一緒に働いてる臨床検査技師さんを引き抜こうとしてるけど、今の給料が高すぎて悩む😕
— 2025開業する脳神経内科 (@neurology2025) October 2, 2024
年収200万くらい下がっちゃうけど、来てくれるだろうか
私個人の意見は、あまり賛成しないです。
— 幸生会 森ノ宮/大阪本町胃腸内視鏡クリニック (@morinomiya7140) October 2, 2024
やはりギャップで辞める人が多いからです。お給料は本人にとって1番大事なので、言ってからにしたほうがいいかなと。
普通は「引き抜かれて転職したら給料は上がる」と考えるので。
あとは働いてからのスタッフ間のバランスが乱れる原因にもなります。
ですよね😅
— 2025開業する脳神経内科 (@neurology2025) October 2, 2024
具体的な給料提示してみます！
同じ職場の職員を引き抜くと、かなり恨まれる上に、初期メンバーはかなりの確率で辞めていくと聞きます。
— MY@MD.,PhD. (@MD_fuk) October 2, 2024
同僚から雇用者、被雇用者の関係に変わると、人間関係も変わることが多いですので、職場からの引き抜きは要注意です。
ありがとうございます
— 2025開業する脳神経内科 (@neurology2025) October 2, 2024
肝に銘じておきます
流石に同じくらいのお給料じゃないと来ないと思います…
— Aomushi@ヤバCL (@Nu29221599) October 2, 2024
普通はそうですよね
— 2025開業する脳神経内科 (@neurology2025) October 2, 2024
何か給料以外のメリットがあればワンチャン…
臨床検査技師さんは、病院勤務より
— Rhouse (@Rhouse1435131) October 3, 2024
クリニックの常勤の方が給料高くなるみたいです。
私は給料を同額にしましたが断られました😭
まじですか😭
— 2025開業する脳神経内科 (@neurology2025) October 3, 2024
僕も3人スカウト中ですね
— お魚しゃん(雇われ若先生) (@y50282) October 2, 2024
税理士からは同額は出して下さいって言われましたが
200万？！
それはかなり大きいですね？！
臨床検査技師のスカウトって主な仕事内容は何ですか？？？
同額はとても無理です😇
— 2025開業する脳神経内科 (@neurology2025) October 2, 2024
エコーとか脳波とかを考えてました
同額かむしろ上げてあげないと難しいかと。。。検査以外に事務や診療補助させる場合はなおさら年収アップしないと。。。
— 巴紫 (@shiketomoe) October 3, 2024
ヘッドハンティングをするのに給料減らすとか相手の技量を舐めてかかってて草
— Mikiko (@Mikiko99990000) October 4, 2024
来てくれるかどうか悩む前に嫌われないかの心配をした方がよいレベルの話
ご自分が検査技師さんだったらどうするかを考えてみた上で、それでもなおワンチャンあると思えたのであれば、そもそも経営者の資質がないという可能性もあるので、クリニック開業自体から考え直す必要があるのかもしれません。
— TAKATSUTO Atsushi (@Atsushi777) October 3, 2024
やめてやれ
— TTRR (@TTRR10836117) October 3, 2024
義理でついてきてくれたけど困窮したら救ってあげるのか？
救わないだろう？
救うんだったら最初から金出せば良い
人情で経営しちゃ駄目だよ、、、
200万下がるって、下がってもいいくらい働きやすいならともかく、そうでないなら無理でしょうね。
— 🐈⬛ゆずグレ🐈⬛8y+🧒🏻6y＋👦🏻2y (@yuzgre1224) October 5, 2024
年200万以上の利を相手に提供できるのか？という点がポイントかと。
— さく (@nekozukidayone) October 5, 2024
普通に考えて、特に利もないのに200万も年収下がるところに引き抜かれる人はいないでしょうね。 https://t.co/u1g6Gi2lrN
引き抜きで200万ダウンはワロタwww
— おしぼり社長(36) (@ifkys_pharmacy) October 4, 2024
提示された時点で人間性疑うレベルだろw https://t.co/zQQN85REhd
