「人生初の面接官をすることになった会社員、だが面接相手が全員自分より学歴ある大学生だった結果……」のコメントページ
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1 名前:匿名
2025/06/09(月)
ID:MTYwOTIwN
面接で大喜利やるのやめろよ
会社がどういう人材欲しくて、それができるかどうかをちゃんと聞け
その為に現場にちゃんと「どういう人材欲しいの」って聞き取りしろ -
2 名前:匿名
2025/06/09(月)
ID:MTg4NTAzN
意地悪しないで立派だ
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3 名前:匿名
2025/06/09(月)
ID:MTYwOTY2M
残虐でイジメ気質の日本人には珍しいタイプだな。
選ぶ側になった途端、豹変する日本人は多い。
他人を切ることに快感を覚えるようになる。
100人斬りや慰安婦を生んだ極東の悪魔は伊達ではない。 -
4 名前:匿名
2025/06/09(月)
ID:MjExNjA4N
マニュアル通りの面接＋世間話で人物を見抜く事も大事よ
相手も面接を受けるプロみたいな連中なんだから -
5 名前:匿名
2025/06/09(月)
ID:MjMwNDkwO
予算と効率を追求して、機械的にチェック項目に従って合否判定
AI面接のシェアが伸びてるな
おもしろみって組織の円滑な運営に必須だけど
切られた子の方がよかったってのはざらにありそう -
6 名前:匿名
2025/06/09(月)
ID:MjcxOTE3O
20年くらい前に、人間性評価とかいうフワッとした基準で酷い目にあった大き目の企業は、大学のGPA評価値を参照したり授業の履修記録を確認して足切りに使ったりするようになってるから、面接に来る時点でアベレージが高いのよね。
んで評価がSとか秀でも最低限の単位取得しか無いとか履修内容に偏りある場合、こいつは得意な事とか自分がやりたいこと以外だと不満垂れるのかな？みたいに見ていくし、色々履修してても成績にバラつきあるのであれば得意不得意が極端な奴なのかな？て分析して、面接時にその点をどう上手くポジティブに説明してくれるのかな～て感じで質問する。 -
7 名前:匿名
2025/06/09(月)
ID:MjEyMDU3M
>自分より学歴ある大学生だったからどの質問も良い回答ばかりで
>「それは大切ですね！」としか言えなかったらしい
最初のここ読むと、その幼馴染の面接官とやらが
こいつ自身であっただろうことがわかるなｗ
なぜ学歴ある大学生だったから良い回答ばかりだったのだ？客観的な事実は良い回答ばかりだったという事実のみだろ。それが自分より学歴が高いせいだろうというのは、面接した者の学歴コンプレックスからくる主観なんだよ。つまり伝聞の話なのにうっかり自分の主観を入れてしまっているｗなぜそんなことが起こるのかというとその面接官というのが他ならぬこいつ本人だったからだな -
8 名前:匿名
2025/06/09(月)
ID:MjEyMDcxN
社会に出るとそれこそ理不尽だらけ
企業はいちいち文句を言うやつより、それに慣れて躱せる人が欲しい
いい人採ったんじゃないの？すぐ抜かれるかもしれないけど
それもまた、社会の理不尽の一つでよくある事 -
9 名前:匿名
2025/06/09(月)
ID:MTkwNDg1N
※3
と、ニートが申しておりますｗ -
10 名前:匿名
2025/06/09(月)
ID:MjI2NTQ5O
知識・技術や経歴ポイントを問う面接官（大卒院卒高専卒）と人間性を見る面接官（学歴不問）で組ませりゃいいだけの話よ
一対一の面接なんてバイトの面接くらいでしかないじゃろ -
11 名前:匿名
2025/06/09(月)
ID:MTYwOTY4O
見た目が良ければ採用されるって実験もあったしな。
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12 名前:匿名
2025/06/09(月)
ID:MTYwOTY4O
＞3
さっさと祖国帰って徴兵されて来いよ白丁ｗ
お前のかあちゃんも慰安婦で、
日本人に股開いてお前を育ててくれたんだもんなｗ
祖国に恩返ししなっくちゃｗ -
13 名前:匿名
2025/06/09(月)
ID:MjAwODg5N
昔人事に所属していた時「やる気」「意欲」この言葉を対人評価で出してきた奴にはもれなく「具体例を上げて、その評価に至る何かが複数あったよね」って差し戻したな
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14 名前:匿名
2025/06/09(月)
ID:MTUzMzUzM
気持ちわかる。。。
自分は入社一ヶ月で面接官やらされた
パート面接だったけどめっちゃ疲れた
本社が他県だから面接官来てくれない
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