「何人も辞めさせてきたお局に耐えかねて部署異動、すると異動先にお局から伝言が来て……」のコメントページ
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1 名前:匿名
2025/02/24(月)
ID:ODg3MzUxM
それ、最後にレスしたら勝ち的な感覚じゃね？www
悔しいから、一応言っとこうみたいな奴だろ
がるちゃんなんかでレスバしてそうwww
のあにに -
2 名前:匿名
2025/02/24(月)
ID:MTk4OTczN
このお局赤いきつねにお気持ち表明してそう
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3 名前:名無し
2025/02/24(月)
ID:MTcxMTIzN
なぜそのお局の異動させないのか？
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4 名前:匿名
2025/02/24(月)
ID:MTk5MDI0M
おれならざまぁって返しちゃいそう
もう少しオブラートにはするが -
5 名前:匿名
2025/02/24(月)
ID:NDI4ODg1M
それは良かった、私も同じ気持ちなので、これでお互いに関わらずにやっていけますね、て返しとけ。
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6 名前:匿名
2025/02/24(月)
ID:NDI3OTcyN
この人のX見てきたけど、片方の意見のみで決めつけちゃいけない典型的な人間やんけ
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7 名前:匿名
2025/02/24(月)
ID:NjE5OTk0M
男でも似たような性質の奴がいる(マウント癖)
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8 名前:匿名
2025/02/24(月)
ID:NTY1NjIxO
いつまでたってもギザギザハートが治らなくて触る者皆傷つけないでいられないんだよ
わかってくれとは言わないが -
9 名前:匿名
2025/02/24(月)
ID:MjQ1MzA5N
人間が最もチームワークが取れるのは同性・同年代が６、７人なのを理由にお局部署を作った女性役員は有能
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10 名前:匿名
2025/02/24(月)
ID:NTM4ODIzM
大昔、面接で凄まじい女性がいてその人に合わせて欲しいけど大丈夫ですか？
何人も合わずに辞めてるから頑張って欲しいと言われたことがある
無理だろ -
11 名前:匿名
2025/02/24(月)
ID:MjM2NTE0M
「願い合わせ」ってのは初めて見たな
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12 名前:匿名
2025/02/24(月)
ID:MjQ4NzcxO
パワハラ止めさせたら、パワハラしてたヤツがメンタル病んで会社を訴えたりすることもあるから人は奇々怪々
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13 名前:匿名
2025/02/24(月)
ID:MjMzNjExO
>6
SNSで喚き散らす奴はほぼ『絶対自分は正しい。自分が嫌いな奴は悪』だからね。普通の神経の奴は、自分も客観的に見てどうかを考えるが、そんな発想がない奴ばかりよ。 -
14 名前:匿名
2025/02/24(月)
ID:NDgyNzU5M
ウチにも、札付きのお局様が転勤してきた。
昨年まで回っていた部署だったのに、崩壊しています。
知識も無く、仕事も出来ないのにね。
引き取った管理職に詰め寄ると、ゴニョゴニョ言って放置状態。 真剣に人事を詰めてやる予定。
小山！ お前のことだよ！ -
15 名前:匿名
2025/02/24(月)
ID:NDQ0OTgxN
レスの”みどり”さんの意見にスゴイわかる。①嫌いな相手にやたら突っかかってくる。②周りに自分は悪くない相手が悪いと言いふらす。③喋り方や文字の書き方がギャル高校生レベル。精神年齢が10代で止まってる。④大抵、部長社長と仲がいい。⑤悪口のレベルが低すぎ、理屈が通てない。感情だけ。
ええ、私の会社の60代のお局様の事です。今までの人生どう教育されてきたのか不思議です。 -
16 名前:匿名
2025/02/24(月)
ID:MTk5MDI0M
※9
蠱毒部？
最後に勝ち残った最凶のお局を役員が使役するのか？ -
17 名前:匿名
2025/02/24(月)
ID:NTQyMzk5M
ネットでオタク叩いてそうな人。
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18 名前:匿名
2025/02/24(月)
ID:NjE5ODcwN
※17
オタクどころか無差別男叩きやってそう -
19 名前:匿名
2025/02/24(月)
ID:NTE1ODIyN
このお局さん、たぶんサイコパス、少なくともパーソナリティ障害（まあサイコパスもパーソナリティ障害の一つだけども）だと思うよ
だからこんな思考してるんだと思うだが、どうよ -
20 名前:匿名
2025/02/24(月)
ID:NTY1MzYyN
何人も辞めてきた内で、その辞めたのが男性社員なのか
女性社員なのかにもよるんだけどさ。
お局さまが、新人女性に対して厳しい事に対しては
男は口出しは絶対にするな。女は女同士で、長年女をやっている。
だから、男の世界とはまったく違う女同士の理解がある。
これが分からない奴は、管理職に向いてない。
辞めていくのが男だったら、愚痴ぐらいは聞いて
ガスを抜いてやれ、で上記の事を教えてやれ
そしたら、無駄にイライラせずに済む。 -
21 名前:匿名
2025/02/24(月)
ID:NjE5NTUzN
>>20
管理職なら、会社に損害与えてる奴はさっさと潰すべき
むしろ口出した方が管理職向いてる
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
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