後輩が労基に通報
— 白桃 (@bamboo_lock) June 12, 2026
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労基立ち入り
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我の労働時間(過労死ライン)を突かれる
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会社から「警告文」が渡される
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これ以上残業するようなら懲戒処分ね(でも仕事量は減らさないよ。早く帰るために他人に振ってね。)
↓
皆自分のことで手一杯なのに？
無理じゃない？
↓
今ここ
ん？無理ゲーやん
— 黒い竜巻 (@0KUROITATSUMAKI) June 12, 2026
会社の言い分が謎すぎました💦
— 白桃 (@bamboo_lock) June 12, 2026
なぜ責めらているのか理解が追いつきません…
いやいや、会社側が見直せよ！！
— ぶわこ🍄ぶなしめじ (@bw2buwako) June 12, 2026
労基に言われてなんで働き手を問い詰めるんだ💢
更に追い詰めるなんて聞いた事ないですよ😭
マジであたおかですよね。
— 白桃 (@bamboo_lock) June 12, 2026
と、会社から言われましたと労基に駆け込むんや
— にゃんごろうざえもん (@nyangorozaemon) June 13, 2026
労基行く？
— 猫野九郎@趣味垢 (@CdGuYJ4GL9ZYGs8) June 13, 2026
君のやる事はポストする前に労基に通報やね
— 退学者は篠原 (@k98K8X47waLC8kP) June 13, 2026
> 早く帰るために他人に振ってね
— sasaki (@sasaki0059) June 13, 2026
それ管理職の仕事ー
それをまた労基に相談だ！
— 最底辺社会人だけど何とか生きてます。シュウ (@MKBLOtkp8zStV7X) June 13, 2026
これは、その『警告文』を持って、労基へＧＯ！ということでは…？
— まさ@ブルボンのマスター (@masa79351641) June 13, 2026
後輩の通報で飛び火して、被害被るって、何やろ？
— アステア (@78cN) June 13, 2026
そしたら仕事量が減っていない事と
— yuu (@THCMC19CBR) June 13, 2026
それに伴う残業による懲戒を証明できるモノを後輩に持たせて再度GOだよ。
これは追い通報待ったなし
— ゴムゴムの著作拳 (@anzu10251) June 13, 2026
こんなこと言ってくるトコ、辞める一択だと思うんだけど、その選択肢はない…？
— あまゆ (@SugarShowerO) June 13, 2026
とっても変な話ですね……労基さん、それ多分正しい指導してない……
— 山本世界観/ブラック企業ハンター (@theworldkan) June 13, 2026
それでも辞めれないほど給料良いってオチじゃない限り納得しない
— つばめさん@妻のPCOSを改善させる夫 (@Tsubame_PCOS100) June 13, 2026
振られた仕事を終わらせなければならないという発想を捨てる
— やちえもん (@yachi1103) June 13, 2026
定時から定時まで仕事して期限までに終わらないものは期限の設定が間違えているか担当を間違えているか工数を間違えているか、いずれにせよ管理職側の采配ミスで会って一般職の時間労働者側が気にする話ではない
この意識が大事
会社側の詰みじゃん
— 我が名はズミオー｜技術と変な話で動いている (@zumioh4096) June 13, 2026
これって……その警告文を労基にリークするのダメなんかね？ https://t.co/oANrzEjjYV
— 大矢美徳 (@CkUJsVlyDvj89PN) June 13, 2026
そのまま労基に通報して、さらに会社を追い詰めてあげましょう。 https://t.co/5xh4Pu4XDH
— みつ (@mitsu162877) June 13, 2026
仕事は増やす。
— みなせ ★C108 8.16(日)東2.ﾉ49ab★某A産業リクルーター (@Ton_beri) June 13, 2026
残業は減らせ。
受注増は当然。
職場改善活動もやれ
できない？
そんなヤツは要らないから人件費減らすぞ
だいたいこんな感じ https://t.co/7XLacVEbLO
