「ここは滑り止めなのでやる気が出ない」と愚痴る新入社員、それを叱った社内コンサルが人事部から呼び出しを受けて……

“辞めれば？”について少し言及されただけであとは特に何もなかったです。人事部として面談をする事実が必要だったみたいで何事もなく終わりました。

— 仕事辞めたいちゃん (@iyaiyashigoto_) July 4, 2024

言ったこと正しいのに呼び出しくらうの、生きづらい世の中になりましたね、、、

— ドゥ@ITコンサル (@du_itcon) July 3, 2024

そりゃ、失礼とか学生気分は正論だけど「辞めれば？」は不味い。
あなたに人事権が無いのにそれ言っちゃ駄目。

辞めれば？等と言わなければ問題無かった。

— insulated truck運転手 (@phoenix_corner) July 3, 2024

そりゃそうだよ。
録音でもされてたら辞めた時に「会社都合による退職」になっちまうし労基案件にもなるかも

そうなった時のコストと損失は誰が負担するの？って話。

会社側に「辞めさせたい」という意思がない限りは個人の判断で離職勧告するのは組織に対する利益相反行為。

— うさぎ/ネタ垢　フォロバ100💯 (@DoubutuRyu36172) July 3, 2024

まあ、言いたいことはわからんでもないですけど。
僕だったら新入社員がそのような発言をした時点で人事部に相談して、人事に任せちゃいますね。
なんか熱を込めても響かないと思うので、自分の時間を使うのが無駄だと思っちゃうので。

— 時雨P(自称バーチャルアイドルプロデューサー) (@moon_0914) July 3, 2024

なんでやねんwww多分そいつ肝心なとこ伝えてない
やめたら？って言われたとだけ伝えてるんじゃね

— もだっち🥁 (@ui_mko) July 3, 2024

んーまあ「辞めれば」という発言がちょっときついかな。実際の前後関係も分からんしパワハラと言われてもしょうがない。

— 中井はるか🌾 (@Hayrork) July 3, 2024

滑り止めって言ってる企業に入ることになった自分の実力を認めるところからですね

— たこさん🐙@20代で1000万貯金目指す人✨ (@tenmusu_money) July 3, 2024

やる気なくても業務こなしてるかで変わりそうな話ですね…。
適当にしててもできる人、頑張ってもできない人がいるから世の中は不条理だなと思います😅

この新入社員さんはどちらなんでしょうね🤔

— 猫カブ@株主優待/高配当/インデックス投資 (@nekokabu_cat) July 3, 2024

やる気なくても仕事は出来る（給与を貰う資格は十分にある）のでやる気ない発言に噛みつくのは損しかないですね。

— 黒生姜 (@syouga96) July 3, 2024

口に出さないだけでだいたいの人がやりたいこととかなく漠然と会社に入ってると思う。

— 粟田なお (@awata_nao) July 3, 2024

滑り止めで入った発言まではギリ許せる。けど、それでやる気出ないってわざわざ先輩に対して口に出すのは、こいつが悪い。そりゃあ、「じゃあ辞めれば？」と言いたくなりますよ。むしろ、そう言って欲しいんじゃないか、とさえ感じる

— シンボラー (@neaW5tJ9Qli3xWp) July 3, 2024