社内では最近
— ぽんあつ (@ponpon_1090) July 24, 2024
「総合職なのに派遣事務社員と同じ内容の仕事しかしていない(だけど年次相当の給料もちゃんともらっている)女性」
の仕事内容についてメスが入れられ、客先(社外)へ出て折衝する仕事への異動が進んでいる。男性社員側から不満が出ていたり、評価制度が変わったことが背景らしい
妥当な変更に見えてしまいました….
— ねこすけ🐈ベンチャー幹部 (@nekosukexx) July 24, 2024
本社にいた女性の総合職（営業）はおじさん達よりも遥かに働いて優秀だった…
— さとる (@tenshokutogori) July 24, 2024
総合職なのに派遣の事務員さんと同じ仕事内容で今まで許されていたというのが驚きです😳
— ジャグ兄@ブラック企業残酷物語 (@budotoshi) July 24, 2024
へーしゃもそういう女性から正当に評価されていないという意見が出て、実際にガッツリ系の業務も割り当てようとしたら全力で拒否したそうですｗ
— Kre⏣n (@kreon) July 24, 2024
同一労働同一賃金（派遣と総合職どちらかに給与を合わせるか）、総合職ということで求められる役割も違うのでこれは必然なのかなと思いました。
— KOK (@sameboatsolaris) July 25, 2024
本人との面談などを通じて、異動の趣旨をちゃんと理解してもらって異動させる必要がありますね。ヘタ打つと、会社側が意図せぬ労働問題につながりかねません。
— がんちゃん (@Ganchan5959) July 25, 2024
問題は”派遣事務社員と同じことしかしてなかった女性が客先へ出て折衝できるのか”ですよね。
— GUCCIさん (@guccisan_x) July 25, 2024
視野が狭いなあ。営業の最前線に出られるって事は、大チャンスなんだぜ。客先から評価されて毎年コンスタントに営業成績が良ければ出世の道も開けるし。そう考える事も出来ないなら、総合職なんて看板を下ろした方が良いって話。
— kymmt (@kymmt867) July 25, 2024
男女同権をしっかり進めるなら、例えば「女性弁護士が反社会的なつながりが疑われる事務所への交渉に、夜一人で行くことが安全配慮的にNG」とかいう謎風習にドロップキックしていかなきゃなのですよ。
— いっちー (@icchi12345678) July 25, 2024
そして、その結果なにかおきたとしても「危ないところに行かせた事務所の責任！」は不適切なのです https://t.co/FDDgLdozBq
これ子供が大きくなっても派遣事務みたいな仕事ばっかしてたおばさま達が「いいよ！何やらせてくれるの！？」って派遣に全員変えようと思ってた事業部長の計画が潰れた経験なら見たことある
— 街々待るだ (@UserMachida) July 25, 2024
最近女性が部長になった https://t.co/U8UMQN70rT
これ、「年次相当の仕事にアサインされた社員」達が成果を出せなかった場合、降格&異動までセットで運用されているか、がとても気になるなあ。
— salty (@lacollinedesel) July 25, 2024
適性、能力が見合わない社員がその職場にずっと居座り続けると誰にとっても地獄である。 https://t.co/zcv9RjhyvM
これは妥当な措置ですね🤔
— みたらし (@jbq63776) July 25, 2024
同じ給与もらうなら、同等の仕事をしないと… https://t.co/akrDNd9CEI
わが部署は、男性管理職が派遣社員くらいの仕事しかできないレベルなのに、課長ポストにいて業務の邪魔してくる。 https://t.co/kG3u5t3QSW
— meke (@Mekemimi) July 25, 2024
これこそ男女平等だよね。
— 汚魔女 (@Omajo_X) July 25, 2024
この方の勤め先だと男性社員は外回りしてるようだから。
作業服を着る現場職もやってきた女としては、こういう改革に反対する同性が一番ムカつく。
女にお茶出し電話番やらせるな重い物や危ない物は男が運ぶべきって性別役割分業をつまみ食いするダブスタの女あるある。 https://t.co/us9skuoqB2
