「ガンで入院した患者、職場復帰する予定だったのに会社から解雇を通告されてしまい……」のコメントページ
-
1 名前:匿名
2025/01/07(火)
ID:MTY0ODM2N
就業規則の休職期間が満了しているなら適法なのでなんとも。
雇用保険から手当が出るはずなので寛解まで我慢するのと会社に戻りたいならSNSで愚痴る前に病気の事を丁寧に説明し再就職の意思を伝えておかないと。 -
2 名前:匿名
2025/01/07(火)
ID:MTY0NTc3N
就業規則を満たしているんだったら仕方ない部分もあるなあ
会社都合って訳にもいかないだろうし、行政に相談だな -
3 名前:匿名
2025/01/07(火)
ID:MTIyMjcwM
企業の対応については普通で悪くないように見える。
病気と退職で気弱になって愚痴吐いてるだけのように感じるな。
慰めてあげたらいいじゃね。 -
4 名前:匿名
2025/01/07(火)
ID:MTI0ODIwO
解雇通告のタイミングがおかしい
民間会社の就業規則よりも
国の労働基準法のほうが上位なので
まずは公的機関に相談したほうがいいのにな -
5 名前:匿名
2025/01/07(火)
ID:MjU1NjY1O
就業規則が法的に無効な可能性もあるしね。
-
6 名前:匿名
2025/01/07(火)
ID:MTIyMjcwM
SNSで聞いてる暇あったら直接聞いたら良いというのは、それはそう。
-
7 名前:匿名
2025/01/07(火)
ID:MjM5MzM0N
これは解雇にできて、育休中に妊娠して産休育休おかわりが通るんだから異常だよね
しかも妊娠出産絡みは役職や部署の異動すら許さないってんだから -
8 名前:匿名
2025/01/07(火)
ID:MjQ3MjY2O
まあ病気になったのはかわいそうではあるけど、入社２年でいきなり病気になって３ヶ月以上休まれて復帰後もフルでは働けないとか、雇用主もかわいそう。
特に資金繰りが厳しい小さい会社だと潰れかねないからね。 -
9 名前:匿名
2025/01/07(火)
ID:MTUxMjA4M
勤続２年やったらそんなもんやと思うし不当な解雇と言えるかどうかは微妙やないのん。休職期間も勤続年数に応じて増えてくんが普通やしねえ。
と、言うか、復帰予定が見えないためいったん解雇手続きとるものの、完全復調後には再雇用復職てパターンもあるよって、とりあえず抗癌剤副作用が落ち着いた段階で一回会社とよく話してみたほうがええでしょ。
どっちにしても書類手続きや荷物引き取りで一度行く必要あるわけやし、とくに会社と関係が悪かったわけでもなさそうやしで。
(´・ω・｀) -
10 名前:匿名
2025/01/07(火)
ID:MjExNDk2N
休業期間フルで使ってるなら会社の方もちゃんとやることはやってるし、本人も納得してるなら問題はないかな
ずっといた社員ならともかくほぼ新人みたいな社員なら延々と待ってるわけにもいかないしね
あとは病気はよ治るといいね -
11 名前:匿名
2025/01/07(火)
ID:MTU3MTk5M
90日間、会社の健康保険を使わさせてくれただけでも御の字かもな 大手でも重篤な病気が分かれば解雇に追い込まれるよ だから怪しい時は会社の健診をサボったり、産業医にはなにも言わないようにするのが、サラリーマンの知恵だけどな
-
12 名前:匿名
2025/01/07(火)
ID:MTY0NTgwM
本件とは関係ないけど、病気や妊娠でちょっと復帰してはすぐ休業状態を繰り返されたりもするから企業側も自衛しないとマズいんよね。どっかで切らないと延々と社会保険料とか食われるのよ
-
13 名前:匿名
2025/01/07(火)
ID:MTI0ODIwM
90日って短いな・・・
うちの会社は1年、去年の初めに心不全で入院して二週間で退院できたけどとても仕事できる状況ではなく、就業規則に定められた休職期間は1年でそれを過ぎると退職に。
復帰時の面談でここまで重い病気で休職するのは想定してなかったので特例として伸ばしても良いみたいな事は言われたけど。
まだ仕事するには不安のある状態ではあったものの12月半ば頃に在宅勤務限定で復帰、やはりそれでも厳しくて休みがちな状態、延長して貰えば良かったなとちょっと後悔してるところ。 -
14 名前:匿名
2025/01/07(火)
ID:MTQ1NDkyO
就業2年で傷病90日休める会社ってめちゃくちゃホワイトだぞ。
たった24ヶ月のうち3ヶ月間会社来てないんだから。 -
15 名前:匿名
2025/01/07(火)
ID:MTI1MzEyN
公務員で産休や病欠を繰り返して在籍を続ける人が居るからなぁ
-
16 名前:匿名
2025/01/07(火)
ID:MTM0NzI3N
本人が言ってる通り、クビじゃなくて退職じゃん？
一方的じゃないとも言ってるし、ある程度話し合いがあった上での退職に見えるが -
17 名前:匿名
2025/01/07(火)
ID:MTgwNzk4N
なんか見てたら納得できる
-
18 名前:匿名
2025/01/07(火)
ID:MTY0OTg5M
羨ましい・・・
自分は勤務中事故って入院したら銀行口座を勝手に作られ保険金等盗られかけた。会社に・・・
勝手に作った口座の通帳を要求してもめてたら 協調性がないので解雇
通帳の件 弁護士に相談 そんな簡単なことは当職なんて必要ないよｗ
結局正式に依頼して弁護士同士のやり取りしてもしばらくかかる。
解雇の件、不当解雇として戦うか?「こんな会社にいたいの?」と聞かれいたくはないのでスルーすることに
解雇数か月・・・離職票来ずｗ
という会社にいましたｗ -
19 名前:匿名
2025/01/08(水)
ID:NzgyOTUwO
「こうすれば楽に社員をクビにできますよ」って、裏技を宣伝してた社労士が居たねぇ。
-
20 名前:匿名
2025/01/08(水)
ID:ODA5NzczO
90日休んで4ヶ月目に解雇？…妙だな
-
21 名前:匿名
2025/01/09(木)
ID:MTg3NDYwN
うちは正社員なら入職1、2年目でも休職についてはかなり寛容だわ
業務内容がちょっと特殊なせいかメンタル不調で3か月～半年くらい休職してからリハビリ出社はじめる新人が毎年1、2名はいる
そこから結局自主退職した奴もいるし元気に復帰できた人もいる
理由が癌の闘病とはっきりしてるなら4月の復帰までは待ってサポートするだろうな
とはいえ90日の規定のある会社に就職したならそこは仕方がない
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
上記に該当するコメントはご遠慮ください
悪質な場合は書き込み禁止措置等が取られることもあります