「「シゴデキだが性格がキツい人」と「仕事の能力はそこそこだけど柔和な人」、どちらが総合的に見て有能かというと……」のコメントページ

• 2025/05/31 14:19
• • 文化
  • 経済

• 1 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:ODAwNjY2M

  でもそれなら性格キツくて周りの調和気にしないシゴデキさんが沢山いるのが一番良くない？
  調和気にしない人は同じ様な人の態度気にしないし
  ぶつかっても言いたい事言い合うから落ち込んで来ないとかないよ。お互いスッキリして終わり。ギスギスした職場も闘争心湧くからソコソコ満足。
  そういう人達だけだと崩壊する！とかびくびくするタイプの願望でしかない。

• 2 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:NjE1NDczO

  こんなポストしてる出来ない社員が多くいるより、性格のきつい仕事の出来る人の方が居る方がやりやすいよ

• 3 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:NTM3NTI2M

  これしごでき(ない)人がつるんでるだけじゃね
  って疑惑かけられるよな

• 4 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:Nzk5NjA4M

  で出来上がったのが今の中抜きJAPANとw威圧感ある人は他を潰しますよね～みたいな事言ってるけど、どっちが良いって選択を迫ってる時点で仕事できる側を排除つまり潰してるのは草

• 5 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:NTU0MTM3N

  ようやくまともな仕事環境になってきた証拠よ
  不景気で人切りやってると少数で回せる方が重要だったからな
  チームで回せないからさらに停滞した面もある

• 6 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:OTM3MzM2M

  どのレベルでの話なんだろうな
  無能は本当に何でもキツいというからなぁ
  そのくせ、自分の至らないのを棚に上げ楽な方に流れる

• 7 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:NTg1MzM3N

  温和過ぎて全員だらけるってパターンも無い事もない

• 8 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:ODAwNjY2M

  ※1
  地獄みたいな職場になりそう

• 9 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:NzMwNTIzN

  能力次第
  多少能力が上程度ならそうなんだけど、かなり
  上だったり唯一無二なセンスあるなら有能な方だな
  調整型の人材なら幾らでも居るから代わりが効く

• 10 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:NjU4NjkxM

  自分のことを置いといてこんな相手を値踏みしているようなツイートをしてる人が1番使えないと思う

• 11 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:Nzk5MjAyN

  出来るボッチよりも並のグループの方がそりゃ使い勝手は良いけど
  並はともかく出来ないグループは要らないから勘違いしないように

• 12 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:NzMwNDE5N

  頭が良い人ほど、有能な人ほど自己評価が低いことがわかっている
  それは根拠があって、勉強すればするほど分からないことが増えてゆくし
  鍛錬を積めば積むほどに自分の至らなさが見えてくるからだ。
  有能な人ほど謙虚で柔和な人が多い。一見仕事がそれほどでもないように見えても、それは長期的視野で働いてるからそうみえるだけだ。

• 13 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:NTUyNzc4N

  日本人は古来より「和をもって尊しとなす」だもんなw

• 14 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:NjkyMzg1M

  ま、言葉遊びだわな。
  有能な人は、人当たりを良くするというのも技術として練習や勉強として努力して身に着けてるからな。
  どちらかしかない、どちらかでいいや、という甘えを自分に許す大義名分が欲しいだけの低層民の考え

• 15 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:NzMwNTk1M

  厳しさの中に慈悲を持つ人こそ頼りにすべき。
  伝え方を気にするよりその中身を気にした方がいい。
  伝え方が気になるなら「伝え方が気になって内容が入ってこない」って
  言えばいい。

• 16 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:NjM4ODE1M

  私の元上司は「出来る相手には厳しく、そうではない人には優しい」人だったよ。
  　
  つまりどういうことかと言うと、できる人には最大限の裁量権と「厳しい指導」。
  そうではない人には、「その人が出来る仕事」を方法まで全て「穏やかに説明して」実行させる。
  　
  見方を変えると、実は後者の扱いの方が余程厳しい訳だ。

• 17 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:Njk0MjQxN

  >>4
  中抜きがない国があったら教えろwww
  シナカスか？米国か？英国か？www
  
  >>13
  気の弱いオメエにはキツイ輩は無理だろwww
  
  仕事の為にキツイ性格のヤツは、仕事の為なら法律を無視し、
  何かあったら他人に擦り付けそうwww　オメエらが普段叩いてるブラックじゃあねえかwww
  嗤わせんなボケwww

• 18 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:MjU3MDY4N

  ＞正直、「めっちゃシゴデキだが性格がキツくて威圧感強い人」より「仕事の能力はそこそこだけど柔和で協調性があって楽しい人」のほうが一緒に働きやすい。
  
  ＞足並みをそろえて働ける人とのほうがチームとして動きやすいから。
  　
  そこまでキッパリわかれてるケースはそもそも珍しいよね。
  自分も、シングルプレーヤーとしては凄いけどチームプレイではいまいち使えん、自分にできることは他人もできるもんだと勝手に思ってるから、前触れもなくノーアクションでキラーパス送られて対処に困る、と言われてたんけど、でも笑いには理解があってそうとうな失敗してもおもしろく謝ればすぐ許してもらえるんで大丈夫、とも定評があって支所長１０年くらい円満にやってたしねえ・・・。
  人間だれもそない単純にはできてへんのよ。
  (´・ω・｀)

• 19 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:NjQ1NzIyM

  モチベーション軽視の上司がいるとキツい

• 20 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:NjE1NDczO

  >>19
  上がってるモチベを下げようとする上司なら最悪だけれど
  低いモチベーションを上げろって言うなら、お前の上司が可哀そう

• 21 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:OTEyOTIzN

  そりゃそうだ
  給料出す側ならシゴデキだが一緒に働く側ならストレス少ない方がいい

• 22 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:NjQ1ODIwM

  仕事ができる人がいると部署としての評価が高くなって、所属する自分にも給与・ボーナスや昇給でメリットがある。もっと言うと成果を出さないと会社が潰れるケースだってある。
  仕事できる人ってのは貴重なんだよね。
  調整型の人材は割と大勢いて代わりはいるけど。

• 23 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:NzI5OTkwO

  ※22
  本当に調整できる人は少ないよ。調整型って社内なら上役から部下、同僚に、自社にも顧客にも万人にシビアかつ火種にならないようにしなきゃならない。どこかにいい顔してるだけだと破綻するぞ？話しが通じない人には絡めてを使ってでも収める。それができる人材がどんだけいるんだよ。
  
  へらへら笑ってその場しのぎで取り繕ってるのはただのダメ営業系でそれを調整型と思ってるならそりゃ間違いなんよ。

• 24 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:MjU3MDY4N

  ※19
  まあ、そないな要求でけるくらいの経歴と能力と実績のある部下やったら言われんてもこっちもあれこれ考えるんけどねえ。
  いかんもん無理して使い続けて傷ひろげるより、ちゃっちゃと新しいのに切り替えたほうがええ言う企業方針の違いもあるし、本人だけの評価が高うて誰に聞いても使えん子言うのもありがちやしで、難しいとこやよねえ。
  おまえはあいつをどないに見とる？て、こっちも社内ホークアイでいろんなとこから広くデータ集めて判断してるんよ。
  　
  どっちか言うとにっちもさっちも、その他大勢でしか使えへん部下ばっかあてがわれた上司のほうが悲惨やよ。こんなんでどないせえ言うんや？てかねえ。
  (´・ω・｀)

• 25 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:Njk1OTE2M

  >>性格がキツイ上司
  まあ、こんな上司が、最後はお前の代わりなんていくらでもいる、とか言い出すんだろうな。

• 26 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:Nzk5NTQzM

  前者の視点では、あいつは仕事できないくせにアドバイスしてやるとふてくされると言ってるかもしれない
  
  会社組織はおまえの居心地を良くすることを考慮なんかしない

• 27 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:NTU0ODIwO

  ワンマンで全部できる小規模プロジェクトならまだしも、複数人が居るプロジェクトで協調性無いなら邪魔なだけだわな
  まあ、そもそも有能だけど協調性皆無ってタイプは百人に一人程度の例外の異常者ぐらいだが

• 28 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:MjU2ODQ4M

  だいたい協調性ないやつは無能だから
  そのたとえ話自体特殊だよな

• 29 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:MzE2ODU4M

  マネジメント出来る人が上司に必要

• 30 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:NTUzOTUwM

  こういうツイートする奴って
  なんで先輩や上司を評価する側なんだ？
  何様なんだろうね

• 31 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:NjU5NzYxM

  人は自分ができることは他人もできるし、自分が知ってることは他人も知ってると思いがち
  そうじゃないよって事に気づくのがプレイヤーとしては優秀から次のステップ

• 32 名前:匿名 2025/05/31(土) ID:MTA1NDQ0N

  そこそこの程度によるわ
  柔和だけどすごく使えない相手がいて困ってるこちらとしては、使えれば多少キツくてもそちらの方が良いかもって思ってしまう

• 33 名前:匿名 2025/06/01(日) ID:MzAyMDY4M

  和気藹々と言う連中は大抵コンプライアンスの低い集団になる。
  自分に甘すぎるから。
  ぬるま湯はキャリアという点では役に立たない。

• 34 名前:匿名 2025/06/01(日) ID:MjU3OTE3M

  同僚には不愛想でも、お客さんに礼儀正しくて好かれていれば
  会社はそいつのほうを優遇する

• 35 名前:匿名 2025/06/01(日) ID:ODI5MjYxN

  ここに「性格の如何に関わりなくろくに仕事ができない無能」が加わるとチームは崩壊する、というケースも追加で

• 36 名前:匿名 2025/06/01(日) ID:MjM1Nzc0N

  仕事できる人は社内コミュニケーションも仕事の一環としてきっちりやるよ

• 37 名前:匿名 2025/06/01(日) ID:OTk4NTMyN

  これ困るのが後者の人が自分が
  ほかの立て込んでる仕事も出来るようにするために
  同じ事できる人教育すると他部署が口出ししてきて
  その人材勝手に他部署に引き抜いてくことがある
  自分がやると問題になるからさらに上の人事権持ってる人に
  媚び売ってやらせることも混みで
  それが原因で近畿圏と関東圏のAMが殴り合い寸前まで行ったこと有るから
  マジで勝手な引き抜きは困る

• 38 名前:匿名 2025/06/01(日) ID:MTAxMjQ1N

  仕事ができる人にぶら下がってる自分を正当化する為に同じ様なボンクラ求めてるだけ

・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避

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