「「パワハラは粛清する」という方針の会社に転職したパワハラおじさん、今までのように部下を怒鳴りまくった結果……」のコメントページ
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1 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:MTY1ODE1M
SNSでこういう話をだべってて楽しいの？
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2 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:MjQ1OTY3N
こういう話はスカっとするな
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3 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:NTE2NTU4O
※1
SNSは初めからそういうツールだろ今更何言ってんだ -
4 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:NTE2NjYxN
首にしないのは優しさでも何でもなく、会社都合退職にしたくないだけだろ。
日本の法律は良くも悪くも労働者に甘い。
※1
雑談してると、そんな話して意味あるの?と雰囲気ぶち壊す奴だろお前。
友達少なそうだな。お前自身は思っていても、周りはお前を友達と思ってないパターン -
5 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:MTY1NjkzN
無惨様「あたりまえだよなぁ」
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6 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:NTE2NDA4N
ちょっと羨ましいわ
うちもパワハラ対応はしてるが何ともぬるい
よそでパワハラ認定された社員がうちの部署に飛ばされてきて、そこそこ我慢してるが端々にイラつきが見えてどうにも付き合いづらい
人手不足の折だからそんな人でもいてくれた方がありがたいのは確かだが -
7 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:Mzk3Mjk1N
弊社もパワハラは後で裁判沙汰にもなるから結構ウルサイ
大っぴらになると確実に飛ぶ -
8 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:NDcwMjM4M
技術の会社でパワハラ・・・？
大企業？
うちみたいな中小企業の技術の会社でパワハラなんかやったらとんでもない事になる -
9 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:NDcxMTM1N
職業、職種で様々なパワハラはあるだろうけど
未だに肉体労働系だったら、大声で罵倒したり、普段から
高圧的、攻撃的な対応とかで、相談したら、俺はやってきた。
前の現場でもそうだった、当たり前の事だみたいな事で結論ありき
相談しても答えなし。その癖に、こちらばブチギレて反論すると
ケンカ売って幼稚な態度をとって被害者面で、だったら相談しろよ！とか
言い出すが、相談する雰囲気作りもやってないのに、良く言うよ。と思う。
でも、結局は、その管理職も上から言われている。その上の人も
また、その上の人から言われている。
だから、やっぱり会社がそういう体質なのよ。そういう奴らが
新たに、そういう管理職を生む。悪循環やマイナスの連鎖。 -
10 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:NDcxMTM1N
※9
＞ケンカ売って幼稚な態度をとって被害者面で、
ケンカを売ってるのかと、幼稚な態度で被害者面で -
11 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:MzU3NDI5M
「計画通り」ってヤツでもないんか。
まあ、※9みたいな感情が先走って容量の得にくいことばかり言われたら、イラッとするけど、ハラスメントしない様に気をつけたいものだな。 -
12 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:NDcxMTM1N
容量ｗ
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13 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:MzgwMDE3N
使えない社員はたくさんいるが
怒鳴ってやる気を削いだところで
仕事の効率が下がるだけなんだよな
おだててモチベーションを上げるのが上司の仕事で
無能は最低賃金にするとか人事が給料で調整するべきところだろうな -
14 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:NzUxMTQ1N
転職だろ、採用担当の人を見る目の無さ。
面接でやらかしそうだけどなあ。 -
15 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:MjA3MzA5O
大手の子会社で経営者や幹部が出向組だと保身のために顕著だよ。プロパの社員に愛着や遠慮が無いし、なにより本社に告発されてからの対応では自分の身が危うくなるからね
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16 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:NDI1NTcyN
手取り足取り真摯に教えても、必要最低限の接触に留めても、相手がパワハラと思ったらその時点でパワハラ成立するとか、何かを教える時点で上からになるしかないのにどうしろと、と思わざるを得ない昨今の風潮。
それはそれとして、母国語の勉強は大切。ハラスメントだのコンプライアンスだのエビデンスだのカタカナに向き合うのはそれからだと思うんだ。 -
17 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:MTY1Njg3M
三度の飯よりパワハラが好きな奴ならお灸になるだろうけど
さんざん暴言暴力で好き放題した後は、残業もないぬるい仕事を定年まで続けて退職金も出るならぶっちゃけウマウマじゃね？
出世も昇給もないだろうから家族いれば疎まれるだろうけど、こんなやつどうせ独り身だろ
それともこれが第一段階でゆくゆくは切る前フリ？ -
18 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:NDI1ODQ4N
代表がパワハラ常習犯の場合は打つ手がないが
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19 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:NjA0MTkwN
調査みたいな雑務で残業なしで定年まで居られるとか天国かよ
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20 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:MzU2NjMxN
パワハラのオッサンはマジで害悪でしか無いわ
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21 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:NDA3MjE4M
>さんざん暴言暴力で好き放題した後は、残業もないぬるい仕事を定年まで続けて退職金も出るならぶっちゃけウマウマじゃね？
好き放題した結果、粛清され、定年まで窓際なら退職金も少ないんだが
ウマウマになるわけねーだろ、退職した後の再就職も難しい立場なんだよ
無職はなぜ無知なのにドヤって無知を披露したがるんだ？暇だから？ -
22 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:MzU3NzA4N
ＳＮＳの発展で誰でも社会に訴えられる状況だからね。嘘でも「あの会社はパワハラがひどい。人事に訴えてもなにもしてくれないどころか、上司に伝え更にひどいことになった」なんてＳＮＳで拡散されれば新入社員の確保が難しくなるし、取引先にも影響する。たとえ部下が本当に無能で仕事上の注意をパワハラだと報告するやつも居るし。
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23 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:MzU3NTk0N
※19
俺も思ったわそれ
こんな事やる会社なんだから給与規定は守るだろうし
逆に不当に減らしてきたら出るとこ出るだけだしな -
24 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:MTY1Njg3M
※21
少ないったってゼロじゃない、仕事もぬるくて時間あるんだから副業したっていいし(就業規則によるが)、資格取ったり投資の勉強して退職金で運用するなりやりようがあるだろ
粛清がこたえるタイプならともかく、生きてくぶんだけ適当に稼げりゃいいやって奴は反省もしないと思う -
25 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:NDcxMTM1N
※20
そういう人らは自分に自信がないのよ。余裕もない。
だったら管理職なんて辞めればいいのに、そういう奴に限って
管理職をやりたがるし、馬鹿の方が神輿は担ぎやすいから
上も、そういうパワハラをしてでも、無茶しても、目標達成
させるような素直な馬鹿を選ぶ。悪循環。
ブラック企業なんて言葉がありますけど、みんなホワイトから
始まっている。どんどんグレーになって黒く染まる。
現場を知らないキャリア、現場からの叩き上げで管理職になった者。
おのどちらにも必要なのは、現場を知らないからこそのハンドルの遊び
のような余裕を持った対策。現場を知っている者は、現場を知っているから
こその無理のない余裕のある体制作り。これが大切なんです。
だが現実は、現場を知らないキャリアは、机上の空論で、ギリギリを
狙うような無理な課題を作り、現場を知っている管理職は、俺は
やってきた。俺の時代は当たり前などと時代錯誤な選択をしてしまう。
そして、どんどん黒く、黒く、黒くなっていく。常に弱い立場へ
無理難題は下りてきて、現場が逼迫し、結果的に大事件、大事故に繋がる。 -
26 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:NDMxOTYzO
怒鳴られてるうちが花だ、ってわからんのだわ。リベラル思想その物。
ニコニコして怒った事のない同期がいるが、かと言って後輩や部下を教育するかと言えば絶対やらない。質問には答えるが。
後輩や新人をダメにするのは簡単で、何も教えなきゃいい。自分の立場を脅かすライバルにもなれないからな。 -
27 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:MTQyNTY5N
>>1
こんな話でだべるＳＮＳくだんねーと思うのは自由です。でもＳＮＳなんて、こんなものだから、こんなところに書き込んでいないで、ＳＮＳと距離おくとよろしい。 -
28 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:NDcxMTM1N
※26
少し違うな。
賢い奴は、人に教えられなくてもある程度は出来るし
あなたの言う怒こった事のない同期の人から叱られなくても
他から怒られたり、他から学んでいる。
叱って覚えさせたり、その結果で物になる奴は、
言い方は悪いけど、その程度の者でもある。 -
29 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:MTQyNTY5N
>>良い会社ですね。パワハラは辛いですからね…
別に否定しないけれど、単にビジネスとして損得の問題とも言える。昔は若いのを、いろんな意味でビジバシやろうが、やられた方も、しゃーないで済んでいた。でも現在は、そんなの放置していたら、人材流出、現場の雰囲気悪化で業績も悪化等々、その人物個人が多少の利益上げていたとしても、トータル的にはマイナス。
昔、組織やチームをダメにする学生、社員を「腐ったミカン」呼ばわりするのがあった。現在、業績上がらない、何か失態犯したとしても、部下をそんなミカンと罵倒したら、余裕でパワハラ認定。でも、そんな残念社員以上に、今やパワハラ親父こそ、組織を腐らせる「腐ったミカン」。 -
30 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:NDcxMTM1N
パワハラってのは、結局は教育方針を一元化して
多種多様な人材に対して、一律、同じパワーの教育をする事でしょ。
こんな管理の仕方、今の時代、管理職の教え方が悪いよ。
人をみて、こいつはこう叱り、こう教育した方が良い。
この子は、居若くても出来るから、言うべき部分はここだと見極めたり
だから、この部分は細かい事は言わず、目をつぶっておこうなど
ようは良い意味での贔屓教育が大切なんだよ。
一律、同じなんて、アホも馬鹿も賢い奴も我武者羅にやってても
回っていた高度成長期だけよ。こんな荒い遣り方、今の時代じゃ
通用しないよ。人材なんて育たない。 -
31 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:MzczODgxM
そんな技術も経験も必要のない部署に異動したなら、基本給も下げるんだよな？
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32 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:MjA2MjY3N
※4
現行制度って、基本的にGHQが嫌がらせに作った面と、何も考えて無くて理想にあふれた奴が関与した面と、戦前の逆張りの闇鍋だからな
たまに戦後に問題になったことの素直な反省も混ざってるが -
33 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:NDMxOTQ3M
米28 君だいぶ間違ってるわ。社会人じゃないだろ。
学びて習わざるは、って知らずに生きてしまったんだな。
大きなミスもなくサラッと育ってしまった奴ほど後でデカいしくじりをする。己に経験値が足りてないって素直に認められない。
人に話を聞けない聞かないから、キミみたいなのが増える。 -
34 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:NjA0MjgzN
自分の株を上げるために
自分より職位が下の人を下げる話を広める管理職
ってのもパワハラにならんのかな
同僚がそれやられて精神的に壊れかけてる -
35 名前:あ
2024/09/02(月)
ID:NTAxMTE5N
羨ましい限りだ。うちはとある大手の系列会社なんだが、パワハラで部下に訴えられた様な奴が、単なる他支店への異動だけ(降格も無し)で済んでるから、被害が拡大している。というか、そうやってクズをあちこちにグルグルと回してるだけだから、まぁまぁな確率で別の問題社員がまたやって来る。
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36 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:Mzg0OTg2N
※35
それは辛いな
なかなか首にはできないだろうが、せめてそういう奴は隔離してくれたらいいのにな -
37 名前:匿名
2024/09/02(月)
ID:MzU2NjMxN
パワハラ擁護する教え魔のジジババがめんどくさくてなあ…
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38 名前:匿名
2024/09/03(火)
ID:MTAxODIwO
パワハラおじさんが、会社をパワハラで訴えるとかねえかなｗ
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
上記に該当するコメントはご遠慮ください
悪質な場合は書き込み禁止措置等が取られることもあります