「就職から2ヶ月で休職してしまった准看護師、職場から『退職扱い』されていると今になって気付いた模様」のコメントページ
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1 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:NDI5MjQyN
３ヶ月目だったら堂々と労基に申立てできただろうに、残念。
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2 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:NTY1MDA1N
なんのために試用期間があるかよくわかる話だな。
看護師だと急患入って、いきなり出社とかもあるだろうしな。 -
3 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:MTk4OTc1N
そんなの認めてたらいつになるかも分からんお前が出てこれるようになるまで人員補充でけへんやん？
業務を覚えた戦力には残って欲しいから退職じゃなくて休職扱いになるんであって、入社何ヶ月も経ってないなら待つより次入れたいでしょ
自分の都合ばっかりゴチャゴチャ言っとらんとはよ治して次探せや -
4 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:MjQ3NTY4N
2か月だと試用期間な気がするな
プロフィール見ると応援する気にならんのだけど -
5 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:NTM1NzA1N
結局一定数の脱法案件を起こす奴がいるから企業側も試用期間とか色々と縛っていく制度を作らなきゃいかんってのがよくわかるな
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6 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:ODU1MjMyM
普段から問題起こしてそうな輩にしか見えない
ぞんぶんに自分で招いた苦境とやらをあじわえ -
7 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:MTQ5MjkzM
入社して２ヶ月でいきなり１月休職、それだけならまだしも
そもそもいつ退院できそうかとか今後の事を伝えていないのでは？
延々休職扱いしてくれとなれば病院としてそりゃも困るわ。
これでは復帰できても正直居心地悪くなると思うぞ。
医療界隈は人手不足だし正直他探した方がいいのでは？ -
8 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:MTA5OTk3M
>>5
結局，ルールがうるさいってのはそういうことの裏返しだからな． -
9 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:MjQyNDc5M
ただの試用期間ですね
問題ありません -
10 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:MjQyNDc5M
>>5
試用期間は法律で認められている一般的な雇用制度ですよ -
11 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:NjE5ODgxN
労基的には3〜6ヶ月は試験期間で理由が有れば自由に切れるはず
というかなせ2ヶ月で -
12 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:NjE0NjM0M
そもそも休職理由は何？
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13 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:NDYxODU4O
※12
そりゃ診断書出してるっていうんだから怪我なり病気なりでしょ -
14 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:MTk4ODI2N
普通に正規雇用の試用期間中やね。
と、言うても、急病や事故で入院して診断書を提出して回復次第勤続の意を伝えてるんやったら、試用期間中でも退職扱いにはあんまならん思うよ。
総務が伝えてきた言うことは、なんかの手続きが抜けてた可能性高い思うんよね。
(´・ω・｀) -
15 名前:名無し
2024/07/24(水)
ID:MTk5MzQzO
看護師は人手不足でどこでも引く手あまたなのに
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16 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:MjQzMDAyN
まあ、資格もあるし今病院も人手不足だから、仕事はすぐ見つかるだろう。次で心を入れ替えて頑張れ。
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17 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:ODk2MjIwM
採用して２ヶ月の新人が１ヶ月もこなかったらもうこのまま来ないんだろうなぁって思われても仕方ない
不登校ニートが看護学校中退して准看になってすぐに休職して今度またニートか -
18 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:MjQ3NTY4N
この打たれ弱さがいろんなことの原因かもな
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19 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:ODg4MzE0O
残念ながら休職って勤務先ごとの就業規則で定めるものだから、
当然の権利みたいに思って安易に休めると思うと痛い目見るんだよね
流石に就職２カ月目とか、それこそ年休だって割り当てられてない
可能性もあるのにようやるわ・・・て感じ
ただ産休や育休は馬鹿みたいに手厚くしてても、病気やケガでの
休職についての規則はスッカスカって所も多いんで、もやっとする
んだけどね -
20 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:MTk4OTM4O
休職のめんどくせーとこは、いつか帰ってくるかもしれないそいつの為に枠を空けとかなきゃいけないとこなんだよなぁ
戦力になる人材ならまだしも、2か月だとちょっとねぇ -
21 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:NTAwOTA4N
事前に会社に相談していれば、やはり退職となるにしてもその旨伝えてもらえたと思うんだけど。
不可抗力で急遽入院となった結果であれば気の毒だ。
持病でなく一時的な怪我等で全快するのであれば、次の就職先には退職理由を理解してもらえると思う。 -
22 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:NTAwMDA0O
就業規則も何も短期間で長期休業する奴はクビに出来るはず
半年から一年程度は働かないと権利は保護されないんじゃなかったかな
例えば入社直後に妊娠発覚して産休育休申請するようなのは辞めさせられる
確か就業能力がどうのって事で復帰拒否できるって話しだったと思う -
23 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:NDI3OTU3N
無断欠勤ならいざ知らず、
入院で欠勤することなど必要な手続きを行っているのに
退職扱いになるのは勤務先である病院側の不手際やで
現場では准看護師も不足してるのにな -
24 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:NTM3MjExN
試用期間であっても会社は休職中の社会保険等企業側負担分は支払ってくれてる
説明、報告不足で将来的にもリスクある人材なら試用期間これ幸いと退職処理するわな -
25 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:NTM2NjAzO
>>23
必要な手続きをとったから30日は待ってくれたんだろ
おそらく忘れているだけで説明があったけと思われ、、、 -
26 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:MTk5MDI0M
休職が通った後に退職扱いされるなら連絡があるだろうから、最初から退職扱いなんじゃね
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27 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:NDI5MjQ0M
ウチの基準だと試用期間は半年、この間の有休は10日、病休7日（私傷病）、使い切ったら欠勤扱い
欠勤30日で解雇だな
イッチは解雇だと思う -
28 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:NjE4Mjc0N
※14
手抜きとかそういうことじゃ無いと思う
既に書かれてるけど休職出来る期間については就業規則で定められてるから
その期間を越えてしまって有休も使い切ったら退職（というかクビ）になるのは普通にあるよ
書いてないだけで余程アレな会社じゃない限り
事前に直属の上司や総務とかからその旨説明あったはず -
29 名前:匿名
2024/07/24(水)
ID:MjMzNjExO
いや、そもそも申請して承認されなきゃ休職扱いになるわけがない。読む限りじゃこの人連絡はしたと言ってるが、承認されたとは言ってないからね。
なんかだかおかしいんだよ。申請したタイミングで何も言われない訳がない。事実上の見習いがいきなり1か月休職なんて言えば、上司は即答で却下だろう。
この人申請だけして、回答を待たずに勝手に休んだんじゃないか？仮に急遽入院して事後申請になったとしても、その時のやり取りで同じ様に却下される筈で、３０日たってから総務から連絡が来るまで認識していなかったなんて有り得ないんだが。そして、そこまで放置ってことは職場からは完全に見限られているとしか思えない。
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