「若手がドンドン辞めてる！これはまずい！飲み会だ！BBQやろう！」って息巻いてた部長が異動した途端、離職率が激減したって話を聞いた時の衝撃が今も残ってる。
— はなび🎇 (@hanabi_support) December 1, 2024
ウチの営業専務が辞めたら、全く同じ状況になりました
— りょ(腰痛爆発 (@Kamkam_8818) December 1, 2024
まさかの同じ案件が😂
— はなび🎇 (@hanabi_support) December 1, 2024
飲み会になる思考もヤバいですが更にBBQとなるともっとヤバいじゃないですか…
— でんけん｜社内調整の人 (@KenTana2020) December 1, 2024
部長は準備してくれるんですよね？←
企画、運営、お支払いまで全てやってくれたら高評価！
— はなび🎇 (@hanabi_support) December 1, 2024
金稼ぎに来てるんだ
— 秋葉原を徘徊する元ニート (@Tokyo1100006) December 1, 2024
何が楽しくて勤務時間外におっさんと飯食べなきゃいけないんだ
そんだけ心身の負担いってるタイミングで
— ルッツグミカンパニー@DM4F (@b15e20) December 1, 2024
さらに増やしてどうすんだ！
という
世界ですね
会社にとって部長が手を焼いていたという話ですなw
— モルボルZのしょうもないつぶやき(動画配信) (@kazuhiro0123) December 1, 2024
マネジメントスタイルの違いだけで会社の雰囲気は大きく変わるものだと私も感じています🤔無理な親睦は逆効果なんですね💭
— とと│お金×ビジネス (@tomozane_money) December 1, 2024
無駄な会議、余計な飲み会、いらんコミュニケーションは貴重な若い人材の心を冷めさせます。結局若い人が続ける・辞める要因は上の人の環境作りの良し悪しですね。
— Ｎ (@mushmura0704) December 2, 2024
幹部は若手に企画させて自分は参加せず参加費多めに払っておくのが普通だった。その方がお互いのリフレッシュになる。
— キーレオ犬の飛飛 (@feifeiinu) December 2, 2024
アメリカさんのブラックジョークで聞いたなぁ
— 雪消月 (@keisen457) December 2, 2024
疲弊し切っている部下を自然の中に呼び出して、
「倒れている暇はない！
お前は今日ここでリフレッシュして
生産性を上げなければならない！！」
と、死にそうになってる部下を引き摺ってく話
いま近い状態になってそうな所がある
— onigiri (@onigiri66812503) December 2, 2024
本人は気付かず飲み会に使う店のランクを上げ会費を高くし、別のイベントも増やして気を引こうとしてる
昔いた会社で
— 馬鹿力な人･加糖 (@ejm0zFpNraXCeqc) December 1, 2024
下の者がバーベキューしてると何処からか聞きつけ
ただ飯食べて帰って行く部長が居ましたとさ
その会社はつぶれた
離職率高い一番の要因が、
— 下衆人@飯🍽酒🍶ゴルフ⛳️時々パッスロ🎰 (@gesuto_toyomuno) December 2, 2024
辞めさせるきっかけの人がのさばってるから
って本質に気付いていない企業は多いと思う。
良かれと思って企画してくれてるんだろうけと、お酒とお肉と野菜買うお金を支給してほしいですね
— そまり (@somari409285754) December 2, 2024
