高圧的な態度で部下へのパワハラを目論んだ上司、だが部下が発達障害を自認するタイプだったため……

同様の言動を繰り返していたら、当時の年上女性社員から「凄いねリスさん👍」と声かけられては「？？？」となっていた。『若手女性社員のセクハラに対する対応がすごい（褒めてる？）』のエピソードをＸで見かけて、ワイもこんな感じで面白がられていたのかな？とふと思い出した。

— サバイバーリス (@anteianshin) December 31, 2024

「対する対応」だって
ふふ、発達っぽい

— サバイバーリス (@anteianshin) December 31, 2024

発達、対「ナチュラルボーンパワハラセクハラモラハラ上司や先輩」殺しとして機能すると、多少の失敗は愛嬌として許される説を推したい。

— サバイバーリス (@anteianshin) December 31, 2024

ええっその上司どういうつもりだったんですか💦💦まさか？！

— ム⸌⍤⃝⸍ネコ@ﾊｲｽﾋﾟｰﾃﾞｨﾌﾞｰﾝ (@mukukor) December 31, 2024

直接確認したことないので分かりませんが、その事件から約十年後に先輩らから「あの人若い子を怯えさせて楽しんでるのよ。若い子が恐縮しながら予約の確認をしにくるのを見てニヤニヤしながら「あっ悪い悪い間違えたわ」って訂正するのが恒例なの』と聞かされました。

— サバイバーリス (@anteianshin) December 31, 2024

超GJ🤣
私らはやらかしかねんもんな。。。部屋数とか日程とか往路復路とか念入りに確かめないと。。。キャンセル料も痛いしな。。。

— saki (@saki06286767) December 31, 2024

羽田と成田間違えたこともありました…

— サバイバーリス (@anteianshin) December 31, 2024

そう考えると空気読むって共犯になるって事だね。
嫌だったろう女性を救った君は素晴らしいよ。

— Ri (@Ri7696419159037) December 31, 2024

不機嫌で人をコントロールするタイプの上司がいる職場にいたとき
・普通の人：不機嫌の圧は読めてもベストな対応までは読めず病んで1年以内に辞める

— 烏天狗（脳筋探索者） (@uzemaru) December 31, 2024

・とても気が利く人：ベストな対応ができてしまうから生き延びる。でもその力があればもっといい職あるのでは？
・私：顔色読めないので壊滅的な対応だがダメージも受けにくい。潰されることなく、嫌な上司への憎悪を燃料に転職のための勉強を始められた。

— 烏天狗（脳筋探索者） (@uzemaru) December 31, 2024

今の職場だともうちょっと人の感情読めたらなあと思うことの方が多いですが。幸いなことに

— 烏天狗（脳筋探索者） (@uzemaru) December 31, 2024

非常に示唆に富みますね。わたしは「人材の多様性を確保することは会社組織の維持発展に必須」であると思っています。異なる意見や発想を交わし合うことで組織の方向性や健全性が担保されます。一見して「仕事ができる人間のみを採用する」のは合理的に見えますが、→

— ｱﾄﾗﾝﾃｨｽOV-104 (@104OV_STS) December 31, 2024

その実、人材の多様性を欠くことは組織の脆弱性、モラルハザードに簡単に繋がり、どのような大企業であっても最終的に破綻に追い込まれると思われます。（実例は複数あります）様々な人材を確保し、部署間、役職を問わず意見を交わし、議論する土壌を確保することは、組織維持発展のために不可欠です。

— ｱﾄﾗﾝﾃｨｽOV-104 (@104OV_STS) December 31, 2024

しっかりした方だなぁと思った。
私だったら当日まで気付かないだろうから…😫 https://t.co/kO2PCAPUVN

— めし (@boyoboyobomber) December 31, 2024

これ真剣に不思議なんだけどツインってことかな？ https://t.co/H9gCpYBtxj

— ひーほーくん (@Orpheuspoppop) December 31, 2024

ツインをシングル(ベット)が2つの部屋て言う人初めてみた https://t.co/KsQSZYR72h

— そら (@club__carnet) January 1, 2025

地雷を踏み抜くタイプが強い場面は往々にしてあるよね https://t.co/21Jkh5EY6L

— さくらだ (@weepeewoo) December 31, 2024