弊社、60歳定年→65歳定年にしないと会社が回らないのが確定してる しかし超絶パワハラ若手クラッシャー人間(52歳)が存在。 延長するとそいつが65歳までいることになるから経営層が頭を悩ましてるｗ
— つゆ (@B6uQhANpcPqTHTV) November 7, 2026
60歳正社員定年→65歳正社員定年に
— つゆ (@B6uQhANpcPqTHTV) November 8, 2026
@syungiku08 間違いないです
— つゆ (@B6uQhANpcPqTHTV) November 8, 2026
@B6uQhANpcPqTHTV 言える覚悟の無いのが上に居ると大変 ハッキリ言えば良いのに
— Sanko@ブルトモ (@Sanko2015) November 8, 2026
@Sanko2015 ことなかれ主義の集団ですからねー
— つゆ (@B6uQhANpcPqTHTV) November 8, 2026
@B6uQhANpcPqTHTV 60歳定年で65歳まで延長契約でしょう。全員が65歳まで延長に成らないのよ、希望しない人や会社が辞めて欲しい人には契約延長しない。
— 桜子 (@aPTMmYxOMY66449) November 8, 2026
@aPTMmYxOMY66449 60歳定年だとその後の給料は三分の一になるので今の仕事をそのままやってくれないと思いますね
— つゆ (@B6uQhANpcPqTHTV) November 8, 2026
@B6uQhANpcPqTHTV そいつ辞めさるのが最適解じゃないですか…
— つぅゆう (@FPNHJ1vKzFEfAE0) November 7, 2026
@FPNHJ1vKzFEfAE0 交代勤務から日勤にしたり色々と策は講じてるのですが、中々辞めさせるまではいけないみたいです
— つゆ (@B6uQhANpcPqTHTV) November 7, 2026
@B6uQhANpcPqTHTV 超絶パワハラ若手クラッシャー人間(52歳)
— suraimuAmazon KDP | アマゾンセルフ出版 (@suraimukdp) November 8, 2026
@suraimukdp 若手に厳しく年上や役職者に従順なクラッシャー(52歳)
— つゆ (@B6uQhANpcPqTHTV) November 8, 2026
@B6uQhANpcPqTHTV 65歳定年は完全義務化されてるんじゃないの？再雇用で給与を下げるのはいいけども。
— altairkarell (@altairkarell) November 8, 2026
@altairkarell 65歳まで正社員してもらわないと会社が回らない状況にきてるんですよねー
— つゆ (@B6uQhANpcPqTHTV) November 8, 2026
@B6uQhANpcPqTHTV Webで「パワハラチェック テスト」などで検索すると、パワハラについての本人の理解度とか職場でパワハラがあるかないかなどの簡易なテストができるサイトが候補として挙がります。複数回従業員全員にやらせてみましょう。提出しているしていないも含めてテスト結果を面談してはどうでしょうか。
— しのさかあきら (@shinosakassd) November 8, 2026
@shinosakassd そういうのはしてますが本人はどこ吹く風、会社としては自発的に気付いてもらおうという感じです
— つゆ (@B6uQhANpcPqTHTV) November 8, 2026
@B6uQhANpcPqTHTV 52って、若手なのか…
— マック (@makt3525) November 7, 2026
@makt3525 若手を潰す人って意味です
— つゆ (@B6uQhANpcPqTHTV) November 7, 2026
@B6uQhANpcPqTHTV 根本を解消しようとしない経営無能すぎて草草の草 じじいのパワハラ行為自体を潰すとか会社の環境自体を見直すとか
— 浜渡浩満 (@emptY0HipHop) November 8, 2026
@B6uQhANpcPqTHTV うちなんか７０代で現役の社員がいる。
— 風城 徹@amazonで本を売る、web小説界のクズみいちゃん (@t_kazakiNo00) November 8, 2026
@B6uQhANpcPqTHTV じゃ実力つけてソイツを何とかしろと社長に提言出来る能力と胆力つければいいだけの話だわ 皆そう思ってるんだから
— 10℃花粉症 (@kenkenken155) November 8, 2026
@B6uQhANpcPqTHTV あと13年はパワハラ被害で離職する人が連続することが確定
— keece.common (@spmy89r9) November 8, 2026
@B6uQhANpcPqTHTV パワハラを理由にクビにすればいい。 懲戒解雇になるってさ。
— ふもっふ (@nobu12450966) November 8, 2026
公務員でもやっと定年してくれたと思った人が、役職落とされて、やる気もなく返ってくるからね。 給料が下がるから、当たり前と言えば当たり前だ 制度的に無理がある
— 黒木榮一@農作業安全 (@agristation) November 8, 2026
52歳をパワハラして辞めさせたらどう
— ブルーベリー (@blue7berry925) November 8, 2026
うちも似たような人いるけど経営陣が何もする気無いから経営陣が悪いよ パワハラ人間が改善する機会も奪ってるわけだし
— ぜーがぺいん (@zegapain1408) November 8, 2026
ポストを外して草毟り係にすれば良いのでは
— の杜 (@officeforest1) November 8, 2026
クラッシャー自覚ないからね 自分ができても他人には難しいってのもあるけどさ
— シン北海柱⇔ (@speak5825) November 8, 2026
我が社です
— 太郎 (@taro7th) November 8, 2026
