【悲報】 9月に急遽採用した派遣社員、自分の時間削って業務教えたのに、12月に更新しないとのこと。 まじで時間返せよくそやろう😭
— タヌコツ@サイドFIREの森 (@Atsumori_FIRE) November 12, 2026
派遣社員の7割が現在の働き方に満足
「やむを得ず」派遣社員として働き始めた人も、6割以上が現在の働き方に満足と回答
派遣社員に「現在、派遣社員として働いていること」への満足度を聞いたところ、「満足している(計)」は70.9%で、前年から1.6pt増加した。
また、派遣社員として働き始めたきっかけについては、「仕方ない・やむを得なかった(計)」が54.6%で、「自ら望んで就いた(計)」(45.4%)を上回った。一方、派遣社員として働くきっかけが「仕方ない・やむを得なかった」人でも、65.9%が現在の働き方に「満足している」と回答した。やむを得ない選択だった人でも、現在の働き方に満足している人が一定数いる様子がうかがえた。
新卒から派遣社員として働くことは選択肢としてありだと思うか聞いたところ、全体では34.1%が「そう思わない」と回答し、「そう思う(31.5%)」を上回った。年代別では若い年代ほど「そう思う」割合が高く、20代では「そう思わない」と回答した割合を5pt以上上回った。
https://www.sankei.com/article/20261113-XIOKHRYAPVCE3AGJABZRPQTFYQ/
勘違いしてる人も多いので補足。 くそやろうは僕の上司に対してです。 ちょっと質問すれば分かるのに、プロフィール?だけでうちの会社のメイン業務ができない方を採用してました。 くそやろう😡
— タヌコツ@サイドFIREの森 (@Atsumori_FIRE) November 13, 2026
@Atsumori_FIRE 派遣やパ-トは本来、正社員の補助的な役目だったのに、正社員の代わりになってるよね。正社員がいない職場もある。企業に都合よく使われていますよね。教える苦労も全然解っていないし。
— ヨッチャン (@XzeOS8IBNT65949) November 13, 2026
@XzeOS8IBNT65949 これも竹中の弊害なのかもですが… 正社員がいない職場…?!ちゃんと回るんですかそれ…
— タヌコツ@サイドFIREの森 (@Atsumori_FIRE) November 13, 2026
@Atsumori_FIRE 派遣社員なんか雇わずに正社員雇えば良いのに。 都合が悪くなると派遣を真っ先に解雇するくせに。
— おやちゃい@投資(SCHDメイン) (@oyachai55) November 12, 2026
@oyachai55 本当にそれです!!! 僕も思いました😭
— タヌコツ@サイドFIREの森 (@Atsumori_FIRE) November 12, 2026
@Atsumori_FIRE 派遣さんも時間返せって思ってるでしょう。自分の時間捧げたのに
— コロッケ (@croquette_5555) November 13, 2026
@croquette_5555 でしょうね!!! 全てはうちの会社と派遣会社の親元が悪いんです!!!!!
— タヌコツ@サイドFIREの森 (@Atsumori_FIRE) November 13, 2026
@Atsumori_FIRE 派遣に期待したらダメよ。どちらからの更新なしか分からないけど。現派遣より
— 愚っ痴言う蔵 (@yy42ts) November 13, 2026
@yy42ts 会社からです😭 正社員ほどじゃないにせよ、もっと事前に確認してたら起きなかった事例です😭
— タヌコツ@サイドFIREの森 (@Atsumori_FIRE) November 13, 2026
@Atsumori_FIRE よくあることです そして新しい派遣社員がやってきて、イチからまた教える作業
— 忍者ガチャまる☺️🐅🧯 (@Wxz8PGYWRzpdzRY) November 13, 2026
@Wxz8PGYWRzpdzRY 無限ループですよね🥺 1月から来るのか、4月から来るのかはまだ分からないけどまた自分の時間が消えます😭
— タヌコツ@サイドFIREの森 (@Atsumori_FIRE) November 13, 2026
@Atsumori_FIRE それは 派遣に言って 派遣会社から言われた可能性もあるし わきまえてのことだと思いますよ 社員化の話とかなかったならメリットないじゃないですか?
— Sola (@PunkHazard22) November 13, 2026
@PunkHazard22 今回はうちの会社からです😭 まじで適当にとってきた上司にキレてます😭
— タヌコツ@サイドFIREの森 (@Atsumori_FIRE) November 13, 2026
@Atsumori_FIRE 派遣はいても3年だし、一時凌ぎにしかならないから教育させられる側からすれば、時間と労力の無駄 でしかない。
— Aru (@yadg_999) November 13, 2026
@yadg_999 ここまで短いのは初めてなので衝撃でした😭
— タヌコツ@サイドFIREの森 (@Atsumori_FIRE) November 13, 2026
@Atsumori_FIRE ほんとそういうのありますよね。 僕が一生懸命育てた部下もあっさり辞めちゃいました😭
— ノエ@小遣い投資家 (@ynr0929) November 12, 2026
@ynr0929 僕の場合は会社側が更新しなかったんですよね😭 採用する時に正社員ほどじゃないにせよ、もっと厳選して欲しかった😭
— タヌコツ@サイドFIREの森 (@Atsumori_FIRE) November 12, 2026
@Atsumori_FIRE タヌコツさん、はじめまして! 会社は働き手同士の教育コストを甘く見積もりすぎですよね、、 中長期的な視点でこっちは教育してたのにっていう、、
— かわうそ (@kawauso_island) November 13, 2026
@Atsumori_FIRE だからこそ派遣さんにはめちゃくちゃ丁寧に接しないといけない 派遣だからって下に見て対応するアホがたまにいるけど、こういうコスト考えた時、正社員なんかより派遣さんにこそ気持ちよくしてもらえる環境を作らないといけない
— なまこ (@namakodaaaaaaan) November 13, 2026
@Atsumori_FIRE 割り切って去るもの追わずでやっていくしかないですね
— feelthewind (@feelthewinybvq) November 13, 2026
@Atsumori_FIRE 派遣て今や名前の変えたバイトだからな 昔の派遣ってプロの事だけど今は素人
— Mimi (@Mimi454385) November 13, 2026
@Atsumori_FIRE 時間を割いて教えた分、気持ちが置いてけぼりですよね😭 教えた経験だけは、ちゃんと自分に残ると思いたいです
— ひまり (@himari_fire1) November 13, 2026
@Atsumori_FIRE あるあるですよね。 アパレルでしたが繁忙期直前に辞めるとか裾上げ教え始めたら非更新とかありました。
— 高橋 司 (@takahashi2ka3) November 13, 2026
@Atsumori_FIRE 自分も6月15日から働いて、1ヶ月で更新されないって死刑宣告され…9月末迄の3ヶ月で切られポイ捨てされたから…。 書類選考落ちばかりで諦めてハローワークにしようか考えている。失業給付の実績作る為に、もうダメかもしれない…。警備のバイトもさすらい状態で結構資金もキツいから…。
— 近藤光雄 (@OzFJoiVMvTZNZ6r) November 13, 2026
@Atsumori_FIRE 育成コストってめっちゃかかりますよね
— いちか@FIRE退社したい (@icikabbl9) November 12, 2026
@Atsumori_FIRE じゃあ正社員雇えばいいのに。ハケンってそういう働き方じゃない?
— tea_hashi (@tea_hashi) November 13, 2026
@Atsumori_FIRE 正社員じゃないならそれ込みだし、教えてる方は給与貰ってるんだから問題ないだろ。経営者が言うならともかく。
— HEaVEN (@LordofVISTA) November 13, 2026
こういうことをよくいう方がこの方だけでなくいろんなところにいるのですが、派遣とはそういうものなのです それをお望みでしたら正社員(無期雇用)を雇ってください
— kazu (@kazu48192274) November 13, 2026
就ける仕事を選択できる代わりに継続雇用の保証がないのが派遣です 15年その仕事についていても企業側の『もう要らねーから』で終わるのが派遣です 仕事を変わってほしいなら会社側に正社員を要求してください
— kazu (@kazu48192274) November 13, 2026

