来週で会社辞めるのに、有給取ろうとしたらNGになりました 理由は不明 ちなみに、あと20日以上ある有給も、処理出来ないようです 理不尽すぎて意味分かりません これが、10年で200人近く辞めている会社の実態です 気付くのが遅かったなあ
— こば(KOBA Official) | AI音楽 (@superPCmaker) November 12, 2026
@superPCmaker ほんとに労基に駆け込むむに。 会社に監査が入り業務改善命令が出るむに。 労働基準法に違反する社内規定とか無効になるむに。違法な振る舞いに泣き寝入りしたらダメむに
— むにむに (@ratramuumu) November 12, 2026
@ratramuumu もう遅かったかもしれないむに でも、ちょっとだけ駆け込んでみるむに 頑張るむにー
— こば(KOBA Official) | AI音楽 (@superPCmaker) November 12, 2026
@superPCmaker 有給は正当な権利なので、労基案件ですね 買取りは就業規則などが絡むので、他には退職日を有給分伸ばしてもらうなどの手もありますよ
— るのあ(月奏瑠乃音:つきなるのあ) (@ruonrusi34502) November 12, 2026
@ruonrusi34502 有給取得申請書、確かにあります それ、総務にもう一度見せてと言っていいかもしれませんね そこが明日のチャレンジです
— こば(KOBA Official) | AI音楽 (@superPCmaker) November 12, 2026
@superPCmaker 伝えたなら普通に休んでいいんですよ 時期をずらす事しかできないけど、ずらす日がないならそのまま有給消化するしかないんで 今後関わる気がないのなら、、
— カラメール (@Shingo0125start) November 12, 2026
@Shingo0125start 色々調べていましたが、有給取得申請書をしっかりスクショしておけばよかったなあと思っています 明日、借りられるかチャレンジです
— こば(KOBA Official) | AI音楽 (@superPCmaker) November 12, 2026
@superPCmaker 穏便にって言ってしまいましたが、流石にこれはNG案件ですね この時代でコンプラリスクを考えないのは…
— Telome-air (@Telomeair) November 12, 2026
@Telomeair 有給って、NGに出来るのは繁忙期とかだと思うのですが、そういうわけではないんですよね 単純に嫌がらせ？分かりません
— こば(KOBA Official) | AI音楽 (@superPCmaker) November 12, 2026
@superPCmaker 自分は退職の前日まで16時間労働が3ヶ月、更に休日出勤で有給丸残しで退職しました(ﾉД`)ｼｸｼｸ
— UnderDogRecords (@2PAC06479333) November 12, 2026
@2PAC06479333 自分も似たような雰囲気になりそうですね ある意味、同じような方がいて変に安心してしまいました 私は、少しだけ抵抗してみます 争うことまではしませんが、少しくらいなら抵抗してもいいはず
— こば(KOBA Official) | AI音楽 (@superPCmaker) November 12, 2026
@superPCmaker つ労基
— Luminous Hearts Official (@dh2747) November 12, 2026
@dh2747 間違いないですね 来週、もしくは電話だけでも明日に突撃します！
— こば(KOBA Official) | AI音楽 (@superPCmaker) November 12, 2026
@superPCmaker 次がまだでしたら繰越含めて、そっちの事情は知らん！で行っちゃいましょう・・・
— 色々する人 (@iroirosuruyon) November 12, 2026
@iroirosuruyon まずは相談してみます、皆さんのおっしゃる労基に 幸い家からそう遠くない場所にあるので、行きやすいです 明日、まずは有休をとれない理由を聞いてみます
— こば(KOBA Official) | AI音楽 (@superPCmaker) November 12, 2026
@superPCmaker 退職代行使えば2万円でその２０日全部消費できますよ。
— 同人誌ぼすせんせい@AIゲームクリエイター (@bosusensei2) November 12, 2026
@superPCmaker みなさん書いていますが、正当な権利ですので労基ですね。わかりやすい不正なので、動いてくれると思います。態度変えると思いますよ！
— GENKI @歌と映像でキャラを描きたい✨ (@GENKI_taidai) November 12, 2026
@superPCmaker めちゃくちゃヤバい、危険なにおいしかしない会社ですね。 単純計算で、1年で20人ずつ辞めていくってだけで、恐怖しかないです… 辞められる・抜け出せるだけヨシとするしかなさそうですね。こばさんがこれ以上のマイナス面を背負わされることがありませんように🙏
— nagi. (@nagi_hum) November 12, 2026
@superPCmaker 有給休暇って誤解されがちなのは、労働者にとる権利があるというより、使用者が与える義務がある、なんすよ。もう脳死で労基案件ですが、退職日確定してるなら休暇申請出してそのままさよならでもいい気はしますね。昭和ってほんとしぶとい。
— DeVoche / Duan Xuanzhou (@djdevoche) November 12, 2026
@superPCmaker 普通に来週まで出勤して そっから先を有給にして、消化しきった日を以て退職としてもらえばいいですよ。 会社の言ってる事やってる事は違法性が高いので。 僕も20代の無知な頃 有給使えず辞めましたが、戦う意思見せたら後は全部貰えました。 やべー会社が悪い！
— ヒロト 株とバイクの人 (@dtrWDMXHt223841) November 13, 2026
@superPCmaker 私も全部溜まった有給消化はできなかった ２週間分が限界で、 それ以上は無休といわれた 現実はそういうもんです 奴ら訴訟までしないと タカをくくっているから 絵に描いた餅でしかない法律って多いんです。
— ざの（CARSIM＆ハゼ釣り愛好者 (@zairo21) November 13, 2026
@superPCmaker 辞めるし労基へGoですね。企業は有休5日は義務で取らせないといけないはずです
— 優 (@R09XiNad0Y99780) November 13, 2026
@superPCmaker 今週それを言ったのであれば、会社がただしい 2週間以上前から言ってたのに無理と言われたなら会社がおかしい
— 霞 (@hyaluron12) November 13, 2026
@superPCmaker 流石にこれは労基でしょうね。ついでにサービス残業とかも相談しても良いと思う。ウチの朝の朝礼時間とかも合わせて金取って辞めていった奴がいる。それで就業規則とかも変わったよ。まぁ前までが酷かっただけなんだけど
— Taro (@Taro0s9t) November 13, 2026
@superPCmaker えぇ～悪いけど例えば繁忙期もナニも 近々辞めるヤツなんて何するか分からんとこあるし笑 ふつーの会社やたら有給出て逆にホッとするぐらい思うけどトホホー
— すにゅ (@takax21m) November 13, 2026
