非常にまずいことが起こったwwwwwwwwwwwwワイwwwwww休職じゃなくてwwwwwww退職扱いになってたwwwwwwwww w
— むめい@准看護師🔰（休職中） (@unknown01_error) July 22, 2024
補足
— むめい@准看護師🔰（休職中） (@unknown01_error) July 23, 2024
欠勤の連絡は？→もちろんしてます。入院する事も事前に伝えてます。
診断書は？→早急に提出してます
退職になったの？→今のところはなっていない。けれど欠勤して30日経ったので退職扱いになりますと総務課から電話きた。退職する気は無いと伝えて審議中。
補足2
— むめい@准看護師🔰（休職中） (@unknown01_error) July 23, 2024
1年目に休職という概念はないそうです
知り合いは1年3ヶ月で半年間、休職出来たそうですが休職ないところもあるとの事.
— みっつ (@0jQ55tkR3P51341) July 23, 2024
就業規則を見せてもらいましょう。
— あつお【児童発達支援・放課後等デイサービス】 (@greencog) July 23, 2024
妥当だと思います
— プンプン丸 (@macozenta47) July 23, 2024
休職は法律に定めている事項ではないので就業規則見てくださいとしか言えません…
— いだ１０ (@daiyon3575) July 23, 2024
フォロー外からすみません。1年目というか採用2ヶ月だと試用期間かもしれないですね。試用期間中なら休職という概念はないと思われます。
— mymou. (@yammydasu) July 24, 2024
あちゃあ⋯
— こらしょ☘︎︎3y🌈 (@korasyo000) July 23, 2024
無いところも普通にあるし違法じゃないからもうどうしようも⋯
就業して2ヶ月じゃ無理だろうね。可哀想だけど
— 団長 (@norideoro) July 23, 2024
あー。
— 神楽先輩はタロット占い師でし👻 (@kagurahikaru) July 24, 2024
1年目だとそうかも。
長くて1年待ってくれるところもあるみたいだけど。
FF外から失礼します
— ( ˊ̱˂˃ˋ̱ ) (@kspreinstaller) July 24, 2024
私の浅い知識かも知れませんが4月入社なら現在7月なので試用期間中である可能性もあるかと。
試用期間中の賃金などは正社員と変わらない扱いになるかと思いますが就業規則的に有給その他の条件が指定されている場合は退職扱いにできる可能性もあるのではないかと思います。
就業規則見せてもらってください
— バタコ (@batako712) July 24, 2024
その中に入社◯ヶ月以降で◯ヶ月休職、◯年以降で◯ヶ月休職できるが、その期間休んでも治る見込みが無い場合は業務ができないとみなして辞めてもらう的な事を書いてある場合もあります。
その辺の記載が一切なければ戦えると思いますが、明言されてたら厳しいです
就業規則がそうなってたらどうしようもないですね
— まりン (@nofrozen_marine) July 24, 2024
私も怪我で退職になる休職期間越えそうになったので、治ってないけど無理矢理働いてます
