「転職する部下を引き止めたいが給与は上げたくない部長、「？？？？（何言ってんだこいつ）」な屁理屈を言い始めてしまう」のコメントページ
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1 名前:匿名
2024/09/23(月)
ID:NTAwMzk3N
それってあなたの感想ですよね
って返されて終わるやん -
2 名前:匿名
2024/09/23(月)
ID:NDcxMTY3M
実際多くの日本企業は、給与体系ってルールで決まってるのが事実なんだな。社内の活動や研修やそう言うもんで加点されていくから客の都合に合わせてそれに不参加となると昇給しないとかアホなことも起こる。
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3 名前:匿名
2024/09/23(月)
ID:NDczOTU5N
ブラックという訳ではないけど、人事制度には色々やられたな。
成果主義を導入していたけど「非技術部門に居る技術職」だったので、技術職相当の目標を立てないと評価して貰えない。
で、品質保証部の仕事って、極論すれば「何もしないで済む」のが最大の成果だったりする。
（他には全社教育の様に、年単位の期間を掛けないと結果が出ない類）
お陰で半期毎に上司と「どうしましょう？」と悩んだものだ。 -
4 名前:匿名
2024/09/23(月)
ID:NTkyNTEzN
理解は出来るけど、それに従う道理はありませんわ。
日本には職業選択の自由がありますし。
この人手不足の時代、いつまでも安い給料で人を使えるなんて思うなよ -
5 名前:匿名
2024/09/23(月)
ID:NDYyNjczO
＞何回読んでも理解できない
そらこんな下手糞な日本語ではなｗ -
6 名前:匿名
2024/09/23(月)
ID:NTk0MDU2O
マジ、つまらねー話題だ！！
「辞める」と啖呵を切った社員に対して、何を言っても無駄だ。
給与だとか社内環境だとか、本当にどーでもいい！
こう言ってる上司だって、単にリップサービスで言ってるだけだよ。
これで辞めるのを撤回したら、それは「ヘタレ人間！」
末代まで嘲笑されるわ。
ワハハ -
7 名前:匿名
2024/09/23(月)
ID:NDExMjMzM
議論してる訳でもないのに論破した気になられても困るわ。
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8 名前:匿名
2024/09/23(月)
ID:ODQ2OTc2O
「上にいると、イイことがある。給与以外の面で」
しかし過度な福利厚生は、給与換算されて税金で引かれる
そうじゃないイイコトって？
横領とか、帳簿外のキックバックとか、ワイロもらいまくりとか（民間→民間は合法である、ただし雑所得贈与として申告する必要がある）、非合法なブツが入手可能となるとか、いい女を紹介されまくりとか（ハニトラでなおさら足抜けできなくなる）
犯罪すれすれか、反社がこんにちわだよな
やっぱ退職が吉 -
9 名前:匿名
2024/09/23(月)
ID:NTE2Mjk3N
自慢したいの？かまってほしいの？好きにすれば
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10 名前:匿名
2024/09/23(月)
ID:MjMyNzAxN
もっと上の業務に就くために、この会社を辞めますってこったな
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11 名前:匿名
2024/09/23(月)
ID:NDAxNzQ0O
平等意識が皆無なアホの低品質レガシーマスコミやサヨクが日本差別するのに使う理屈に似てる。
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12 名前:匿名
2024/09/23(月)
ID:NTkzNDg0M
給料をあげられない社長が無能だから、部長も苦労するな
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13 名前:匿名
2024/09/23(月)
ID:NTMzNDgyM
上司からしたら「次の奴どうすんだよ。また教育しなきゃいけねーのかよ」としか思ってないんじゃね
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14 名前:匿名
2024/09/23(月)
ID:MTkwNTQ2M
何処に勤めてたかは知らないが5回も転職してりゃコイツすぐ辞めるだろうから給料高くする必要無いと思われてないか
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15 名前:匿名
2024/09/23(月)
ID:MTA3NjU5M
形式上であっても、リップサービスであっても解雇する時の対応を丁寧にやるのはトラブル対策になるからな。
辞めて再就職する意思が強いなら普通に辞職して再就職するだろう。 -
16 名前:匿名
2024/09/23(月)
ID:NTMzNDc5N
部長権限で給料って決められるのか？
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
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