「ガソリン携行缶に腰かけて煙草を吸っている部下を注意、すると翌朝パワハラ指導を受けてしまい……」のコメントページ
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1 名前:匿名
2026/07/09(木)
ID:NzQ2MTUzM
そういうパワハラ指導するレベルの職場の一員だって恥ずかしい自己紹介して何がしたいのこいつら
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2 名前:匿名
2026/07/09(木)
ID:MTc2NjUzO
※1
やめてやったw、だぞ
お前は損切りできないそれ未満だな -
3 名前:匿名
2026/07/09(木)
ID:MTYwOTE2M
「月豕に真珠」って言うから角が立つんだよ。「猫に小判」にすればほっこりするだろ?( ´・ω・`)
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4 名前:匿名
2026/07/09(木)
ID:MjMyNTEwN
バカが死ぬだけの状況なら黙って見てる
被害がでかそうならそいつがなにかしてるときは逃げるw -
5 名前:匿名
2026/07/09(木)
ID:MTc1NTM5N
これくらいでパワハラ扱いなら、教育係いらんのでは?
当然知ってるでしょうからハイ仕事してください、っていーてーわな。
>3
ミニブタにパールのネックレスかけたの想像して、ほっこりしたは。 -
6 名前:匿名
2026/07/09(木)
ID:NzQ2MTUyN
※2
やめたところで同じレベルにしか入れないだろ
それが実力 -
7 名前:匿名
2026/07/09(木)
ID:NzQ2MzM3N
作文にしては設定が甘過ぎるな
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8 名前:匿名
2026/07/09(木)
ID:MTYxMDM3N
※6みたいな人はまだ生きてるけど、
ワイのとこはパワハラだとかになる前に命を落としましてね
生きててよかったね -
9 名前:匿名
2026/07/09(木)
ID:MTgxMTMxO
言い方ガーって言ってる奴って豆腐メンタル?
怒るには怒る理由があるって分かれと。
特に安全に関するものは。
ここ最近ちっとも更新していないが、厚労省の事故データベースとか見てみればいいのに
https://anzeninfo.mhlw.go.jp/anzen/sai/saigai_index.html -
10 名前:匿名
2026/07/09(木)
ID:MjMyMzgwN
安全マニュアルは現場の血で書かれている
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11 名前:匿名
2026/07/09(木)
ID:Mjc2MjgwM
粉物は〜、なるほど。勉強になります。
塩カルとか、まけてるけどどうなんだろうな。
米1は死ぬ側なんだろう -
12 名前:匿名
2026/07/09(木)
ID:MjAxNDQ5M
ホントになぁ
人によっては話聞いてんだか聞いてねえんだかも分かんねえし、「何回も言ってるけど」って言いたくもなるわ
これギリ健だろ、発達疑いかってのだって見殺しするわけにもいかんし、そういう適当作業って人に感染するんだよなぁ
腐ったミカンじゃねえけど、「あれでいいんだ」って思われると困るんだよ -
13 名前:匿名
2026/07/09(木)
ID:MjEyMTkyO
ハラスメントは相談は主観だけど、判定は客観のはずだけどな。
だからコンプラ窓口という客観的な部署に持ち込む必要がある。
仮に主観だけでジャッジしてしまったらハラスメント・ハラスメントなんてアホなことが起きる。
厚生労働省のガイドラインにも書いてあったと思うんだがな。 -
14 名前:匿名
2026/07/09(木)
ID:MTk2NDk5M
このKanadeってやつ、人様の注意をまともに聞きもしない
無能の類なんだろうなぁ -
15 名前:匿名
2026/07/09(木)
ID:MTg1NDYyN
>>13
多分「若手の定着率」を重視する流れの影響かと?
もう一つ、コンプラ部門として「成果を上げる」事を求められていたのかもしれん。
後者であれば、それは成果主義の悪い側面とも言える。
「コンプラ部門が暇」なのは「問題を発生させない指導」が効果を発揮している証拠、と考えられない馬鹿は珍しくはないので。 -
16 名前:匿名
2026/07/09(木)
ID:MjMxOTE2M
言う事聞かない奴に何言っても文句しか返ってこない。 事が起きると責任転嫁・他責に勤しむ。
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17 名前:匿名
2026/07/09(木)
ID:NzQ1NTk4N
>9
身体生命かかってる時には、語気も強く荒くなるわなぁ。「お危のうございます。止めさせたまえ。」なんて言ってられるかよ。 -
18 名前:匿名
2026/07/09(木)
ID:MTIwMDM4M
火事とタバコの因果関係がわからない
そもそも第三者が本当のことか検証する材料すらないのでは
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
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・殺害を示唆するコメントなど
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