「新卒の初任給を大幅に引き上げた経営陣、だが給与逆転しないようにバランス調整した結果……」のコメントページ
-
1 名前:匿名
2025/01/14(火)
ID:MjkyMjAyM
実体験が書かれていませんね
このコンサルさん企業に相談された事ないんだろうなと感じました -
2 名前:匿名
2025/01/14(火)
ID:MzEyNjkwM
※1
君が何を言っているのかが分からない。
書いているのは実体験だろ?
とりあえず、否定から入る癖を直したら? -
3 名前:匿名
2025/01/14(火)
ID:NTIwMDU4N
いや、初任給に合わせて全員のベースアップが基本だろうに、なんで5年目まで同じ給与で良いと思った?
普通の感覚ならその程度じゃ不満激増するのは解りきってる訳だから作り話にしてもお粗末だし、実話だったら『経営陣の存在価値無し』って事になるだろうの -
4 名前:匿名
2025/01/14(火)
ID:MzYwODQyN
よくあることだから同僚の給料なんて聞いちゃいけないし話してはいけない
-
5 名前:匿名
2025/01/14(火)
ID:MjY5NDAwN
大卒と院卒(修士修了?)は2年分の昇給差を埋めるようにする
というのが昔からの慣習では? -
6 名前:匿名
2025/01/14(火)
ID:MTM5Nzk2M
だからそれはアホな経営なんだろ?
アホじゃない経営もおるだろうに -
7 名前:匿名
2025/01/14(火)
ID:Mjk2MjU2N
船頭多くして船山にのぼる。
自分たちを含む万人を満足させようとして自分たち以外の万人に不満を抱かせるやり方。
場当たり的な対応で決着した辺り合議制の悪いところが突出してるなぁ。独裁やワンマンの方が迅速かつ効果的に動けたりするから、帯に短し襷に長しだなぁ。己の保身のためにはとにかく決断しなければならない独裁者か、各々が保身に終始して決断を先延ばしにする民主合議制か。 -
8 名前:匿名
2025/01/14(火)
ID:Mjk3MDAyM
こんなに急速に給料を上げないといけない状況なんて日本の経営者は30年以上経験してこなかったんだから、まともな対応ができないのは仕方ない
それ以上の長きに渡って経営してきたような大手でもなければ -
9 名前:ああああ
2025/01/14(火)
ID:MTM3OTYzN
10年間分の給与カーブが緩やかになるように1〜10年目の社員にだけ手当が増えたので、賃金秩序破壊後は10年分サボるつもりでしか働いてないよ。どうせ評価も昇進も給与も横並び年功序列なんだから。
-
10 名前:匿名
2025/01/14(火)
ID:MzYxNDg5O
ここ20年の間、働いてきた中年が一番バカを見る訳だ
-
11 名前:匿名
2025/01/14(火)
ID:MzYwODcxM
※8
下げる方は早かったのになぁ -
12 名前:匿名
2025/01/14(火)
ID:Mjk3MDAyM
※11
そりゃ30年近く続いたデフレ社会で培ったコストカットのプロだよ、日本の経営者は -
13 名前:匿名
2025/01/14(火)
ID:NTIwMDU4N
※12
コストカットも基本社員の提案ありきなので自分一人じゃ何がコストなのかも解らず、必要経費まで削るのはプロとは言えん
何より、プロなら「人手不足倒産」なんてアホな事態にならん -
14 名前:匿名
2025/01/14(火)
ID:MjUwMTk4M
コンサルここ見てやがるな?
-
15 名前:匿名
2025/01/14(火)
ID:Mjk3MDAyM
※14
いつの時代も下手こく経営者は沢山いるよ
ただ、ずっとデフレが続いてたから相対的にコストカット方向の経験豊富な経営者が日本は多いと思う -
16 名前:匿名
2025/01/14(火)
ID:Mjk3MDAyM
※14じゃなくて※13だった
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
上記に該当するコメントはご遠慮ください
悪質な場合は書き込み禁止措置等が取られることもあります