「氷河期世代を採用しなかった某自治体、人材不足により昨年度に埋蔵文化財専門職員を募集したが……」のコメントページ
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1 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:NTIyMDk4M
35歳以下の募集とかなら氷河期世代とか関係無いやろ
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2 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:MTc5NzMxM
自治体職員なんて景気関係ないのにな。
単に当時年齢ピラミッドとか考えず雇わなかっただけでは？ -
3 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:MzQ2MTQxO
その層の世代に余裕がないのが現実なんでしょ
無から有は生まれない、人の営みっていうのは文脈の中にあるからなぁ -
4 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:NDIzMjA2O
司書とか学芸員とかすっげえ競争率が高くて、コネが無いと採用されないって話も聞くし、そうそう都合良く募集に人材が来てくれる「業界」じゃなさそう
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5 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:MzYyMjQ2N
確かに氷河期問題だけど…
業界自体が特殊すぎだろこれ…
労働環境もブラックだし（一部の者にとっては超ホワイト…？） -
6 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:Mzc2OTQ3N
仮に氷河期世代募集しても
冷遇と言うか、待遇がすこぶる悪いんだよね
いかに安く使うか？って意識が雇用側に未だある。 -
7 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:NjYyNTI2N
ニート疑惑の文春脳は応募してみたら?
マイナスの職歴(短期解雇や懲戒免職)が増えるだけだろうけど -
8 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:NDYzNjkxM
どこも中間層どうするかなんてなーーーんも考えてなかったよな正直
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9 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:MTExNTkwO
その中間層雇った所で、どうせ下っ端からのスタートだろ？
経験が無い人の育成の面で考えたら仕方ない面もそりゃあるけど、知識が少しでもあるのなら年齢相応くらいの待遇を用意しなきゃ誰も来ないよ
死んでたりニートになってなければ、もうその人達は既に立場があるか、バイトや今ならタイミーとかで低空飛行の気楽な生活を楽しんでるんだからな -
10 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:NDAyODk5M
自分はのたうち回りながら独学で勉強したけどな。
だが、普通の人間は職場で教えられながらじゃないとスキルアップできないんよ。
諦めな -
11 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:MTgyNzMwM
身内が学芸員やっていますが、やりがい搾取の超絶ブラック業界なのは確かですね・・・週四勤務のはずなのに自宅での作業を考えたら正社員の自分より２倍近く働いている気がします。しかもサービス残業と出勤・・・
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12 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:MTgyODM5N
結局ぜんぶ財務省のせいじゃねーか！
まあ当時のアメリカのせいでも良いけど -
13 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:Mzk3MTQwM
自己責任ですね
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14 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:Mzc2MzQ4N
どこの自治体なり企業なり人手不足と喚いているがそうしたのはてめえら自身の自業自得だから知るかといいたい
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15 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:MzIxOTMyN
［自業自得］
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16 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:NjYyNTI2N
一番悪いのは民主党に入れた阿呆共
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17 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:NDM4NTA5O
公務員はあんまり景気に左右されないけど、自分が20代のころはちょうど
平成の大合併で市役所とかが人余りで採用が殆どなかったな。
地元は20万人規模の市なんだけど採用予定は”若干名”でほぼゼロ。
で、やっぱり今中間層や管理職が足りないとかほざいてる。
そりゃまあそうでしょとしか。 -
18 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:NDM4NTMzM
某大手会社に派遣されてる氷河期派遣者だけど、
年齢構成は、
６０代、正社員、
５０，４０代、派遣社員、
３０，２０代、正社員
だからな、、、
安倍さんが同一賃金制してくれて、給料倍にはなったが、
この時代の新入社員より給料少ない。
今の派遣先は忙しさと暇がバランスよくいい環境だが、
定年までのあと１５年は居られんから不安どころ。。。 -
19 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:MzIxNjU1N
「人手不足！」とか言ってる奴らは基本的には氷河期を見捨てたバチが当たってるだけ
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20 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:NTk4NDY1M
＞＞＞9 その中間層雇った所で、どうせ下っ端からのスタートだろ？
そうでもない、コールでもプログラマーでもSV募集が多い。つまり実践経験豊富で、かつマネージできる人材を募集してる、どこの企業も。 で当然ながら、企業も氷河期世代もお互いを嫌いあってるだけ。
そらそうだ。派遣で適当に継ぎはぎ文化を、日本株式会社全体で形成したから。 申し送りすら残せない、引き継げない、何も残らないのよ。40、50代はそれを知ってるし、体力も寿命も削る必要を感じない。
仮に能力あっても言う通り。責任重すぎて給与軽すぎてで担い手は皆無でしょうね。 ITでもＡＩでも外人でも、ＧＡＦＡＭでも派遣でも頼んで穴埋めすればいい。 それを政治家も、経団連も経営者も目指したんでしょ？ 「いま時の日本人は働かない」と言ったからには。モラル崩壊が少子高齢化の元凶で、いまさら間違いでしたは通らない。 -
21 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:MzY4NzM3M
誰も「入りませんでした」ていう言い方が引っかかるな
氷河期世代の応募はあったんじゃない？それを蹴り落したんじゃない？ -
22 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:MTQ5MjY3O
使うたことまったくないのんけど学芸員資格は自分も持ってるし、とりあえず履修して取っとけで持ってる人はけっこういはる思うんよねー。
やっぱり就労条件の問題やないのん。
あと専門域的に、えー…ここの学芸員は自分じゃムリポ‥わからんちんwとかもあるしねえ。
(´・ω・｀) -
23 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:NDY0Nzc2M
職場が欲しい40-50代の専門職は、採用直後に現場を仕切る管理職を任せられるようなその道のエキスパートだしな
しかも埋蔵文化財なんて特殊なジャンルだと余計に目当ての人材が見付かるとは… -
24 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:NDY0MDM4N
わざわざ募集年代狭めておいて中間がいないとか言われてもな
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25 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:MzM3NDQwM
大阪なら、国籍問わなければ文化財破壊する目的で応募する奴がいそうだな。
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26 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:MTQ5MjY4M
まあ、そこまで関係深くはないが子供に捨てられた毒親と同じ流れよな
不真面目な所は淘汰されると言うだけの話 -
27 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:MzU2NDUzN
しかも若い人ってすぐやめてしまうっていうし、
企業はどうすんだろうね
氷河期世代はボリュームあったんだし、正社員として
雇っとけばとりあえずは働いたはず -
28 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:Mzc5ODE0N
うちの会社、若い女性は取らなくなって早や15年。一番若い女性が経理の50代のおつｂ…お姉さまや。新卒採用も辞めて早や10年、かな。
教えたら誰でも出来る仕事なので、逆に中高年雇ってるよ。高給じゃ無いけど、何故か応募は結構あるからね。とはいえ、早々募集掛ける訳でも無し。定着率は何故かいいんだよなぁ。
若い女性は色々面倒なので、採用はするけど最終面接は通らないだろうね。雇うメリットより、気を使ったりなんだかんだするデメリットの方が大きいって上は考えてるみたい。
若い新卒じゃなくても仕事は出来るからね。こっちも挨拶の仕方から教えるのも面倒だし、本人ものんびりノルマ適当でそこそこ給料貰えればいいやなら、中高年でも必要十分なんだよね。
新卒ｶﾞﾁｬを引くより、最初から外れって判ってる中高年カードの方がこっちも対処はしやすいのはある。それに、大手一部上場様と初任給で喧嘩しても勝てないし、無駄に採用コストかけるのもなんだかなぁだからね。 -
29 名前:匿名
2026/05/18(月)
ID:NDAzNjAyN
「今さえ乗り切れればいい」ってやり方がようやく通用しなくなってきたんやな
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