「管理職が社内向けの掲示板に”ある物”を貼り付けて退職、そのせいで会社全体の士気がダダ下がりする事態に……」のコメントページ
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1 名前:匿名
2025/09/12(金)
ID:MjgyMTM2N
うちの会社も伝説があるな
30年以上昔の話かな、退職する人間が会社の大型汎用機に今でいうウイルスしかけてＯＳ周りのシステムファイルやデータを消したって事件
バックアップデータをリストアして復旧は出来たんだけど一日業務が止まったらしい
昔は簡単にそういう事が出来たのねガバガバセキュリティ -
2 名前:匿名
2025/09/12(金)
ID:MjM3NjM1O
サイボウズって社長が石北の人なのに
給料は安いんだね -
3 名前:匿名
2025/09/12(金)
ID:NzI4ODc5N
データ破壊とか盗難は犯罪だからやめろ、と思うが、
超クソ会社に対して何もやり返さないのもムカつくよ
合法的に復讐したいね -
4 名前:匿名
2025/09/12(金)
ID:MjU1MjkxN
良くない会社は良くない経営者の自己実現のためだけに存在しているのであって、存続させる理由は無い。
多くの中小企業が潰えて、界隈のパイが大手企業に回れば、そこに勤める従業員一人一人の待遇は良くなる。まぁベア上げはともかく、休みとかね。う
しかし大手もさるもので、負担を減らす為にそこそこの中小を吸収することなく、生かさず殺さず存続させている。まぁ見せしめだわな。
どちらかと言えば中小のダメ経営者を減らして、大手のいち管理職に貶めたいのは、収税している財務省と税務署。
潰れた中小の正社員待遇からあぶれる人々が増える事と引き換えに、大手からの収税は増える。 -
5 名前:匿名
2025/09/12(金)
ID:MjQ5NDE2N
他人の給与明細を覗き込んだのならマナー違反程度には該当するが、
自身の給与明細を公開するのは何ら問題はない。 -
6 名前:匿名
2025/09/12(金)
ID:NzQzNzAxM
「どんなに頑張ってもお前らの未来はこうだぞ」と示してくれる優しい先輩
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7 名前:匿名
2025/09/12(金)
ID:MjY5MzU5M
データ削除は損害賠償の請求対象になるからやめとけ
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8 名前:匿名
2025/09/12(金)
ID:MjQ5NDE2N
>>2
元コメにもあるが、会社としてのサイボウズ(株)は全くの無関係。
＊＊会社がオフィス連携ソフトのサイボウズOfficeを使っていたというだけ。 -
9 名前:匿名
2025/09/12(金)
ID:MzA5NzQzN
自分の個人情報なら本人が納得してるなら問題ないな
社内規定があったとしても退職するなら関係ない事だし
ある意味スマートな仕返しかもしれない -
10 名前:匿名
2025/09/12(金)
ID:MzYyNjI0M
＞自分の給与明細を他の社員に開示するって何か違法な事になるのか気にはなる
多分ならないと思う。
うちの職場、管理職以外全員は在籍年数や技能の有無にかかわらず全員同じ給料で昇給もない。
給与明細は自由にお取りくださいだし、実質開示してる状態。
社内規定によって公的な法律に違反するかどうかに影響はないと思う。 -
11 名前:匿名
2025/09/12(金)
ID:MTIzNTEwN
データ消去とかはともかく、
給与明細公開するぐらい問題なかろう
高い給料払ってれば美談になるわけだし
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
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