高学歴の若手社員、仕事の前にあるべき論 解雇されると「会社が悪い」
大手メーカーの開発部門に難関国立大学院卒の若手女性社員が配属された。上司が作業を指示すると「なぜ当社はこのようなビジネスを行っているのか」とあるべき論に固執し、仕事が一向に進まない。9年間指導したが改善がみられないとして会社が解雇に踏み切ると、社員側は裁判を起こし「会社側の指導力不足だ」と主張した。
「なぜこのフローなのか」
大手素材メーカーで社内システム刷新を担うプロジェクトチームに2013年…
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD018OU0R00C26A7000000/
@nikkeishakai ９年間指導しても変わらず…… こいつ野に放ったら社会のルールが悪いってテロリストやるタイプやろ
— 閲覧・応募用アカウント (@Browseaccount12) October 3, 2026
@nikkeishakai ＞9年間指導したが改善がみられないとして会社が解雇に踏み切ると、社員側は裁判を起こし 9年はどうかしてる。正社員守られすぎ、非正規との差がエグい例では。 このモンスターぶりなら、せいぜい試用期間でクビが本来でしょ。 正規雇用の解雇規制がおかしい、緩和して金銭解決を導入すべきだと思う。
— みちくさ (@michikusa4626) October 3, 2026
@nikkeishakai 意地になりすぎて自分が何言っているかわからなくなっているのかもな。 自分が主張していること理解しているか？自分を自分で追い込んでいるだけだぞ？と言うのをいくつも見た
— 紙髪上 (@cSyuP5S3Rwvimgp) October 3, 2026
@nikkeishakai 労働契約法第16条の広義的解釈はともかく、刑法に抵触していないとはいえ、普通解雇でなく懲戒解雇でも妥当だと思うけど、解雇権乱用法理によりバックペイ適用にならないよう9年という長い年月の間泳がせたのだとすると、かなり器の大きい会社なんだろうな（クリエイティビティとは真逆の所業だし）😓
— じゅんじゅん (@ponpokotanuki46) October 3, 2026
@nikkeishakai 自己愛性パーソナリティ障害ですかね 私は悪くないって意固地になる人って
— あきなす (@nayameruotosan) October 3, 2026
@nikkeishakai 入社1年目のやつかと思ったら、9年間指導してて横転。 指導係すげぇよ。
— u. w (@usk_diamonds) October 3, 2026
@nikkeishakai まあ最初だけは社員側に同情する。経営工学院卒から入社2年目でシステム刷新に配属されて「そもそも論とかガチの業務改革なんて求められてないのは察しろ」というのは会社が悪い。異動後のモンスターぶりは知らん。
— M.T. (@mountmt) October 3, 2026
@nikkeishakai 高学歴と、一般常識は別。 最近の裁判の結果とか酷いもんだ。 採用試験に、その職場の求める一般常識を設けるしかない。
— Da (@Yakara80) October 3, 2026
@nikkeishakai 事の大小はあるが、どんな会社でも似たような話を聞くなぁ… 年単位で指導しても、ほぼ変化が見られないのは、不思議と圧倒的に女性が多い。 もちろん、選択バイアスかもしれんが、自分の周りではそう。
— 野良ももんが (@ap2_s2000) October 3, 2026
@nikkeishakai 社員は会社貸与のスマートフォンで同僚を無断撮影したり、悪口を書き連ねて第三者に送りつけたりしていた。上司との面談中にペットボトルで机をたたいて号泣し、職場で注意されると大声を上げて抗議する姿に周囲は恐怖心を抱いた。 モンスターすぎる
— こりもと＠古の国盗りゃー (@corimoto7700) October 4, 2026
@nikkeishakai こんな化け物採用したやつが悪い
— リュウグウノツカイ (@nr8dmh) October 3, 2026
バケモンやないか https://t.co/23q9PBBFZu
— 外資系サバ (@kyuruz69545945) October 2, 2026
@kyuruz69545945 以前これくらいの化け物と戦って司法で〆たのですが、化け物度合いと転職回数は比較的比例するので６回以上は要注意人物として採用は見合わせになった例があります。。
— せれろん5mhz (@seleron5000mhz) October 2, 2026
@kyuruz69545945 9年もこんなバケモノ社員を飼ってたのは凄いわね
— ハト (@iwaju2) October 3, 2026
@kyuruz69545945 自分の部下だと思うとゾッとするわ
— 海外駐在ネオリーマン (@neeting1989) October 3, 2026
@kyuruz69545945 ちょっとパターンが違うけれど、各企業を渡り歩いてた派遣さんで、それぞれの社で「いじめに遭った」と言っては裁判沙汰にする女性がうちの職場でも同様に訴え。社の顧問弁護士が調べたら過去の事例がSNSで次々と明るみに…。正規も非正規も採用は慎重に。
— ふくふう (@FukuFuu15) October 3, 2026
@kyuruz69545945 Twitterで職場の同僚を見下してる自称「自分は職場で理解されていない本来いるべき場所にいない出来る側」の人間の正体はこれ。
— まろさま (@marosama) October 3, 2026
@kyuruz69545945 完全に頭の逝かれた人っているからな。。 外見はまともなんだけど、鮮やかな怪文書を書き溜めてうっかり課全体に全送信したバカとか、廊下中響き渡るくらい大声で泣く女とか、、本当にいるんだよ。。
— 川のせせらぎ (@E044Uv) October 3, 2026
@kyuruz69545945 @pgldmv89 JTCには、たまにいる。 程度の差はあれフロアに一人はいる。 自分が知っている一番のバケモンは、引き取り手部署が無くなり、本人自らホンダに転職した。学歴いいしリケジョだからバイアスもかかり見抜けなかったんやな。
— 80’s ＠金融工学四十の手習い (@taketokyo9999) October 3, 2026
@kyuruz69545945 なぜもう少し早くこの考え方に変わらなかったのかとか考えちゃいますね…まあ起きたこと全てが記事になっているわけではないでしょうし他にもいろいろあったんでしょうけど、ちょっとしんみりしちゃいました。 https://t.co/DExgqYQ9Cl
— RWB (@RandmWalkinBear) October 3, 2026
@kyuruz69545945 べき論だけじゃなくて他責度合いがエグいっすね
— よわぞう (@yomebreak) October 2, 2026
記事読むと、「会社に貢献したい気持ちは強かった」のに、問題行動の数々を起こしてたとのこと。 仕事に対する気持ちと行動が全く一致しておらず、かつ本人がそれを自覚してない状態だったということかな。 この人は、心理カウンセリングとか受ける機会はなかったのかな…
— Awi (藍) (@Mikazukiawi) October 3, 2026
これがあるから採用は慎重にしないといけないんよ。100万歩譲って無能ならまだしも、周りに悪影響与えるタイプは害悪でしかない。俺も退社誘導は何回かやったけど本当に骨が折れる。
— ちっち (@pai_zuriko) October 3, 2026
自認「正義」の恐ろしさたるや
— Dyne(ダイン)↺勝手にアドバイザー↺อาทิตย์ (@artit_yo_mx6) October 3, 2026
入社して9年はもう若手じゃなくて中堅の位置にいる人なのよ…
— 河村まこと (@kawamuramakoto) October 3, 2026
これって意外といろんな会社で似たような事例って少しずつあるのでは、、、って思います。 会社側はすごい丁寧な対応ですね。 高学歴という表現は不要だと思います。
— ヅカ@キャリコン✕潜在意識 (@Rh04dIAuFlUq66B) October 4, 2026
