「パワハラを即時粛清しないと企業が死亡する時代が到来、ハラスメント研修の参加者たちが時代の変化に騒然」のコメントページ
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1 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:MTAwNTYzO
若い人の打たれ強さを鍛えた方が早い気がする
根性なさ過ぎて口だけは一人前の人も多い -
2 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:Mjc1OTY4M
サービス業に全く若い人が来なくなるのよな。
社内のパワハラは粛正出来ても
カスハラは粛正出来ないから。
医療や介護は人手不足で崩壊するよ。
介護はもう崩壊してるけど
医療も医者も看護師もカスハラで崩壊する。 -
3 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:NjA0MzQ4M
※1
草
打たれ強さとか関係ないねん
仕事の為にそこまで頑張る理由を見つけられないからやねん
逆に言えばしっかりと「やりがい」を提供できる職場ならば良いんや -
4 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:NjAzMDQ1M
※1
ブラック会社は潰れるよ、というテーマの話にワカモノガーと応えるその知恵遅れっぷりに苦笑するわ。
まさに君みたいな、自覚が無いパワハラ気質の老害が会社を潰すんだろね -
5 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:NjAyNjY4N
>2
医師法で病院には「診療治療の求めがあった場合に正当な事由がなければこれを拒んではならない」があるけど介護はその縛りが無いから
今は少しでも他害行動があると容赦なく介護拒否されるからまだマシだったりする
まあ医療も今後はカスハラに対して「正当な事由」を裁判で争う時代が来るから問題ある患者は治療も介護もうけられなくなる時代が来る -
6 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:NjM0ODIxN
大分前からそうだろ
今になって何言ってんだか -
7 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:NjA1NzY4M
あの怪文書のやつ、一体なにがあったんだろう．．．
送った方もカルト臭い恨み辛みが文章に滲み出てるけど、
送られた側も相当なことやらかしてそう -
8 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:NTUzMTA5M
>>ハラスメント研修
教える講師がただのフェミ女だったりしてるのに意味あんのか？ -
9 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:NjAzMDQ1M
※7
退職代行使っただけかもね。
パワハラブラック企業は全て労働者側が悪いと責任転嫁するから、こんな電波文章書けるぐらい狂ってる。
まあもちろん、辞めた側が何かやらかしていた可能性は有るけど。
それにしたって、まともな企業人が出せる文章じゃないから、企業側が100%正しいなんて絶対に信じられないけど（笑） -
10 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:Njk2MTc4N
パワハラ対策 NPO でググると出てくるのが今野晴貴がやってるPOSSE
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11 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:NjM2MDMyO
学生時代に生徒会長とかクラブのキャプテンとか
そういう実績あるなら分かるんだけど、そんなの無いのに
何故、サラリーマンになったら自分が、それ出来ると思ったの？
だから、アホな会長、社長がいるような会社はマイナスばかり
みんな馬鹿とアホが管理職を遣りたがるし、だってアホと馬鹿に
命令する方が楽だから、で、パワハラなんてあったら、私は
そういう意味で指示いていません。現場の彼が暴走しました。はい解雇ｗ
オマエだけ解雇ｗ
キャリアの落ちこぼれが、支店長てきな所にバシルーラされて
バランスが良い現場を壊し、めちゃくちゃにして去っていく。
アホの会社が馬鹿を製造して、またアホ+を生み出し、アホ+が
馬鹿αを生み出してｗ
アホと馬鹿ほど、手を上げて、僕わたしやります！じゃねーよｗ -
12 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:NDgyNDM2M
運送業界はパワハラ、モラハラの宝庫だから
打たれ弱い若者は行かなくていいぞ -
13 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:OTU0ODAyM
昔勤めていた流通系の会社に凄いヤクザみたいなパワハラさんがいて、20人近く辞めさせていた。
結局、あまりの酷さに部下のいない部署に回されたが、採用にかかったお金はパーだなと管理職まで愚痴ってた。
まあ、ヤクザみたいな人でたまにバイヤーでガチヤクザがいた職場なんで、白い背広に白いエナメル靴履いて仕事してた人那から、人事も怖かったのだろう。
ちなみに東証一部上場でした。 -
14 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:NjM2MDMyO
※13
オオタって名前の奴だろ、俺も嫌い。 -
15 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:NDgyNzU0O
自民党は河野太郎をなんとかしないと、、
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16 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:Mjc3ODk5M
ハラスメント講師ってあれやろ
男は一日に数回シャワー浴びろとかいうやつやろｗ
いや、個人的には汗っかきでできれば職場にシャワー設置してもろて、
仕事中に３回ぐらい浴びたいけどさｗ -
17 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:Njk1ODMzM
ちゃんとした人は年齢云々関係なく説明すればやってくれる
サボり癖が付いてるのは、レクチャーして仕事任せても、指示書に何書いてるか読まずいちいち聞いてきて、こっちが使えないからと仕事指示しなくなって、タイムカードさえ押せば金もらえるポジになろうとする
これも年齢関係なく、怒鳴られないとやらない
大切なのはパワハラレベルじゃないと動こうとしないのは雇わない事 -
18 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:MTAwNTU3M
大半の企業は「企業文化」なんてモノが醸成されるまで、持たないよｗ
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19 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:NTM0NjgwN
売り手市場で能力低いのまで声が大きくなった結果
解雇規制がゆるくなるなんてことにならなければいいけど -
20 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:NjA0MzQ3O
人格否定と洗脳を行う新人研修って昔はよく聞いたけど、今でもあんのかね？なくなっちまえばいいな、企業ごと。
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21 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:NjI2MjY3N
工作員使って火消しも通用しなくなったしな
工作員使うと同じ言い回しで連投する役立たずがいるからすぐバレるというｗｗｗ -
22 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:NTUxNjYwN
土建業でもパワハラめいたことする重役いるぞ。
うちの兄貴が高卒から勤めて1級施工管理取ったけど平より上の主任止まり。
絶対に土木現場に出たがらない1年後輩が課長より上の室長待遇。
給与と賞与で圧倒的に差がついて、夏の賞与40万くらいで過去最高だったが
世間話で「兄貴さんも70万くらいもらっているでしょ？」とか言われて
ブチギレて中堅ゼネコン（転勤あり）に転職活動中。
評価が上がらなかった理由が、中途採用で部長級待遇の仕事できる有能な上司が
「兄貴には◯◯業務させるな！」
「お前（兄貴社歴20年以上）は入社からなんも成長しとらんな！」
「もうちょっとで定年延長の倉庫番が引退するから、後釜は兄貴でええやろ。」
（倉庫番で安い給与が更に下がるし、冬季の道路除雪で深夜勤務強制）
なおその上司、仕事は本当にできて安い発注予算からでかい利益を残すなど本当に仕事はできる。
ただ人格面が終わっており下につけた社員がドンドン辞めたり配置転換の
希望続出で「もうお前に人は任せられん。」と役員会で判断されて現在は
一人親方で現場一任、サポートにはお気に入りを回すことで隔離。
性格は可愛がるやつはとことん可愛がるから後輩が室長になっているし
お気に入りには手取り足取り懇切丁寧にじっくりとできるまでフォローする。
代わりに気に入らないと兄貴みたいに低評価で飼い殺しで放置し、幹部候補の
有名大卒も2～3年で見限って退職した。 -
23 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:NjM0ODE4M
一度広がると検索すればずっと出てくるわけだし認識が固定化されてそうそう消えないしな
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24 名前:名無し
2024/08/27(火)
ID:MTAwNDEyO
会社は仲良しクラブじゃないから理不尽なことばかりだぞ
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25 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:NDgxNDUyN
ふふ、この手の話題になると
なざかパワハラ擁護する逆張りのバカが必ず湧くんだよな -
26 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:MjIzNjg2N
まぁ新卒についてはそうかもね
高齢者の再就職は… -
27 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:MjIzNzA4N
※25
ネットだと
パワハラされました！
→おまえが悪いだけ
のパターンが結構あるからでは？ -
28 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:MTAxNDA0N
儲かるのはコンサルだけじゃねーの
すぐ踊らされるのな。 -
29 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:NDgyOTA2N
出版業界は「本作りたい奴」と「一流企業で働く俺」な人がいて面倒。
本作りたい人たちとはやっていけるんだけど、一流企業の方は明確なコンセプトがないからこちらに丸投げなのに打ち合わせのたびに言うことがコロコロ変わるから仕事が増える。こういう人は営業や生産管理とかに行ってほしい。そもそもやりたい仕事を一所懸命にやるのがブラックなのか？ -
30 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:NTE5MDcyM
大手はそうだろうけど、田舎だったり個人事業者に近いとこはまあ難しそう。
あと、従業員と経営者では色々見方が変わるかと。 -
31 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:NjM0ODE4M
※29
やりたい仕事を一所懸命にやるのがブラックなんて定義は無くね？
パワハラセクハラで退職や閑職に追い込まれてやりたい仕事が出来なくなるからブラックなんだろうに
意味の矮小化やすり替えしないと擁護できない時点で無理筋だと分かれ -
32 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:NTQzMDg5N
パワハラは無くなってほしいが、
なんでもパワハラ扱いしてくる逆方向の問題児もいる世の中だからなぁ
経営者は大変やな -
33 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:Mjc4NTE0N
そうだぞ「お前臭いから一日3回くらシャワー浴びろ」とか言っちゃダメなんだぞ
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34 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:MjIzOTAwN
パワハラが全く無いことなんてありえないと思うからパワハラあったときに解決方法がプロセス化されてて実施実績ある方が安心できると思うけどね
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35 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:MTkyNDY4O
>>2
学校の世界も同様かな。先日も現行の８時間分プラスしたら、後は青天井働かせ放題から、加算額を増やすと報道されていた。でも根本の「残業手当って世の中に普通にあるモノくらい、導入してよ」は却下。
モンペア対応だってクラス担任任せで、誰も助けてくれない(皆自分の仕事で手一杯だし)、運動部顧問やっていたら土日祝祭日も出勤(ただし金は出ない)。古い言い方だが、家族サービスとやら不可能。
学生だって馬鹿じゃないから、どんどん希望者減少して、採用倍率悲惨な事になっている県も増えている(教員がダメとか批判するヤツらは、現状のママで、優秀な人材来るとでも思ってんのか)。 -
36 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:MTAwNTYzO
反論してるのはどうせ鬱でリタイア組のおっさんやろ(笑)
やりがいだの会社に提供してもらわないと何もできないのかな？
なんでもかんでも提供されると思ったら大間違い。趣味は自分の時間でやれ。 -
37 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:Njk2MDExN
若い優秀な人が来ないのは困るが、若いだけで無能なのが乗っかって賛成してるのがなんとも
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38 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:MjI2MTk2M
医療の事、上の方で言ってくれてるね。ありがとう。キチガい患者、キチガい家族のカスハラで潰れるよ。お楽しみに。
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39 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:NjM2MDMyO
この人手不足の中で、ベテラン、中堅の社員が
離職したりするのを考えると
管理も出来ないパワハラ管理職を一人辞めさす方がよっぽどマシだもん。
未だにいるんだぜｗ大きな声を出し、高圧的な態度、受け答えで
小さい事でマウント取ってくる管理職。 -
40 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:NjA0MzYyM
ゼロコロナ的発想
ホワイトの会社入ったら自分もホワイトで居続けられるってどんな幻想
必要なのは単なる排除じゃなく正しい知識とそれに基づく教育と適正なメンテナンス
機械だろうが人だろうが組織だろうが長期運用しようとすればそこは変わらない -
41 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:NTcxNjczM
>40
一番手っ取り早いのは排除なんだよ
パワハラ上司って兵隊としての仕事は出来ても管理職としての仕事は何も出来てないのが多いから、パワハラが改善しても残しておく意味がない
そもそもパワハラ気質が教育で改善した事例なんて聞いたことも無いけれど -
42 名前:匿名
2024/08/27(火)
ID:MjY5NjA0M
※１
若い人にも選ぶ権利があるぞ。
選ばれなかった会社は傾いていくし最終的に潰れる。
傾き続けたら退職金が減るぞ！ -
43 名前:匿名
2024/08/28(水)
ID:ODYxMDg0N
すべてを黙らせる高待遇（最低月給50万円以上）で雇ってみてはどうだろう
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44 名前:匿名
2024/08/28(水)
ID:ODYxMDg0N
※37
有能無能含めて来ないという点が論点だからセーフｗ -
45 名前:匿名
2024/08/28(水)
ID:Mjg3MDEzM
「若い」のと「優秀」なのは必ずしもセットではないんだが。
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
上記に該当するコメントはご遠慮ください
悪質な場合は書き込み禁止措置等が取られることもあります