35年間軽作業に従事していたオバちゃんが退職、引き継いだ新人がミスを連発するも「ミスがあっても事故に至らないシステム作りを」と主張して……

社長もシステムの改修の必要性には同意し、その改修をそこそこの金額で弊社が請け負うことになった。

ちなみにそのオバちゃんは、新卒で入社して35年間その軽作業ではミスなしだったそうだ。

この改修で弊社は儲かるからいいんだけど、35年間ミスしないオバちゃんを新たに雇うことはできないんかな？

— やねうらお (@yaneuraoh) May 1, 2024

新人くんの言ってる事は正論だし、結果として社長を動かしているんだから、
この新人くんもなかなか有能では？

たまたまオバチャンが超人だったのかもしれないが、それはガチャでSSRを引いたようなもの。
そんな人材はそう簡単には見つからないし、仮に見つけて雇っても退職されたらそれまでだし。

— insulated truck運転手 (@phoenix_corner) May 2, 2024

新人のほうが正しい。
会社はそうして誰がやっても回るようにしていくもんだ。

— かえる (@__kaeruGaeru) May 2, 2024

人依存する仕組みが100%悪いので

— わらび餅2号店❄#援交（ゾンビ退治用） (@niko_rabbit777) May 2, 2024

どんな人が来るかは運だし、システムでミスが防げるならその方がいいと思います
割と大企業でもマニュアルのない秘伝の業務みたいなやつがある

— yubi@高配当株投資家 (@yubi86975089) May 2, 2024

これは将来のこと考えたらありやなあ…

— かとう (@HsgOpe) May 2, 2024

新人なんてミスしてなんぼやろ

— ごんべらくまこ【非公式】 (@GonbeX__67) May 2, 2024

お前が言うなって思ってるのもおかしい
ミスした本人が改善提案を出すのは普通だし、ここがこうやりにくい・ミスを誘発するという原因が一番分かるのがその新人なんだから、本人が発信して当然の話だと思う
むしろ、このままやらせてくれと言うやつの方がヤバい

— ℘ ᴅᴀʀʏ (@IBRD_) May 2, 2024

オバちゃんが偉大すぎたのだ

— なっつぎっしり（PT） (@nattsugissiri) May 2, 2024