9件のコメント
「高圧的な態度で部下へのパワハラを目論んだ上司、だが部下が発達障害を自認するタイプだったため……」のコメントページ
コメント
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1 名前:匿名
2025/01/01(水)
ID:MjIzMzUwM
パワハラよりセクハラ成分の方が高くね？
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2 名前:匿名
2025/01/01(水)
ID:MjExNjE2N
＞人材の多様性を欠くことは組織の脆弱性、モラルハザードに簡単に繋がり、どのような大企業であっても最終的に破綻に追い込まれる
旧軍の陸軍参謀本部や海軍軍令部がまさにそれ
いまなら財務省 -
3 名前:匿名
2025/01/01(水)
ID:Mzc1NTY0M
開けろ！モラルハザード警察だ！（ドンドンドン）
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4 名前:匿名
2025/01/01(水)
ID:MjA2MzYxN
セクハラはセクハラなんだが、これは上司のチェック用トラップだと思うけどな
そのまま行く事は狙ってないから、話に来る時は「出張の内容をチェックしてるな、OKだな」ってニヤニヤしてるんじゃないかな
まあ、セクハラの可能性もあるから分からんが -
5 名前:匿名
2025/01/01(水)
ID:MzY4MjUwO
「異議申し立てがなかったので、合意成立と受け取った。ごうかん認定は心外である」あわよくばヤッちゃうよって役得狙いでしょ
「冗談だった」「気づかなかった」と回避口実を用意しての犯罪布石は、学生のいじめや、893の恫喝での常套手段。「指導のつもりで見え見えのトラップを仕込んだ。勝手に忖度した部下側が悪い」騙されたほうが？ いや騙すほうが先に悪いだろ
割れ窓理論的には、労基にたれこんでオオゴトにしたいなあ -
6 名前:匿名
2025/01/01(水)
ID:MTc4ODUxN
今なら人事課に行って問題大きくして、
退職するしかない状況にしてあげられるよねｗ -
7 名前:匿名
2025/01/01(水)
ID:MzA3NTMwN
ほう・・・こいつが、あの〝リスキリング〟を生き延びたサバイバーリスか
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8 名前:匿名
2025/01/02(木)
ID:MzU3NTkzO
そういうのを空気読むと考えるところが発達障害らしいな。
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9 名前:匿名
2025/01/02(木)
ID:NTE1MzIzN
上司「ダブルの間違いだったわ(迫真)」
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