「子持ちを雇うのは難しい」と漏らした病院院長、それに激怒したナースが「患者に予約をずらしてもらえ」と主張して……

 

論点ズレて草。
経営者ならそもそも休まれない可能性が高い人材を雇うだろw

— 🏆グーナーの猫🏆 (@XxX_AFC_XxX) May 22, 2026

 

ズレてるみたいですね！
最終手段としての提案でした。言い方が悪かったみたいです。

— 歯わさび (@onigiri_oden) May 22, 2026

 

患者さんに予約をずらしていただく？？？？？？？？？？？？？
正気ですか？
釣りツイートじゃないなら
精神科で診てもらった方がいいですよ

— シュシュヤギ芽衣 (@nokara1992) May 22, 2026

 

うちはそれでとおってます。嫌なら来なければいいだけなので。これは私ではなく院長の決めたことですから。
ただ今回の件で予約をずらしていただくのが普通ではないことも学びましたよ。

— 歯わさび (@onigiri_oden) May 22, 2026

 

そりゃアンタより子供さんいない方を雇うわな。
差別って自分からするのも差別ですからね。
何の根拠もなく夫の職場も〜とかぬかしてますがクレーマーがよくやるやつですね。頼むから社会に出ないでください。
子供が発熱したら迎えに行ける方がいくんです。

— バギクロス (@killaichi2651) May 22, 2026

 

残念ながら勤続8年なんです。
夫の職場だって休まれたら困る、なので夫と相談して迎えに行けるほうが迎えに行ってるって話ですよ！

— 歯わさび (@onigiri_oden) May 22, 2026

 

だから「子持ちを雇うのは難しい」って言ってるんじゃん。

— Mai (@Yui69416995) May 23, 2026

 

言っている内容もだけど、使っている絵文字が不快に感じる人が多いんだろうと推察　人のこと指差す癖があるのではなかろうか

— n (@K6xbcFza0SApahn) May 23, 2026

 

病院勤務ですが、院長はカバーできません。開業医の忙しさはハンパじゃないし、そもそも医者と看護師、受付事務ではそれぞれ仕事内容が全く違うんですわ。
子持ちの多い職場ならお互い様で助け合えるけど、そうでなかったり、気のきつい看護師の多いところだと空気が地獄になると思う。

— 餡子 (@xVhmFzY93z62765) May 23, 2026

 

これに尽きるんじゃ？ pic.twitter.com/CpEDEQLaA1

— トシ・ヨン＝スカイウォーカー (@toshi_yon) May 22, 2026

 

その願いを叶えたいなら総合病院なり代わりがいる人がいる職場を探すべきでしょう。
小規模クリニックには無理。
院長の義務はあるとは思いますが無理なものは無理なので、結論としてこういう人を雇った院長が悪い、自分の希望を叶えられない職場を選んだ人が悪い、ということです。

— cvs (@cvs92094220) May 22, 2026

 

院長なら無限に働けるって思ってる？
あと予約したのに突発的に予約の時間ずらされる病院とか行きにくいし、予約の時間ずらすために患者に連絡するのは誰？
一人抜けた穴を大勢の人間で埋められる職場なら回ると思うけど、街の歯医者って規模なら子持ち以外の人達の負担でかくない？

— タナカ (@xtmsla) May 22, 2026

 

子どもが発熱して休むのはいいが、店側はそのリスク背負って今後そういう人間を採用するかはわからん

— boost! (@boost30086182) May 23, 2026

 

子供が発熱したら休んで看病するのは当然、リスクしかない子持ちを雇わないのも当然。

子供の体調不良で当日急に休んだかと思えば、終いには土日祝は子供との時間が…とか言い出す始末ww要は会社にとってメリットがない。
仕事は出来なくても毎日ちゃんと出勤してくれる人の方がマシなんだよね。

— 十束三文 (@cranky_bat) May 22, 2026

 

自分が手術予定で全ての段取りを済ませて入院していて、当日、執刀医が子供が熱で来ないと言われたらどう思いますか❓

— 34Gしか勝たん💉 (@kBVWMLqoZe2qCSm) May 23, 2026

 

・子供が発熱したら休むのが「当たり前」
・雇用主にカバーしてもらえばいい
・それでもダメならクライアントに時間をずらしてもらえばいい

仕事を舐め過ぎやろ
キッザニアでも行ってろ🫵🫵🫵 https://t.co/lFFEemyhzV

— スラリソ (@dmnaika) May 23, 2026

 

うん。だから『子持ちを雇うのは難しい』って話だよね。 https://t.co/lQYcMsJRSs

— えざさま (@ezaeza512810) May 22, 2026

 

雇う側からしたら、ただ単純に働けるか働けないかであって、差別とかではなく評価なんだから雇うの難しいは当然のことよね

— ラコ中尉 (@Ecm8tj6U7u10739) May 22, 2026

 

病院関係職はマジでこんなマインドの方が多い、というか9割以上はこんな感じかと(ボソッ)
面倒な事に専門資格持ってる(技術は問わず)ので、再雇用が容易なので遠慮ありません(｀；ω；´)

— 鶏肉 (@l2B4VlUUojk2Htn) May 22, 2026

 

いやぁ、当日になって「子供の発熱でスタッフが足りないので今日の予約ずらしてください」って言われたら、1回は我慢したとしても次から確実に歯医者変えるわ。
だってこちらが必死に仕事を調整したとしても、安定した治療を提供してもらえるとは限らないんだもん。 https://t.co/hxVmmHNZL8

— nama (@nama22753238) May 22, 2026

 

そうやって顧客が逃げてったら経営成り立たなくなるリスクがあるから、経営者はそりゃ避けるでしょ…

— nama (@nama22753238) May 22, 2026

 

自分の給料がどこから出てるか考えたこともないスタッフ増えたよなぁ https://t.co/xI2kdDeSM4

— shu (@shu_anaden) May 22, 2026