「有給希望を提出したら師長に理由を問われた看護師さん、「自分のお誕生日なので」と回答したら……」のコメントページ
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1 名前:匿名
2024/09/18(水)
ID:MzU5MjE1N
看護師専用の転職サイトあったろう？
引く手あまたなんだから、職場変えるのもアリかと -
2 名前:匿名
2024/09/18(水)
ID:MTgxNjE1M
有給ネタって多いね。業種をいろいろ変えて…
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3 名前:匿名
2024/09/18(水)
ID:NDIzMjE0N
そんなもん、親戚が出て来て案内することになったとか
不動産屋が来る、内装工事に立ち会うとか色々あるだろ
そもそも有給の理由が私用で通らない職場も相当だわな
転職活動で面接に行きますとか言ってみたら？ｗ -
4 名前:匿名
2024/09/18(水)
ID:MzgxNDMwM
なんだかなあ
有給は取得理由の必要のない労働者の権利なのに！っていう理由でキレてるなら理解できるし同情するけど
「自分がこの世に生まれた記念すべき日に労働を!?」って言い方は正直キモい
言っちゃ悪いけど親族や友人の命日とかならまだしもそこらの一般人の誕生日なんて正直そこまで価値のあるもんでもないでしょ
他の人だって都合があるわけで勤務日程組む上で優先度低いのはしょうがなくない？ -
5 名前:匿名
2024/09/18(水)
ID:NDAzNjE4N
有給の理由を聞かれたら「法律で決まってるから」でいい
利用可能な時期が契約されてない場合は自由に取得していいし、むしろ雇用側が有給利用できない理由(人手不足とか)を説明しないといけない -
6 名前:匿名
2024/09/18(水)
ID:NDk2MDk4M
俺なんて５日取得忘れてて取れボケナス！！！！！！！！！って怒られることしかないのに……それで５日連続で申請したらまた怒られたけど
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7 名前:匿名
2024/09/18(水)
ID:NjcyMTY1M
理由なんてちょっと用事があってでいいだろ
社内規定に絶対に入ってるはずだから上司個人の考えなんて知らねでいい -
8 名前:匿名
2024/09/18(水)
ID:NDIwOTYwM
未だに労基署に通報しろとか言う人がいるのか。
個人相手に何かをしてくれる役所じゃないのにな。 -
9 名前:匿名
2024/09/18(水)
ID:MTgxOTI5M
すぐに労働基準監督署に通告してください。
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10 名前:匿名
2024/09/18(水)
ID:NDAxNzc5M
ただでさえ看護師不足なのに未だにそんな対応の病院があるのかと思うかもしれんが
こういう職場だからこそ定着率が低くて人員カツカツで回してるから急な休みで全体が倒れるから余計に扱いがひどくなるという -
11 名前:匿名
2024/09/18(水)
ID:NjY2ODYxM
障害者グループホームでバイトしてる大学生は
有給もらえなかった。理由は学生だから。雇用
保険じゃないっての -
12 名前:匿名
2024/09/18(水)
ID:NDYzODg2M
有休消化は良いさ。ただし2，3か月前申請だろうな？ このイベントDAYは動かないし、天候延期もない。 つまりシフトが組めれば、誰も文句はない。シフト割は突然変更したくても難点だ。 自分が突然、休暇取りあげられて編入されたら、切れるか萎えるだろ？ 段取り、配慮とは。自分も相手も含めて調整することだ。学生でもわかる話では？
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13 名前:匿名
2024/09/18(水)
ID:NDYzNjI1N
有給申請出して来たので却下した。
「なんでですか！」って文句言ってきたので、「お前まだ半年働いてねーだろ。有給ついてねーよ。」って言ったら、人事まで言いに行ったらしい。
人事から「ちゃんと説明しておいて！」って俺が怒られた。
理不尽じゃ。 -
14 名前:匿名
2024/09/18(水)
ID:ODMyMDEzN
あれでしょ、労働基準法を採用してないところなんでしょ
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15 名前:匿名
2024/09/18(水)
ID:MzIxODMxO
5月5日誕生日ワイ、どう足掻いても休みになる模様。
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16 名前:匿名
2024/09/18(水)
ID:Mzc0MTI0N
>>2
大部分はマジだからな。労基もしょっちゅう動いてるし注意喚起もよくやってる。最近は氷河期世代が中間管理職～役員の下っ端あたりに来るようになって、その辺の認識が壊れたやつがまた出てきてるから。
うちは小企業なのに、そのへんは25年前からでも何故かちゃんとしてたんだよね… -
17 名前:匿名
2024/09/18(水)
ID:NDAxNzQ1M
「誕生日なので母に感謝するために休みます」ならば一考されたかもな。
高島忠夫の一家では、母が命を賭して生んでくれた日だからお前たちが祝われる側ではなく母に感謝する日である、という教育だったとか。 -
18 名前:匿名
2024/09/18(水)
ID:NDI0MjA1O
※8
労基署の前にもっと上のやつとか組織内の専用窓口にまず通報しろとは思うけど、労基署の対象案件なのも確かだろ
少なくとも相談に乗ったりアドバイスくれたりはするし、悪質で証拠固めもちゃんとされてれば動いてもくれる
実際、有給関連のトラブルで労基署が間に入って解決してる例も多い
※11
学生だからって理由はおかしいな
半年以上勤務で所定労働日数の8割以上勤務して付与されないなら労基法違反だね -
19 名前:匿名
2024/09/18(水)
ID:NTQzNzMwM
理由聞くとこまではともかくそれで却下は違法だな
時季変更権の行使であれば逆に労働者側の理由など関係ない -
20 名前:匿名
2024/09/18(水)
ID:NDA0MjI1M
毎度思うがＳＮＳには報告するのになんで労基に報告しないの。ばかなの？
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21 名前:匿名
2024/09/18(水)
ID:MzU3NjQzN
今時は「有給申請の取得は雇用者から拒否できない（例外あり）」の方が社会人として常識だよ
Xで拒否された＞＜と報告すること自体が常識無し扱いされるから新卒気を付けようね -
22 名前:匿名
2024/09/18(水)
ID:MzQ2NDg4M
馬鹿正直に言うのも宜しくない
用事がありますので、でいいんだよ -
23 名前:匿名
2024/09/18(水)
ID:NDY0MDA3O
忙しい時期の有給申請には理由を求めても問題ないよ
緊急性がなければ許可降りない -
24 名前:匿名
2024/09/18(水)
ID:NDM4NDEwM
オレが以前居た職場では、有給の他に「誕生日休暇」があったんだけど……。
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25 名前:匿名
2024/09/18(水)
ID:NTQzODU1M
※6
俺も1回お説教された事あるわ…
消化し忘れてたのもそうだけど
それで急遽消化期間に入ると周りも大変なんだよと
計画的であればまとめて取得しても怒られんから
それ以来本当に気をつけるようになった -
26 名前:匿名
2024/09/19(木)
ID:NTc1NjE0M
理由を聞いてくるような職場で馬鹿正直に答えるアホウにも問題が
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
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