野村証券の女性執行役員、「女性が働きやすい職場環境づくり」と称してとんでもないことをやらかす

 

これ、社員は断る自由はあるの？社員にたいして強制的に苦痛をあたえる、ってことなら、かなり問題があると思うよ

— ぺぺろんちーの (@peperoncino554) July 29, 2025

 

苦なんて、ありがたいものでも、素晴らしいものでも、なんでもないよ。この世界の嫌われ者だよ

— ぺぺろんちーの (@peperoncino554) July 29, 2025

 

どこかのアミューズメント施設で生理痛体験イベントが開かれて、体験したい人が興味本位で体験するのならともかく、企業内でやるのなら立場上断れませんよね。

— 時祭涼 (@TH7mAke4lA8mpUg) July 29, 2025

 

そうですね。。。査定や待遇に関係するかも、と思うので、断れない可能性も高いかと思います。「事実上の」強制性がありますよね。こういうときこそ、「YES以外は全部NO」「本当はあのとき嫌だった」というのを大切にしてほしいです

— ぺぺろんちーの (@peperoncino554) July 29, 2025

 

就活生メッチャ減りそう（より、優秀な学生ほど）。

— 西宮ミノル@Kindle (@inori_minoru) July 29, 2025

 

まずノルマで社員を追い込む社風を変えないと

— TELくん (@tachiharasika) July 29, 2025

 

社長からのビンタは教育だから文句言うなて会社の話を思い出した。

— 焼き魚 (@sougonnaneko) July 29, 2025

 

野村ホールディングス・尾崎由紀子執行役員ってwww

やるべきことは年休を取りやすいシステム作りでは？

生理痛だろうが風邪だろうが休める体制を意識するよう社員教育するべきでは？？

— きんぐザウルス (@nanashi_king_t) July 29, 2025

 

ちゃんと拒否できるのかが気になる

— フェイ（Russia, Ukraine、ロシア、ウクライナ、国際、News、ニュース、速報、ネット） (@xxx_xeno_castle) July 29, 2025

 

これ、合法なんすか？

— 仙豚 (@sentonZZ) July 29, 2025

 

非生産的
これやると何かポリコレチェックが埋まるのかな

— tk@タウイ (@kei06r) July 29, 2025

 

メンズは(生理がわからないから)割と配慮してません？
軽い女性のが厳しいと聞きますが…

— THE☆KYO (@THE_KYO) July 29, 2025

 

「こんなに辛いなら、仕事のパフォーマンスのために女性社員は低容量ピル飲んでくるように」という帰結になる可能性もあるんじゃないでしょうか。

— 大井 (@uR4Iy5gjcn72378) July 29, 2025

 

んなことする暇あったら数字取りにいけよ

— 大濱 (@f0411af2fb474d7) July 29, 2025

 

そんなこと教える前に詐欺をしない事、顧客を殺して金を奪うとしたりしたらダメだってことを教えてください

— ボト (@botomeze) July 29, 2025

 

生理痛って痺れるような痛みなん？

— オタロイド (@imobul) July 29, 2025

 

体育会系ゴリラ社員に「こんなもんスカ？楽勝す」ってやって欲しい

— もふもふ (@7MDHdUXkhgzZKri) July 29, 2025

 

執行役員のやることか、これが？

— ウシュウ-雨集- (@rain_collect) July 29, 2025

 

どうしようもない会社ですねw
有能な人材から順に抜けていきそう

— enkai (@enkai13) July 29, 2025

 

男性が働きにくくなっただけで
女性は何のメリットもないぞこれ

— 苦手@佐藤裕幸　討論の為に本名 (@nigaemon) July 29, 2025

 

よくある古い記事のバズり直しかと思ったら、まさかの今の記事なのか(苦笑)

野村証券さんが、如何に不毛な思想に染まっているかのリリースになってしまいましたね…

— 髭熊猫(ひげぱんだ)ゲーム怪談‍‍‍日常 (@SadamuneLastman) July 29, 2025

 

女性が働きやすい環境を作るために男性従業員に暴力を振るう会社恐ろしすぎでしょ

— zakoinu_r (@zakoinu_r) July 29, 2025