「企業の採用試験でタイムキーパーを志願した人が盛大にミス、グループは険悪になりタイムアップとなったが……」のコメントページ
-
1 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTU2NjgzM
確かに汚いが、この程度で切れ散らかしてるからニートなんだろ
-
2 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTgwNzUwM
この事例の時の実際の空気感はわからんが、
ミスが起きた時に特定人物を責めるようなタイプを
「パワハラとかしてきそうなタイプ」
とか、警戒するのはおかしくはないとおもうけど。 -
3 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTMwMjY1M
普段は見た目や学歴、ちょっとの会話で何が分かる、って言ってるじゃん
だからそうしたものに頼らずに試しただけでしょ フェアじゃん -
4 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTY0OTQyM
まあこんなのでキレてる奴は入れたくないわな
-
5 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:NTgwNDg5N
まあ、圧迫面接よりも効果的と言うか、そもそも採用試験で他責に走るのが馬鹿だろ
試験の成績が良ければ採用される訳でもないってのは容易に想像着くだろうし（優秀なのが一人いて残りイエスマンのチームでも選ばれんだろ） -
6 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTM4OTc3O
会社役員なのに新卒の採用試験でタイムキーパーをやりたいと手を挙げた奴が３０歳か４０歳のおっさんだったら、まずなんだこいつ？と思うだろ
-
7 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTYyMzYzN
でも実際に会社が危機的状況に陥ると
このような評価は効いてくるけどな
倫理的には許されない試験だが
リアルな人物評価には有効
他には空腹のときやカネが無くなったときに
本性が露呈するぞ -
8 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTI1MTU3N
これでギャーギャーSNSで喚くのも弾くいいデータになるな
-
9 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTUyODMyN
人を騙して平気な会社ってことだな
どうせ、客も平気な顔して騙してるだろ
そんな会社に就職しなくてよかったんじゃね？ -
10 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTUwOTgyN
実際仕事中にキレて作業止める奴邪魔だからな。
そしてそういう奴はそもそも気性が荒いタイプなので、採用後に改善して落ち着いたりもしない。
だから初めから弾いた方が楽なんだよね。
やる気が薄い奴は他人に仕事押し付けて自分は仕事覚えない奴が多いから地雷。
気性が荒い奴は自分の思い通りにならないと周囲に当たり散らして空気悪くするから地雷。
実際に働いている時に鬱陶しく感じるタイプは弾かれる。 -
11 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTUwOTgzN
青バッジでサロンの言うホラ話信じるの？
-
12 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTU2MjQ4M
まあ試験中スマホ回収するぐらいはやってそうだが
今は腕時計とか付けないから時間確認の方法がないんかね -
13 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:NDk5OTM3M
人事選別が厳しいのは社風としても、それだけの価値ある人材が集まった優秀な会社なのだろうか？
ただ買い手市場に乗っかってやってるだけだとしたらお笑い草 -
14 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTYzNzA2O
まぁペテンまがいの試し行為そのものを好きになれないな。
-
15 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTgwNzM3M
こんなんでキレるやつなんか会社の将来の障がいに関わるもんな
-
16 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTI1MTk4M
＞こちらから願い下げだわ
先に企業側が願い下げなので一芝居売ってるのさ
採用したら間違いなく問題従業員になるが簡単には解雇できないからね -
17 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTI0ODIwN
仲間として働けるような人柄かどうかを、見ているんでしょう。
-
18 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTgwNzg4N
汚い手とか言ってるのは、別にできるできないは見てないやろ。人間性を見られるのに汚いも糞もないやろし
第一、会社側のやり方よりも「知ってたらそんなことはしなかった！」の方が情けないやん -
19 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:Njg5Nzk0N
人生決めかねない重要なイベントで自ら役割を買っておいてミスるやつを攻めるなってどんな聖人やねん
それも残り1分とかがホントならリカバリーできないし -
20 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTI1MDg0M
自分なら責めないなあ
自分がよく失敗するから他人を責めようと思えん
確かにこういう場面で怒るような性格のやつは人間関係でトラブってるな -
21 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTgwNDQ1O
童顔のヤツを新入生グループに紛れ込ませ、一年くらい経ってから
「諸君、実はワタシは２年生だったのだ。諸君が日頃、『センパイ』たちに対して何を思っているのかよくわかったよ。」
とかやらかした大学落研があるとかあるとか・・・ -
22 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTgwNzg4N
※9
飛躍しすぎぃー -
23 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTI0ODI0O
これ就活の場ではなくて実際の会議とかでしたら切れまくるやつらばっかだろw
自分ができないことを経験のない学生に要求するんじゃない -
24 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTI0ODIyM
自分は責めるほど他人に強気になれないが、
こういう会社は入社できても社内アンケートや相談窓口の類いに罠がありそう -
25 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTg4Mjk5N
会社側の人間性だけはバッチリ見えましたネ
-
26 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTg4Mjk5N
人狼が紛れ込んでる会社
まあ社会ってわりとそういうとこあるけども -
27 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTQyNDc4N
※24
むしろあって当たり前だろ。
いまやＡＩで社員の行動を監視して評価するのが当たり前になっているのに
「アンケートはノーカンに違いない」とかお花畑が過ぎる。
社会人なら普段の言動は全て見られていると思って行動しないと。 -
28 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTQzNDAzM
もし本当なら他人の人生おもちゃにして
人間性を試させてもらいましたって最低の会社だな -
29 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:NzExNDc5M
氷河期の頃と違って圧迫面接するとコンプラなどで叩かれるから
笑えない系ドッキリにシフトしたのだと思う
どちらにしろ就活生を使って嗜虐性癖を満たしてる事には変わりないが -
30 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTQ0MjQ4N
実務で「残り5分が1分になった」としたら、やらかした誰かを責めている暇は無いな。
何とか1分で形にするか、猶予を引き出すか。
ただコレ、見方を変えると「使えない奴は切り捨てる」と受け止められかねない考え方ではあるけれど。 -
31 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTMyMTY2O
こういう非常事態では本性が出るものだからね
そこでミスした人を責め立てて事態が急転直下に急改善するのなら好きなだけ責め立てればいいけどね
単に感情任せなだけでしょ
普段から感情任せな人ほどこういう事態で本性が出るし、こういう話を聞くとまっさきに最低の会社だなとか言い出してやっぱり本性が出るんだなってw -
32 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTMwMjY1M
なんか携帯をのぞき見されて浮気を見付かった奴の逆切れみたいだな
-
33 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTQ2MDg1M
他者のミスに対して感情コントロールできるか見てるだけでしょ。
出来ねーやつなんて怖くて会社に置いとけんわ。 -
34 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTQ4NDU3M
初歩の初歩過ぎて反応に困る
-
35 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTI1MTI3O
とっさの状況なんか人格で一定なわけなくって博打だろうにｗｗｗ
-
36 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTU0NTI1O
人間性を見るのにバラエティー番組のドッキリみたいな方法しか思いつかない+それをよしとする文化の会社ってことやん
その会社の社員さんは嫌な取引先のコンペで似た手口かまされても契約かちとれるんかね？
選考する側の驕りみたいなのにさらされるのは学生側だけやないやろ -
37 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTY0ODgyN
実際面接だけで相手の本性とかを見極められる人事なんてほぼおらんしなぁ
だからといって、自分らが採用権持ってるからって、入社希望者をモルモット的に実験に宛てて見極めてやろうとだまし討ち
これって会社がそういう性質を持っているか、人事担当が無意識の階級差別主義で入社希望者を試してやろうと傲慢ぶちかましているだけなんよな
ちゃんとした問題を用意して、正当にテストすりゃいいだけなのに、そのテストにだまし討ち要素とか入れ込むのがもう、その会社でまともな事例とか発注とかは来ないと考えていいんじゃないか？
そういう異例な状態に対する対応力を見るって、そういう状況がよく発生する会社だったり、そういう急な変更をして部下はそれに対応してこそ社員とか言う意識があるってことなんだし
後から説明する分マシって思えるくらい、この手の独善的な取捨選別の不平等テスト増えたわな
アドバイザーとかマナー講師とかが増えたころから -
38 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:NTgwMjg5M
グループワークにおいて成果物は二の次で、そこまでの過程を評価される
相手を否定してはならない
迷惑をかけられたらむしろ喜べ、フォローすることで評価が上がる
って底辺大の就活セミナーでも基礎の基礎として教えられたのに何言ってんだろ
むしろグループメンバーのミスを責め立てる就活生のほうがファンタジーだし、そっち方面で嘘松っぽいツイートだよ -
39 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTUwOTY1M
入社してから常に上司同僚を疑って掛からないとならんようになるような気が…
これが本当の話なら仕事し難いし別の社を選択するかなぁ -
40 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MjA2MzM0M
採用されたのはずっとトボケて鈴木ザイオンのモノ真似をしていた学生だった
-
41 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTI0ODE4M
タイムキーパーがミーティングで発言していたなら
ミーティングに集中しすぎて時間のチェックを忘れたんだねという擁護も可能だが
単なる無能と判断できる状況なら会社から追放する勇気も必要だね -
42 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTU2MzI1M
コメント欄を読んで思ったことは
「世にクソ新卒のタネは尽きまじ」
ですな。 -
43 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MjA2MzMzN
就活に来た学生の中にも、得意先から内定もらっているのが紛れこんでるかも知れないのに。
「実は私、御社の主要取引先である某社からも内定をいただいておりまして。これで決心がつきました。今から御社とビジネスの話をするのが楽しみです。」とかね（笑） -
44 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTQyNDgzN
まあ本質が見れる点においてはそうなのかもしれないが、誠実な試験ではない
人を騙しても平気な、そういう企業なんだから、自分ならパスｗ -
45 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:NTgwNDg0M
１分の使い道として個人を責めるならたしかに要らない人材だわな
-
46 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MzIzNjU3N
ワイ「タイムキーパーさん、５分前ですよ」
会社（チッ…） -
47 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MjExNDg3O
自分だったら残り1分となったらまずどうやってまとめたらいいんや…となるかなぁ
責めたところで目の前の難題がなくなるわけでもない
実際に仕事で似たようなことはままある（残念な事に…
さすがに判明した時点で締めまで残り1分とかはないけど -
48 名前:匿名
2026/08/07(金)
ID:MTM3MjUwO
※４６
自分もそれやるな、なんならタイムキーパーより細かく時間計るかも -
49 名前:匿名
2026/08/08(土)
ID:MTY5NTcyN
現実で起こりそうなことで試されたということだからな
信号が青だからと車を確認せずに渡りだすとかと同じ -
50 名前:匿名
2026/08/08(土)
ID:MTg4NTY0N
※46
ワイもそのタイプ
20分って言われたら自分の腕時計で計測しつつ物事を進める
人なんて絶対信用しないんだが、別の意味でワイは不採用になりそうだw
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
上記に該当するコメントはご遠慮ください
悪質な場合は書き込み禁止措置等が取られることもあります