正直、「めっちゃシゴデキだが性格がキツくて威圧感強い人」より「仕事の能力はそこそこだけど柔和で協調性があって楽しい人」のほうが一緒に働きやすい。
— 義升 (@kimura6933) May 30, 2025
足並みをそろえて働ける人とのほうがチームとして動きやすいから。
「シゴデキだけどきつい人」って下手をすると集団を潰しますからね。劣ったへの圧力は時として残酷なくらいです。
— どこかの中年 (@kindness0829) May 30, 2025
でも「そこそこだけど柔和な人」は決して他人を潰したりしない。
この違いは大きいです。
周りに緊張感やストレスを与える人って、他人のパフォーマンスを落としますよね。一緒にいて疲れるか疲れないかは私にとっては大事ですわー
— 義升 (@kimura6933) May 30, 2025
わかる～🤣
— あっちむいてほい (@cupnoodle4413) May 31, 2025
一人シゴデキいるより、みんなで力をだし会う方が、結果的にもよいものができることが多いんだよね。
気持ち的に余裕があると、人間てさらに学ぼうともするし、それぞれの力も伸びるしね。
整備職です。
— T (@6mKr5ls2XOIAVtH) May 31, 2025
前の職場の上司はすごく色んなこと知ってて仕事できるけど、部下がちょっとでもできなかったり、わからないこと聞くとガチ切れするタイプでした。
もちろんできないこっちにも非はあるのですが、周りが萎縮してしまい、負の連鎖でした。
マインド的にはそうだしいつの頃か前者が職場潰しと言われる様になったけど、後者だけになると居心地いいけど業績は伸び悩み、目指す達成度の違いだったのが目に見えて浮かび上がったし、昔の「何してるか分からない、まぁまぁお茶でも行かない？とか言う人」が間にいて和ます組織がいいのかもね。
— そらとり (@new100fortunes) May 31, 2025
どっちも必要だとは思いますがね
— ユウマ (@Yuma_The_Scum) May 30, 2025
前者は会社に役立つから今日もいるんでしょうし、そういう人がいるからこそ後者の柔和な人のありがたみによるモチベーションを感じられます故…
やっぱ、働くにしろ何にしろその場の雰囲気良いってのは大きいですよね
— ムノマエ (@m_u_n_o_m_a_e) May 31, 2025
前者が上司で現場にも降りて働くのでなかなかしんどいですね
— パルカッチョ (@paruka23) May 31, 2025
現場自体は後者が多いので楽しくは働けてるんですけどね…
上司が当日リーダーで居るとピリッとしてますね良いっちゃ良いんですけど楽しくはないですね
個の力が必要な現場か
— とりかわ (@ClLYgXYb419PaVc) May 31, 2025
チームワークが必要な現場か
で違うかな
うちはチームで評価するから、和を乱したり、軋轢産むようならマイナス評価
わかるー！最初の人がいる職場は、新人続かない
— risa (@kaka86693418) May 31, 2025
最悪なのは仕事出来ないのに威圧的な奴だねw
— アオニヨシ (@Dl0kAt) May 30, 2025
ほんと、チームって『桶の理論』ですよねぇ。どんなに優れた部分があっても、悪い部分があると全部そこのレベルで止まってしまうという…
— 村雨龍⭐️6/8ﾌﾟﾘｽﾃ42R【ｳﾏ30】 (@ryumurasame) May 31, 2025
技術屋で出来る人は癖が強いことが多い。
— のぶちゃ (@nobu5355) May 31, 2025
だから間に立つ人が大事だと思う。
出来る人は現場に必要なので、そこそこ出来て癖が無い人が出世するのかなあ。
仕事の能力がそこそこってところがポイントで
— ストスト (@XTGsiy8yhEaBO5X) May 31, 2025
ここが年相応より劣ってるとキツいシゴできの方が良い場合もある。
年齢と求められるスキルと協調性のバランスが大事
正直、と書いてるが逆の人おらんやろう
— 米株つみ丸🏠一条グラスマ工事中 (@eji832054346606) May 31, 2025
ある人からすると「仕事の能力はそこそこだけど柔和で協調性があって楽しい人」で、
— けいご@ 父親奮闘 (@k5_faria) May 30, 2025
かたや「めっちゃシゴデキだが性格キツくて威圧感強い人」と見られてる。
うちの上司です。
そんなもんなんです。
