有給希望を提出したら師長からどうしてこの日に休みが欲しいのかって聞かれて…私用です。って答えたら理由を説明しろって言われたから自分のお誕生日なので。って答えたら『そんな理由ではお休みあげられないけど💢』って却下されたんだが…
— よっしー (@siroyoshi88) September 16, 2024
はっ?何で自分がこの世に生まれた記念すべき日に労働を!?
有給の内容を申告する義務はないはず…
— しろ🍜 (@shiro01160433) September 17, 2024
相変わらず…常識を知らない人たちが多い業界ですよね😢
あんな当たり前かのように年休希望却下されるなんて…って思って衝撃でした😢
— よっしー (@siroyoshi88) September 17, 2024
なんて酷い…うちの師長さんは今年は皆の誕生日を休みにしたいって言ってて勝手に休みを組んでくれてます！！！
— さくら🐼 (@butasan20) September 17, 2024
有給は理由を聞いてはダメなんだな
— 禊延智 (@taishi5407) September 17, 2024
パワハラ案件に該当する pic.twitter.com/ZOpL6j9X2u
私の知り合いの会社さんは「アニバーサリー休暇」って自分の好きな日におやすみ取れる制度あるんだって！誕生日とか結婚記念日とか。
— かわうそ (@dannna_menkoi) September 16, 2024
しっかり休まないと、働く意欲も出ないよね…
有給休暇の理由は述べる必要ないのに？
— 頑張る人たちを応援したい｜オッポ📣 (@oppo_blog_life) September 17, 2024
それは労働基準監督署へ通報ですよね
そういう風潮が世の中まかり通ってるから‥
労基報告案件です
— かりすまぱぱ@ごはん 投資 釣り 競艇 (@karisumapapa23) September 17, 2024
そっこく上司は飛ばされます
有給の理由にしては十分です。マジで労基に報告したらいいよ
有給休暇は理由を言う必要がないはずですし、現場に拒否権がないのは労基で決まってるので事務方に提出しますね
— もぐもぐちーた (@Psa66I) September 17, 2024
で良いですよ
有休の理由を聞くのは法律違反ですし、経営側が出来るのは時宜変更（代わりにこの日にしてくんない？）だけですよね……
— PCLOS (@PC50052101) September 17, 2024
法的にはNGには？
— yu_ku＠M💉💉💉💉P💉💉💉済 (@yu_ku_yu_ku) September 17, 2024
人事管理してる部門に「これが法人としての公式な見解ですか？」と聞いてみた方が良いですよ。
まだまだあるんですね〜
— 秋瑛 (@CXpdby) September 17, 2024
私の勤務する病院は夜勤者に限るらしいですけど、誕生日休み、有給が認められていますよ〜
私は今の部署では認められていないので、別な日に休みとってます😤
うちの師長、自ら
— くるみむぎまめ0214 (@kurumimugimame) September 17, 2024
ユーミンのコンサートなんだ❤️とか
ハワイ行ってくる❤️
とか自己申告して休むので
下で働く私らも休みやすくて助かってます
有給取得は権利であって理由を話す必要はないんですけどねぇ
外から失礼しました🙇♀️
