐらいないと無理でしょ
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5 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MTQwODUyO
そもそも何の為に？( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ
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6 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MzI1MzU2O
産休などで一年離職すると仕事も変わるからね。
変わらない所なら派遣でいいし、そうなると社員である必要が無くなる。
日本の場合、管理職はなりたがらない傾向が強い。上見て羨ましいとは思えないよな、中間管理職って。 -
7 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MzM2NjUwN
これ、具体的な割合決めてはないけど
医師と同じだよね
女性医師増えて全体の負担が増えるって点で -
8 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MzAzNzgwM
※2
女性役員が少なすぎる日本は遅れていている！と批判ばかりするオールドメディアの女性役員の割合は１割未満。うろ覚えだけど、数年前の時点で3％とか5％とかだったと思う。
韓国ごり押し、不祥事テキトー対応の日テレがリベラルニュース流してたけど、「日本は後進国！トランプ(のせい)でDEIが危ういが、日本は遅れていてるからDEI推進を止めてはならない！」みたいなことを企業内のリベラル連中がやってたよ。
表情とかがヤバくて見てて引いたよ。 -
9 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MTY5NzQ5O
ニート(専業主婦)になりたい女性が多い日本では無理！
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10 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MTczNzU3O
会社を傾かせた決定権者に
株主請求訴訟で損失補填させれば良い。
自社株くらい持ってるだろ？ -
11 名前:ななし
2025/02/17(月)
ID:MzQyMDYzM
こんな話を見ると、井村屋の社長が福井から三重に単身赴任なんてすげーと思うな。
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12 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MzYxNjYxM
長いわ 要約してよ
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13 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MTY5NzQ3M
元アクセンチュアだけど、今は知らないけど当時は、採用時に女性は少し甘めに評価してたなぁ
面接で評価して、少し厳しいのではと、フィードバックしても人事側は女性なので通しましょうって事もあったし。
その時思ったのは、こうやって優遇するのは、やる気のあって実力もある女性に対する差別につながるなぁということ。もちろん厳しく評価されてる男性にも。
どちらも平等に評価されるのが、本当の意味で男女平等だと感じましたね。 -
14 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MzUwNDM1N
「少数」で在る事も、「弱者」で在る事も決して「強み」では無い。適者生存の原理に従え。上の無能とか即排除で良し。
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15 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MTIxNDA1M
結局男女とか関係なく、経営者は自身が望む能力の人材を適切に配置しようとする。
労働者は自分の望むポストを求めて行動し、そうじゃなければ断る。
そしてどちらも待遇なり労働環境なりを妥協しあって歯車を埋めていく。
不満を最小限にするにはそれしかないんじゃないかな。
最初から男女は5：5だ 7：3だと数値を決めればそりゃ不満は増大するよな。 -
16 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MzY3MTYwM
アクセンチュア(笑)で、そもそも信じるに値しない。
ちうごくで女性役員3割目標とかやってないだろ。
ちうごくでDEIなんかやってないだろ。
どこの国が流行らそうとしているかなんて最初から分かってるだろ。 -
17 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MzY5NDYyN
まあねえ。(´・ω・｀)
全リベラルの思考の出発点が、人間は平等＝同一でなくてはならない、になってて思い切り勘違いやからねえ・・・。
バカやからなんか意図があって修正しょうとしいへんのかわからへんけど、人間は平等であっても同一ではないのんよ。
パヨの主張をよく注意して見てればわかる思うんけど、あん人らの言ってる事て人間の平等化やのうて同一化やのんね。ぜんぶ差異の尊重やのうて差異の無視へ思考のベクトルが向かうてるからこうなるのんね。 -
18 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MzUzMzEyN
>>7
女の医師の場合は試験で下駄履かせて女医増やしても患者から女医が求められる産婦人科とか絶対いかんことよ
女がくそなのは女が一番知ってるから客が女しかおらん産婦人科が地獄とわかってる
血を見るのも嫌なので外科医とにもいかず楽な眼科とか耳鼻科とかにばっかりに行く
不人気の業種の志望者が少ないから現場の人手不足の解消にならんのよ -
19 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MzgwNTE1M
最終的にお局になって貸金庫から金塊盗むんだろ
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20 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:Mzc5NDU4M
一つ違うのは産休育休で負担するのは男性だけでなく独身女性も
特に女性へ負担が偏ると「彼女は子供産んで育ててるのに自分は彼女の負担被って家庭に入ることもままならない」で高確率で病むか離職します -
21 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MzAzNzgwM
※13
日本人は実質的平等ではなく形式的平等を正しい平等のあり方と認識してる人が圧倒的多数だよな。自分達で決めたルールの中で正々堂々と競いましょうよ、と。
憲法からオールドメディアの世論調査を見ても間違いなくそう。
オールドメディアは世界ではどうだとか弱者がどうだとか多様性がどうだとか、無理矢理その価値観を破壊しようと頑張っているけどさ。 -
22 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:Mzk5Njk0N
女性はどうしたって過半数が結婚だの出産だので長期間抜けるからな
フォロー可能な範囲という長年の淘汰の結果が今の男女比なわけで
土台を変えずに上っ面だけ変えたらそりゃバランス壊れるわ -
23 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MzA5NDc5O
平等化というより均整化だったものね
下駄を履かせるのと、出る杭を打つのを同時にやった
結果、低い方へ平均値が移っただけ -
24 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MzUwMzE4M
「機会の平等」はあるべきだが、そもそも人間は同一でも平等でもない。
というか、そもそも「どの価値基準において同一なのか」を定義せず、同じか否かを論じても意味はない。
そして往々にして、「とある価値基準」で同一であるべきと宣う輩が、同じ口で「多様性」を主張するという滑稽さ。 -
25 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MTQwOTc0N
男性管理職にLGBTってことにしてもらえば即解決
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26 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MzUwMzE4M
そもそも疑問なのだけど、何故「3割」なんだ？
男女同権を主張するなら「5割」でなければおかしかろ？
と言った辺りを質問しても多分、この手の輩は答えられないのだろうな。 -
27 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MzY5NDYyN
たとえばやね。
練習すればオリンピック候補間違いない、て、類いまれなマラソンの資質を持ってる人がおったとしますがな。
やけんど、類いまれなマラソンの能力と才能に恵まれとったとしても、そん人がマラソンやりたいと思うかどうかは、また別の問題ですやろ。
うち、そない朝から晩まで毎日毎日何十キロも馬より走らされる人生絶対イヤやわ、オリンピックとか出たい思うたことないし、うちせんよそんなんw、て考える人のほうが多かったりするのんよ。
能力があるからて、それを生かしたいと思うとは限らへんわけでね。
そこんとこ、ぜんぜん考慮してなさそうなのもバカス全開や思うん。
実際問題、男に負けずバリバリ働きたい思うてる女子て、女子全体のかなり少数派ですやろ。母人口少ないとっから無理に数とったら低質なんが混ざってくるんは当たり前の話であって。
(´・ω・｀) -
28 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:NDUzODA1N
機会平等と結果平等をごっちゃにした結果だな。
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29 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MzQ2NTkyO
アクセンチュアって
基本的にコンサル相手の企業の資産を売り払って
チューチューし終わったらすぐに捨てて次の企業に寄生してるだけの
犯罪結社と言ってもいいような会社だからな。
そりゃ２～３年のスパンでは利益はでるだろうよ、将来的な投資を食いつぶすジメツスキームが得意だもんな。
まぁ、嫌な従業員を支社ごと捨てるのには有用性があるのだろうけど、
今後３０年員上続けたいと思うまともな企業はアクセンチュアには近づいてはダメだよね。
アクセンチュアを使ってる企業は、
今後２０年をどのようにしていくのかについて聞いてみるといいよ。
現実的かつ安定的な成長プランを示せる本来の意味でのコンサルタントはひとりもいないんだからさｗ -
30 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:Nzg0NzczM
ハーバードはクソって事でおｋ
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31 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MzgwNTIyN
読み進んでいくうちに例の貸金庫の件を思い出したがやはり同じことを考える人いるようだ
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32 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MzUwMzE4M
>>30
そこは何とも。
もしかしたら大元のハーバードは、もっとまともな主張をしているかもしれん。
だが、少なくともこの手の平等論を振りかざす輩を介せば、どんな素晴らしい主義主張であっても戯言と化す。
何故なら彼らは、自分に都合がよいように他人の主張を切り貼りする事に躊躇わないので。 -
33 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MzM3NTE3O
政府がはなから女性の能力が低くて出世できないと決めつけている差別主義者のコンサルの話を鵜呑みにするからだ
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34 名前:名無し
2025/02/17(月)
ID:NDM4MzAzM
高学歴＋体育会系＋陽キャみたいな
ステータスがバグってる連中が埋めていた席なんだから、
口だけ達者なみたいな女には絶対に務まらん -
35 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MzU0Nzk2N
手段が目的化したら本末転倒な結果になるというお約束通りの展開だな
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36 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MzE3Nzk4O
自分の能力も、企業を選ぶ能力も低１能な無１能女の自業自得
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37 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MzE3Nzk4O
顧問弁護士が菊間のウジテレビの現状を見れば答え出てる
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38 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:NDAwNTI2N
突然管理職にしてやるって言われても、そんなつもりなかったのにできるわけないんだよ
管理職に対する教育って軽視されてる -
39 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MzMzNjc5N
ちゃんと国から補助金取れたの？
無能経営者は墓を掘り起こして処刑しないとダメだよな
※38
名ばかり幹部なんてそんなものだらけ
考えてみれば、軍隊は士官学校は入らないと士官（幹部）になれないのだよな -
40 名前:匿名
2025/02/17(月)
ID:MzAzNzgwM
※37
菊間はフジテレビと利害関係があることに言及せずにフジテレビ問題を語ってたことあったな。
途中で共演者が菊間がフジテレビの顧問弁護士であることに言及して認めてたけど。
弁護士として、人としてどうなんだろうね。 -
41 名前:匿名
2025/02/18(火)
ID:NDA0MjE4O
男と女に能力差はないよ うちの会社も取締役は1割程度だけど、執行役員や部長クラスは3割程度女だよ 女だから仕事上何か困ったことはないし、接待ゴルフや酒宴も積極的にこなしているよ 同業では女社長も登場しているから、そのうち当社もそうなると思うよ
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42 名前:名無し
2025/02/18(火)
ID:NjM2MTc3O
無理やり管理職とか
自由競争を辞めると歪む -
43 名前:匿名
2025/02/18(火)
ID:MTUwNzk3N
必要なのは公平。
無理の数値合わせする平等は不幸しか呼ばない。
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
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