「各部署の担当毎の年間改善計画表、月計画が白紙なのに年間予想効果額の記入欄に「1000万以上」と記載されていて……」のコメントページ
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1 名前:匿名
2025/01/15(水)
ID:Njg4ODE2N
書類に目標を書けば売り上げがるわけがないので個人的には「何の問題が？」としか思わない
でも、客からのクレームに対しては逐一対策を立てるべきで、それとこの問題は直接関係が無いんじゃないのかね？ -
2 名前:匿名
2025/01/15(水)
ID:MzM1NzQ4N
目標なんて正直どうでもいい、水増す奴がいてアテにならない。ウチでは実績だけが評価される。累計前年度比、前月比、前年同月比を毎月チェックしてプラマイの原因を議論する。
兎にも角にもマイナスになったら査定に直結するんでマイナスの時よりプラスの時の方が理由探しに懸命になるｗマイナスを防ぐにはプラスの月を繰返すしかないんで。 -
3 名前:匿名
2025/01/15(水)
ID:NTA5MTA0O
>>1
その無根拠な目標を達成できないと評価が下がるというシステム採用してるわけだ。 -
4 名前:匿名
2025/01/15(水)
ID:Mjg5Nzk1M
国ぐるみでやってるとこもあるアル。
…おや？こんな荒天の夜に来客アル？ -
5 名前:匿名
2025/01/15(水)
ID:MzA1NjA4N
最初のツイートの人説明力低くて仕事できなさそう
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6 名前:匿名
2025/01/15(水)
ID:MTU0NzAwN
この文句言ってる奴クビにすれば1000万円ぐらい軽く出てくる
というか、おまえが変に埋めるから変な慣例ができてるんだよ
余計なコトすんな -
7 名前:匿名
2025/01/15(水)
ID:NTU1MTI5M
年間予想効果額なのか年間効果予想金額なのかどっちなんだよ。と思ったら月間予想効果って書いてるから年間予想効果額なのか？
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8 名前:匿名
2025/01/15(水)
ID:MTU1NDgyN
現場に目標や課題たてさせるなよ、なんのための管理職だよ。
あと、Aで100、Bで100って目標立てさせると、Cで500儲かりそうな時も目標のABを優先するバカやABへの達成度だけで評価するバカが出てくるのは弊社で実証済 -
9 名前:匿名
2025/01/15(水)
ID:MTQ2NzU1N
まぁアホみたいな売上目標なんざ立てないほうがいいんだけどね
もし目標決めるんだったら、誰が目標立てたのか、その目標を承認したのは誰か、未達の場合の責任は誰が取るのか、という点を明確にしないと駄目だと思う -
10 名前:匿名
2025/01/15(水)
ID:NTU1MTI5M
現状の経緯とか景気とか関係なく上がった目標しか書き込めない計画表に嫌気が差して適当な数値を出して来てるんだろ。遠回しにというかほぼダイレクトに相手はこんな事止めろって言ってるんだから、よく考えてコレを改善するか止めるかしかないだろ。
そもそも帳尻合わせで誤魔化してるだけで計画通りできてないなら、全体的に計画に無理があるのに、その会議は何をやってるんだ？
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
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