1：名無しさん




■テレビマンが転職市場で評価されにくい理由

職種（肩書き）から具体的なスキルが分かりにくい
成果（ヒット番組など）が他業界でどう再現できるか見えにくい
「総合力・人間力」が中心で、専門スキルとして説明しづらい
年齢が上がると「扱いづらい人」と見られがち

■テレビマンの実際の強み（10項目）

謝罪力・修羅場耐性（目的のために頭を下げられる）
高い企画力（コンテンツ開発能力）
どんな状況でもやり遂げる実行力（特に生放送経験）
締切厳守の意識が非常に強い
多様な関係者と働く中で培われた高い協調性
予期せぬ事態に対応する瞬発的判断力
高いコミュニケーション能力・場を回す力
仮説ベースで動ける行動力（トライ＆エラー）
情報を取捨選択し構成する編集力
人間観察力（誰からでもストーリーを引き出せる）

■筆者の主張・結論

テレビマンは本来どの業界でも通用する汎用能力を持つ
特に「人を主役にし、魅力を引き出して伝える力」が本質
転職市場の評価基準自体が偏っている可能性がある
AI時代にも必要な人材であり、もっと評価されるべき
表に出ていない“お宝人材”が多く存在している

 

 

 

 

「テレビマンはなぜ転職市場で評価されないのか」記事、いうてそんな、みんな悪意でオールドメディアを目の敵もとい悪口の肴にしすぎちゃうんと開いてみたら、これは想像以上に凄かった。すご酷かった。なんかこう…「ウチら最強だから！」「ウチら面白いんで！」「ウチらのノリで世の中回してるんで！」「それを分かってもらえないの勿体ない！」みたいな、
ウエー
しんど

＞以前から何度も言っているが「マスゴミ」という言葉も嫌いだ。
マスコミの中にも使命感を持って働いている人がたくさんいる。
どのメディアの誰を指しているのか、もう少し解像度を上げてほしい。

あかんそういう感じがもう、はい、すんませんむりです