「退職したい」とショートメール1週間後に撤回、人事労務は認めず
IT企業で勤続10年超の女性社員が退職を申し出た。当時は休職中で、復職後の働き方を巡り職場と意見が対立していた。1週間後、今度は会社側に退職撤回の意向を伝えた。「休職延長ができないと勘違いして退職願を出した」のだという。撤回を認めない会社側との争いは訴訟に発展した。
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https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD271XV0X20C26A7000000/
訴訟してんのかよ
そんなに休職したいのだったらもう辞めちまえよ
仕事できねぇだろ
転職しようと面接受けてたけど失敗したから撤回？
>>3
生活保護なり
障害年金取得無理そうになったので
やっぱ退職やめますじゃね？
>>199
ある程度の会社にいたならそうはならない
鬱病の手帳は10年は通わないともらえない
30代か？自分の言葉に責任持てよ
もう一度面接受けに行け
病気だったとか後付けしまくるんだろうなあ
会社としてもメリットないだろ
一回伝えたら終わりだよ
同僚に言うなら冗談になるけど
これで訴訟って頭おかしいだろ
誰が雇うんだよこんな危険物
辞めるとか重い決定だからさすがに自分の言葉に責任持て
社に望まれる人材なら再雇用されるが
不許可ならそういう事なんだろうな
裁判したとて意味無いだろ
10年勤めてたらそれなりの立場で任されてる仕事もありそうだけどあっさり切られたってことはそういうことなんだろうな
会社は厄介払いできて喜んでそう
>>23
仮に撤回しても休職延長されたら会社側にはメリットないよな
>>23
腫れ物だったのが辞めると言ったからチャ～ンスだったんやろ
企業側から辞めさせるのは大変だもんな
俺だったら仮に裁判に勝って会社に戻れることになっても同僚に会わせる顔がなくて、とてもじゃないけど出社できない
>>24
また休職するから大丈夫
>>24
復職して出社しないならなんで裁判するのさw
>>24
戻らんよ
休職延長
休職するやつなんて不良債権でしかないからやめてくれるなら嬉しい
いないものとして人員補充があるなら勝手にしてくれていいけど
作り話でないなら変な弁護士になんか吹き込まれたのかな
自分から辞めるって言ってくれてみんなガッツポだったのが目に浮かぶ
会社と揉めた経験から言うと処遇で戦え
雇用是非や解雇では勝てん
こういうアホって大手でも居るから驚くわ
>>37
馬鹿だよな
その手の人間が次も同じランクの企業に行けるわけないのに
>>37
むしろ大手のほうが多くないか？
制度しっかりしてるから休みながら金をもらうのが簡単だし
>>37
公務員にも結構いる
>>121
公務員は特に解雇が難しいからねえ
たとえ懲戒解雇であっても
裁判で覆された実例あるし
撤回認めないって事はその程度の人材だったという事
欲しけりゃどうとでもなる。
休職中に自分のポジションかずっと空いてると、どうして思ったんやろ？
個人会社じゃあるまいし
揉めてたのが退職しますとか言われればサクサク手続きも進めたんだろうな
信頼性は分からんが、受領後の撤回はよほどの事情がないと不可、女の負け確だそうだ
https://note.com/sasaki_takahiro/n/naa45202eb58b
>>48
共産党員なら勝てるかもしれないだろ
>>48
そりゃこんなの認めたら、誰でもいつでも戻れるって話になるわな
>>48
退職願出してんのかよ
無理ゲーなのに随分と足掻いたな
てか猶予あんのに年の瀬に急いで出す事もないのに
訴訟するくらいならその前に組合があるなら専従とでも
いないなら弁護士社労士あたりとでもよく相談する事だな
自由に辞められるのが労働者の権利だからな
基本的に何らか意思表示すれば辞められるんだろ
受理されたとしてもどの面下げて戻るつもりなんだろうか
>>56
もし裁判が勝ちで決着付いたら賠償金貰ってその間に発生した有給消化してそのまま退職っしょ
>>56
また休職する
ショートメールとは文章で意向を
送っちまってるからなあ
無理筋じゃねえ？
会社としては地雷が辞めてくれるなんて大喜びだからなw
こんなもんムリで終了だわ
ショートメールなんて、人事や上司と相談してるわけでもねーだろうし、勝手に出て行ってやっぱり止めたは通用しないだろ
事実、裁判してんのならな
会社は不当解雇してるわけじゃ無い
会社にたまにいるけど、介護休暇休業とかも悪用するやついるしな
親を施設に預けて旅行行ってたのバレてたやつるし
試し行動の可能性あるかな？
私たち別けれましょう、いやだ悪いところ改めるから別れないでくれ。みたいな展開を期待して。と、おもったが、
休職延長してくれないなら退職します。退職しないでくれ、延長するから。
いや、さすがにないなw
休職した挙句アホみたいな訴訟
勝ったとしても戻れるんかこいつ
退職届はデジタルでも受理されたんだ
働きたいなら再度採用面接受けろ
休職延長ができないと勘違いして退職願を出した
そりゃ撤回認めたくはないわな
休職チラつかせる奴ってウザいよな
仕事振れないし周りが気を遣って優しくしてるのを勘違いしてテンション高くなったりするし
本当にこの会社もう無理だって挫けた時以外の退職は大体甘え
何だ休職中に休職延長したいって理由でカッと来て退場届、1週間も経ってから撤回とか
なんなのコイツ
中途面接２個受けて２個受かって、より良い方に決めて片方断った
決めた方と契約交わしに行ったら履歴書の経歴と所持資格の嘘がバレて内定取り消しになったから
断った方にすぐ電話して「色々考えましたが、御社の熱意に負けました」つってやっぱり内定受諾することを伝えたけどリアルに「もう遅い」って言われた
あそこでケチがついたのか、そこから半年近く仕事決まんなかったわ
なんだかんだ今はタイミーとフルキャストで生活してる
>>131
＞履歴書の経歴と所持資格の嘘
メチャクチャで草
書面で退職願だしたんだろ、何の問題もないな
休職延長が認められないから退職願
これだけでなんとなく性格までわかる
心の臓強すぎるだろ
よくやめるのやめるできるな
相談ならともかく、退職願出したならもう次の職員入れるために動かないといけないしコロコロ願いを変えるのはできないだろ
長期休職でいい加減邪魔臭いと思ってたところで「やめる」と言ってきたら人事としてはありがたいからなｗ
