「「女子社員から人事部へ通報されるとプロジェクトから外される」というルールを採用した有名コンサル、今は内部がとんでもないことに？」のコメントページ
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1 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:MjQ5NjQyM
いずれ仕事を外国の安いコンサルに発注し、マネジメントだけの会社になるんだろうな
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2 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:NTIyNzk1N
仕事できる人間はさっさとやめて次に行きそうやね
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3 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:Mjk2NjM3M
自社のコンサルさえまともに出来ないのを悪びれもなく公表するとか、
なんか自分たちの企業が何をやってる会社か知らない人しか居ないんだね、
悪銭クチャってｗ -
4 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:MzI5MTY3M
ビジネスの世界で、女がいかに扱い辛いものなのかを証明しているな
で、気に入らない上司や経営陣を人事に言ったらちゃんと対処してくれるの？
そしていずれは社チク人ヤプーの世界へと -
5 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:MTE2MDk2N
近々大手のコンサル会社に泣きつくのが見えるようだｗｗ
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6 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:MjQ5NjQwM
AERA化 ﾍ(ﾟ∀ﾟﾍ)
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7 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:MjkzNzM1M
理不尽であれば男女対立が深刻になるだけだろうし、男性の労働意欲も低下するよな
実力があれば性別問わず出世できる社会が望ましいのであって、一方に特権や補整が与えられるのは不公平を助長しかねない
問題行動に適切なペナルティを科すのと、冤罪を生み出しやすい制度を作る事はまた別物だろうと -
8 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:Mjc3OTU1O
私は女性です。って宣言して気にいらない社員を人事部に報告しまくればプロジェクト内が男性と元男性社員だけになってすっきりするんじゃないかな
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9 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:MzYwNjYwN
いい加減、平等公平を少数優遇と勘違いする施策はやめてくんねえかな
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10 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:MzE0Mjk2M
コンサルの跋扈は会社の終わりの始まりだってシャープさんが言ってた。
会社ごとにそういう社風が形成された事情があって、それは往々にして自分一社・経営者個人の都合からそうなった訳でもないので、杓子定規な指南法なんて存在しない上に、「そもそもそのコンサルタントにコンサルタント足る技量があるか？」は誰にも判んないからな。
ＩＳＯとかの本末転倒指導もそうだが、存在価値があった例があまりあがってこんわな。なんでこんなに人気なんだ？
大学文系の人気職種がコンサル会社だった時期があるが（今もそうか？）、企業じゃなくても国の終わりの始まりなのかも知れんな。 -
11 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:MzEyODM0M
アクセンチュアってなんかこのサイトで取り上げられてなかったか？
もちろん悪い意味で -
12 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:MTM3OTYzO
11
何週間か前に、悪銭が納品したシステムが使い物にならないと客と派手にもめてた記事があったな。 -
13 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:MjUwMTc3M
社会実験の企業として、頑張って欲しいww
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14 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:MTE2MDk3M
アファーマティブ・アクション、あるいはポジティブ・ディスクリミネーション、は、逆に優遇されたが故に現在の地位にいるので実力的には劣っている者として見られ偏見と差別を拡大しているに過ぎない、リッチブラックの裕福な家庭の黒人が貧困層家庭の白人よりも優遇されるのは矛盾している、など数々の批判もあって、あまり積極的に推進されるもんではなくなりつつあったんよね。
それを強引に復活させた疑似社会思潮運動がポリコレなんけど、いまこんなん推し進めてる人らってどこでなにを学習してきはったんやら。
なにもかも浅すぎるコンサルティングや思うんね。
ま、辛淑玉なんかもコンサルを名乗っとったからねえ。
┐(´д｀)┌
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15 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:Mjg3ODAxO
コンサルに入り込まれて、やれDEIだポリコレだを押し付けられて大爆死した海外ゲーム会社の内部事情暴露が全く同じ事言ってて草。
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16 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:MTQ1MTE2O
認めたくないヤツも多いだろうけど、性的な意味じゃなく「わたしつくすタイプ」を職場でも実践する女は少なくないのよ。そんで「女を昇格させよう」ってなったときに実績で対象者が居ないときはソイツを昇進させることになる。そうなると、昇格させた幹部のうしろだてがある無能な管理職が出来上がる。ただ、その「つくすタイプ」は本来昇格にモチベーションが無い事が多い。なんで昇格したからってヤル気を出す事もない。ポリコレがミスマッチを誘発しているってこと
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17 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:MjQ5NjQxO
能力でなく性別で判断するのは
女尊男卑だろうが男尊女卑だろうが
いずれ路頭に迷うことになるよ -
18 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:Mjk1NDExN
女だけの街なんて、速攻でゴーストタウンになるって証明されているのに、未だにこんなの引っかかる奴が居るんか…
その会社、存在意義無くね？ｗ -
19 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:Mjg0OTU2N
きも！
クッソコンサルつぶれていいよ！ -
20 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:MzEzMzczM
うちの長男がNEC辞めてアクセンチュアに転職した。分かってたが外資モロ出しの人非企業なんで年収1000万なったら辞めると言ってたｗ
女尊男卑の事は聞いてなかったから今度聞いてみる。因みに転職希望なら20代必須らしい、30超えると相当即戦力のスキル無いとやたらハードル高いらしい。 -
21 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:MzEzMzcyN
密告社会が繁栄なんてしない
当たり前だよな
次に出てくるのは伝統的な女子内でのいじめ、いびり
まあ営利企業ならその前に倒産してるか -
22 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:Mjg3ODAwN
アクセンチュアの求人募集がやけに多かったのは、これの成果と合点がいったわ
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23 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:Mjg2MDQ3M
書かれていることが事実と仮定してだが、こういう会社は転職するあてがある(≒実力がある)男性から抜けていくので、早晩衰退していく可能性が高いな
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24 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:NTExMzI5O
「プレゼント」というのが、プレゼンテーション（あるいはその略のプレゼン）の誤変換なのか否かで文脈が変わるところがある
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25 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:MzYxNDU2N
ヤバいお局が一人居ると終わるね
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26 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:Mjg1MTM2M
コンサルって数字あげてパワポでこんなに成果があがりました！
ってやって飯食う連中だから、実態から離れたり顧客が疲労しても次に乗り換えるだけだから、〇〇虫みたいなもんだよ -
27 名前:匿名
2024/11/14(木)
ID:OTE2MzYyM
平成中期頃会社に居た「ただ会社に長く在職していただけ」の仕事ができない、指示が間違っていても認めずゴリ押しする、部下の功績は横取りし、下の者からは全く好かれず尊敬もされない50代上司みたいな、
もしくは「有色人種だから」で優遇しろと大勢で喚いて「差別の戦いに勝った！」「平等の権利だ！」と喧伝していたのに数年前に違憲判決で不平等の是正をされたアファーマティブ・アクションみたいだ、と言うか。
日本でも似たような記事を以前目にしたよ。
「女性の為に女性管理職枠を法的に決めるべきだ」って、ジェンダークオータ制が無いのは犯罪だ、みたいな記事。
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
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