「外資系金融企業の建前を信じて育休を大量取得した社員、”要らない人材”に認定されてしまった結果……」のコメントページ
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1 名前:匿名
2024/10/11(金)
ID:Mjg0MTA1O
育休の後、会社に戻って、お前に１ケ月分の給料やるから今直ぐ会社辞めろ！って外資の本国では通じる処分ですよね、日本で裁判起したらどうなるか知らんが。日本のマスコミもそんな事が在っても報道しませんよね。
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2 名前:匿名
2024/10/11(金)
ID:MjI5NDYxM
取れ取れ言われてもこんな仕打ちが待ってちゃ
どこの国でも取れるわけがないよな -
3 名前:匿名
2024/10/11(金)
ID:MTE5MTU5N
育休取って問題ない人材は、会社に不要(いなくても困らない)な人材だしなｗ
人手が足りなくて追加人員入れたら、引き継ぎいらない分その追加人員に継続して働いてもらった方がいい
簡単に解雇できる環境なら、日本も休暇取りやすくなるよ
本人が、休暇取りたがるかは知らんがｗ -
4 名前:匿名
2024/10/11(金)
ID:MjMwMzY5N
外資系は業績が全て。人の３倍業績を上げていれば何も言われない。
２倍では、もっと売り上げを上げろと言われる。平均なら、いつでも首切りの対象。 -
5 名前:匿名
2024/10/11(金)
ID:MjQ2OTQzO
ヘッドカウントだから
部署ごとに定員が決まっている
だから余剰人員なんていない
常に本社から定員削減圧力有るからなｗ
育休中に変わりが入ったら、そいつが退職しないとポストが無いから戻れない
解雇という流れになるｗ -
6 名前:匿名
2024/10/11(金)
ID:MjU5MTE3N
数字/売上/実績を上げてたら、解雇されてない。
育休を取っても巨額の売上や成果を出してるなら、残すにきまってる。
逆に数字を出してなければ勤務しようが育休しようが、降格なり左遷なり解雇。
まぁ納得いくまで裁判したら良いだろう。
裁判の結果に関係なく数字が出ないなら、何所にも居場所ないだろ。 -
7 名前:匿名
2024/10/11(金)
ID:OTEyMTkxN
何処の国も簡単に解雇できるようになったら国民の不満が高まるからそりゃ簡単に解雇できんでしょ
というか、国外に打って出てる外資企業なら首切りし易いだろうけど、普通のローカルな企業が日本で解雇対象の不良社員の首を切ってるようには見えんし -
8 名前:匿名
2024/10/11(金)
ID:MjU4NjMxM
育児休暇とかも取得率が悪いと国が指導・公表したりしてんの？
うちは障碍者を雇えってうるさかった -
9 名前:匿名
2024/10/11(金)
ID:MjU5MTE3N
ゴールドマンならアメリカだろ、なぜ解雇されたのか？
簡単な話だ。黒人でゲイでハゲでデブじゃなかったから。
つまり多様性に反してたから。
収益とか育休は無関係。性別と人種でクビになっただけ。
肌の色と性別で政府高官を決定する、バイデン政権だからね。仕方ないね。 -
10 名前:匿名
2024/10/11(金)
ID:Njg0MjYwM
長期育休も取れるけど解雇しないとは言っていないという事。
特にキャリアが上の人だと半年いなかったら実際誰か他の人が
その役職に付いて仕事を始めているわけで戻ってきても今度は
どういう部署に配属するかで困るんだよな。
元の部署はすでに違う体制で仕事を回しているので。
企業や上役次第だろうが解雇が容易な国、企業なら尚更の事だろう。 -
11 名前:匿名
2024/10/11(金)
ID:MTk2NTQ4M
業績次第で解雇になるとして、半年仕事をしなければ通常の2倍の業績がないとダメって事かな
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12 名前:まんぼー
2024/10/11(金)
ID:MjI5OTUzM
オウベイデハーの出羽守さんの反論マダ〜？
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13 名前:匿名
2024/10/11(金)
ID:MjI0MTQ5M
日本国内での雇用扱いなら、育休後30日と復帰時の配属先と立場を変える行為は違法になっている。ただ下っ端ならともかく、管理者でやられるとねぇ。誰がフォローすんじゃいなんだよね。
出世を拒否して上司のフォロー当たり前の俺でも事務取扱発令(もしくは実務押し付け)はご免被る。実力的にはできても、職名がないと面倒な仕事ってあるんですよ。かといっていきなり箇所長や所属長というのも勘弁して。 -
14 名前:匿名
2024/10/11(金)
ID:MjE4NTM3N
まあベビーシッターの国なんだからそうなるよな
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15 名前:匿名
2024/10/11(金)
ID:MjU5MDI5M
コンプラインス部門でバイスプレジデントという立場がある人が半年の育休かぁ
これ逆に進歩系（）とか目覚めちゃった人で本来業務そっちのけで活動（）してこれも活動の一貫とかでお荷物扱いされたんじゃ…… -
16 名前:匿名
2024/10/11(金)
ID:MjU1MTQ0O
レイオフ当たり前の社会なんだから当たり前
君明日からクビねが通用する世界だぞ -
17 名前:匿名
2024/10/12(土)
ID:MzA5OTEzN
新卒内定して、大学も卒業したが、春休みに妊娠が発覚して、入社辞退した女は知ってるw
採用した会社かわいそw -
18 名前:匿名
2024/10/12(土)
ID:MTMyOTYzO
サッカーでもケガから復帰したけどポジション無くなって要らない子扱いなんてよくある話じゃん、会社でも同じでしょ
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19 名前:匿名
2024/10/12(土)
ID:OTk1MTE2N
フェミ「でっても！海外は女性に配慮しててすばらしくてにほんはおくれてるのよぉおおおおおおおおおおおおおおお！！！むきいいいいいいいいいい！！！！」
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20 名前:匿名
2024/10/12(土)
ID:MzA5OTMyO
外資って、アメリカ企業とイギリスでの話やんけ
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21 名前:匿名
2024/10/12(土)
ID:NDA4MzgyO
外資系は企業側が簡単に社員のクビが切れるからな。後々に裁判になってもいいように、入社時に弁護士を立てる。企業側と年間でどれだけの利益を上げる事が出来るかと賃金の交渉して、最初は３年契約での様子見となる。育休を取るのは自由だが、企業に契約上の利益が上げられなければ解雇の対象となるのは当たり前。
契約に対してユルユルなのは日本のマスゴミ界隈と芸能界だけ。中韓は契約や約束事を守るって概念自体が欠落してるから論外だけどな。
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