人を育てないのに経験者を要求しまくったIT企業、最終的には誰も救われない構図になってしまった模様

 

経歴詐称させる手口とマニュアル、「詐称はよくある事だョ！」と伝えるサクラ同僚まで用意しており、この世の地獄という感じがする。https://t.co/yej4R4icaF pic.twitter.com/7KeSX4jEu8

— オカピ (@okapia_fb) February 7, 2025

 

未経験を育てるコストを発注側から出すのも意味わからん
無償OJTか、自社案件でちゃんと育ててこい…

— イタチ (@ITACHIGAI) February 8, 2025

 

雇う側が払うのも意味わからん。
その会社専用の技術ならもちろん教育すべきだが、どこででも使えるオープン技術なら、まず自分の金と時間で勉強してからだろ。

— G.M. (@gmkun1) February 8, 2025

 

経歴詐称を見抜けない面接官の存在意義よ pic.twitter.com/gmEY8PWtNX

— 事務用たんぽぽ (@comiciz_tw) February 8, 2025

 

pic.twitter.com/ikrpUoEeZT

— マリネズミ🦔 (@marimezumi_con) February 8, 2025

 

求人だいたいこれ
ガチの未経験OKな職場は何かしらのハラスメント放題か労基案件

— やなぎ (@3ation) February 8, 2025

 

2000年頃にも同じことが言われてたな。まさに安西先生の「まるで成長していない」。あと経験者って言うけどこの業界、同じ経験年数でも実力差が凄まじいから。

— くまやん (@kumayan_bear) February 8, 2025

 

ないものねだりは人の業( ‘꒳’ )

— 海月 (@kurakuraraLv2) February 8, 2025

 

AWSクラウドを知らないオンプレエンジニアの判例を知りたい。

— munakata_prof (@prof_munakata) February 8, 2025

 

わーい運送業も似た様な感じ
人材を育てる気無くてただ人手が欲しい

— 🐾ケモノズキナ🐺🐾🚙 (@monozukina21) February 8, 2025

 

昔は当たり前だったなぁ。
javaが何かもわからず現場にアサインされ、実装タスクを渡された時の、泣きそうになった記憶。。
そして、瞬時に認識して、そっと肩に手を当てて「大丈夫、私も手伝うから」って言ってくれたリーダー。
いゃ〜運が良かったな。
受けた恩は、今しっかり若手達に返してます。

— おっさん (@ossan55drive) February 8, 2025

 

そりゃ人を育てない業界なので当たり前やで。
あと出来るっていう言葉も不思議なもんでどこまで出来るの？って話になってくる。
業界で人育てないのにスキル持った人材を探してるアホみたいな業種や。

— 羅闇 (@lranslot02) February 8, 2025

 

リオレウス倒すのにリオレウスの装備が必要みたいな

— ☆もち☆ (@moti9586) February 8, 2025

 

なんというか、ITの発展スピードが早過ぎるし覚えること沢山あるから普通の人が学んだり働こうとしてもニーズに全く追いつけないんよね。

— ウエストプロみっちーマジ卍 (@westpro_micchi) February 8, 2025

 

氷河期はこういう求人しか見た事無いわ

— CornHeads (@CornHead0079) February 8, 2025

 

業界全体がコレなら「未経験者は嘘をつけ」と言っているのに等しいなぁ
身から出た錆なのに、悪いのは派遣する側にされている🙂

— Y🍕Y (@poidowl) February 8, 2025

 

これ本当に日経関係の人が作ったの？
あまりに図がわかりづらい

特に矢印の方向がダメ

システム屋だったら、使えない

— 米谷昂@FastAPIガチ勢 (@yoneya_fastapi) February 8, 2025

 

そして無理やり入って経験積んで地獄みて辞めていくわけか…

— ヒロマサ (@mlA__Alm) February 8, 2025