当然ながら、体験を強制することを是とする立場ではありません
— さいとう和樹/東京都議会議員 (@saitokazuki1st) December 29, 2025
だからこそ、いち早く視察に赴きました。
現実の課題解決につながる政策を追求し、最善策を提案し続けていきます(2/2)
なお、2022年に改正された女性活躍推進法についての解説動画(厚生労働省)はこちらですhttps://t.co/duO7nFErXR
東京都議会は17日の定例会で「東京都雇用・就業分野における女性の活躍を推進する条例」案を可決した。女性特有の健康課題への配慮を事業者へ定めたこの条例をめぐっては、会議の中で松本明子副知事が「今後、男性管理職を対象とした生理痛の体験会などの具体的な事例を指針で示すなど、事業者の取組みを促していく」と答弁。これについてネット上では賛否両論が巻き起こっている。
「男性管理職の生理痛体験」をめぐってSNSでは賛否両論
都議会で可決された「東京都雇用・就業分野における女性の活躍を推進する条例」。2026年7月1日より施行されるこの条例では、企業に女性特有の健康課題への対応を求めており、具体的な取組みの一例として「男性管理職を対象とした生理痛体験会」が都議会の質疑の中で挙げられた。
これに対して、SNSでは「生理痛体験、男性に体験してもらっても良いと思う」「痛みだけじゃないよ、生理のしんどさは」「この条例ありえない」など、賛否両論が巻き起こっている。
https://news.yahoo.co.jp/articles/47b87e9eb00ced24d92de724a94e125412535c07
「勤勉で働き者」が有能か無能かで大きく結果が変わる
— Horizon gazer (@Horizon_Gazer) December 30, 2025
勤勉さとか熱意とかは項のひとつに過ぎないのだなあ
全文読んだが、全く意味不明の物と感じました
— 暇人? (@himazin_a) December 29, 2025
なんか課長以上の役職にも女性にしたいと言う意図を感じましたが
生理等で出勤が不安定になる女性を据えると
下で働く者が困りそうな感じがします
そもそも、生理の痛みを理解した所で
生理による休みに対する労働力減少問題に対する案にはならない
厚労省からの案件なので何も言えずに男性への加害含めて推し進めます、ということですか?
— トリ頭 🌿 (@Dosankohybrid) December 30, 2025
女性活躍推進とはなんですか?
今の東京都に女性が活躍するために何が足りなくて電撃加害なのですか?
何故それが選択肢の一つとして挙がるのですか?
ポリコレはもうやめませんか?何度見ても無駄な条例です。
— ムタンボ (@Fu403Mwup1HLEKg) December 29, 2025
こんな事より減税のほうが良いです。
公共事業の入札で加点要素になるというのなら、それは民間企業への事実上の強制に等しい。電気ショックの義務化などあり得ない暴挙でしょう。
— K-Kei (@KKei78052055) December 30, 2025
何が強制じゃないから、だよ。意図的に電撃で苦痛を与える行為を肯定している時点で異常だと何故気付かない?
— ken (@ken070713) December 30, 2025
東京都議会12/9本会議で副知事答弁と矛盾しますよ?
— ネワノ (@One_of_Engineer) December 30, 2025
「事業者の責務」と定めてあ「強制じゃない」とか、刺殺事件で「殺したのはオレじゃない。刺さった包丁が悪い」と無罪主張するがごとき醜悪さを感じます。https://t.co/BWqDGEXuvk
これが一次情報なの!?
— タクヤもちょベルびび (@takumix1208) December 30, 2025
ますます要らないという感想しか無いが、、、
こんな無駄な施策にいくら投入してんのよ
利権の匂いしかしないわ
で?
— ブタリス. (@GotoTownbyBus) December 30, 2025
結局アレには賛成なんですよね?
利権案件でございましたか…
— 閲覧ちゃん (@mofumofu0001234) December 30, 2025
貧困層や現役世代の辛さを理解するためにー
— ジュゲム (@hgnmch) December 30, 2025
議員さんは何をしてくれるのかなぁ?
こんなんより男も取得可能なウェルネス休暇を推進しろや
— りばっぷ (@riverupsumasuma) December 30, 2025
としか思わん
低周波治療器の目的外使用や注意事項を「同意書を取れば大丈夫」と考えている医療に関してド素人な企業の製品アピールなんて、経産省と総務省激怒案件だぞ。 https://t.co/cfX0ZHFKSn
— ひょーじゅ@高雄向上委員会(TKI) (@shidenPG10) December 30, 2025
「女性活躍推進条例案は、事業者の責務として女性特有の健康課題への配慮を定めるなど、都道府県単位では全国初の内容。」
— 椛饅頭 (@zy_500) December 29, 2025
「今後、男性管理職を対象とした生理痛の体験会などの具体的な事例を指針で示すなど、事業者の取り組みを促す」
ここまで言っておきながら強制ではありませんってよく言えるね https://t.co/3G3ZTF3BfG
男性に苦痛を与えて何か達成した気になってる法律廃止してください https://t.co/eoaiM2PxBH
— たーちゃん@佐世保鎮守府 (@tarchan) December 30, 2025
都の女性職員全員、山奥の建設現場等での3ヶ月住み込み程度の重労働体験研修を義務付けたらジェンダー問題の解消に向かうと思いますよ https://t.co/cu9RkAOCpV
— koic116 (@k0ii6) December 29, 2025
あー、やっぱり厚労省案件だったか…。 https://t.co/6LDst41OAQ
— 狸穴猫/松村りか (@mamiananeko) December 29, 2025
HPVワクチンではあんなに弱腰だったのに…
— どてかぼちゃ (@nakayoshi1969) December 30, 2025
虐待とパワハラ案件
— もけもけ千秋楽スロ中毒凹気味 (@moke1515moke) December 30, 2025
これ強要されたら国を相手に訴訟おこせばいいってことか(全国の男性に訴訟おこされてまえ)
厚労省と文科省の女性活躍支援って元締めはどこなんでしょうか?
— Uちゃんねる(寝る) (@Uchannel810) December 30, 2025
それぞれ別々にイデオロギーに染まりきった政策を実施しているとは思えないのですが…

