このTOYOTAの女性管理職の方、部下の至らなさを嘆いて豊田会長に共感してもらい、若手部下叩きをしてもらおうと思ったら、逆に管理職としての姿勢や考え方についてめちゃくちゃ諭されてしまっているね。部下のせいにするのは簡単だからね。さすが豊田会長。見抜いている。 https://t.co/Npe3TeAvlV
— にゃんすけ (@nyansukestudy) November 7, 2026
動画で女性管理職が部下の「やりたいことがない」様子を訴えると、会長は週末の過ごし方や個人的な話を聞くことから始め、人として接するようアドバイス。人事担当者は「共育」の視点が大事と評価し、従来の管理職も戒めとする声が広がっています。一方、管理職がすべて解決するのは難しく、ハラスメントリスクも現実的課題として指摘されています。このやり取りはトヨタの新教育本部設置とも連動し、リーダーシップの振り返りを促しています。
https://x.com/i/trending/2119080208581964227
@nyansukestudy ですますで話しているのも尊敬します
— イタベア｜会社員のクスリ (@ita_bear_city) November 7, 2026
@ita_bear_city 中小企業だったらしこたま怒鳴られて殴られてます笑
— にゃんすけ (@nyansukestudy) November 7, 2026
@nyansukestudy こういう管理職が多いですよね。 長く会社にいるだけ管理職になったような典型
— SHIN｜ﾊﾟﾌｫｰﾏﾝｽ改善方法発信 (@shiya0618) November 7, 2026
@shiya0618 忠誠心さえあればそれでいい
— にゃんすけ (@nyansukestudy) November 7, 2026
@nyansukestudy 豊田章男会長、相当学ばれていますね（上からではなく）。哲学を感じます。
— ごじょー (@Gojohelloworld) November 7, 2026
@Gojohelloworld 人材育成やマネジメントについてもめちゃくちゃ勉強してますよねきっと(*´Д｀*)
— にゃんすけ (@nyansukestudy) November 7, 2026
@nyansukestudy 昔見た時はへーなるほどと思ったけどね 今見るとまんまブーメランで笑うわ トップがそれ言うなら管理職も仕事を楽しめるようにせんといかんわけで、トップが全て改善せなあかんって話になるわけだからな 分からん奴にはまだ分からんやろけど、深い部分まで考えられようになるとこういう思考になるんや
— とっととクソして寝ろ太郎 (@hamutarou2024) November 7, 2026
@nyansukestudy 理想は分かるけども 仕事だからと割り切ってる人を認めるってことも大事だと思っちゃうけどね みんな人生に何を求めるのかほんと人それぞれだし 全員自分が好きなことはできない 仕事だからと割り切ってやってくれる人のありがたみはかなりあると思う
— さちこ (@tachi_tech) November 7, 2026
@nyansukestudy 会長が悪い ポスト読むとバイアス掛かるが それ程女性に非はない 単にこの問題を解決したいから訊いてる訳で、それは管理者の責任があるから。 で本当の問題は この女性が、会長が言った内容を上司からされてこなかったから問題を抱えて質問した 代々受け継いでないんだよ それは《会長の責任》だよ
— 名前替えた (@namaekaetahonke) November 7, 2026
@nyansukestudy モリゾウさん好きだけどさ。「週末なにした？それ楽しいの？ちょっと教えて？」って聞いてどんな人でも笑顔で応えてくれるのはモリゾウさんだからであって、一介の中間管理職が言ったら下手したら事案だよ…。
— AkiM410 (@AkiM410) November 7, 2026
@nyansukestudy まさにこの管理職の女性は「自分は悪くない、部下が悪い」の例だよね そもそも部下に嫌われてるんじゃない？
— ℛℐ (@SAORING06540047) November 7, 2026
@SAORING06540047 @nyansukestudy んーどうでしょ。 トヨタで管理職やってるくらいだから 有能な人には違いないけど 世代間で価値観の違いってのは よくある事で 全ての管理職やってる人の 大きな悩みの一つだからねえ
— 南丹及び丹波を愛する木村lotus123太郎 ドイツ在住のファゴット奏者 (@ilovetamba) November 7, 2026
@ilovetamba @nyansukestudy 大企業の管理職だからって必ずしも有能ではないよ 有能ならこんな場面でこんな質問しないと思う ある意味部下の公開処刑みたいなもんだし
— ℛℐ (@SAORING06540047) November 7, 2026
@SAORING06540047 @nyansukestudy 初見で同じ感想を持ちましたね。。嫌われてそうと。
— タッツー (@t84837514) November 7, 2026
@SAORING06540047 @nyansukestudy ゴールを決めて振るのが管理職の役割で、出てきたものに対して頭の中あててゲームしてんのは仕事できてない
— おおお (@sert0458) November 7, 2026
@nyansukestudy このアンサー自体がハラスメントとになる時代だから困ってるのよ 上からはハラスメントに気を使えと言われるけど会話しろと求められたらどうすればいいかわからない その矛盾と現場が戦っていることを理解してない 結局中間が潰れていく
— マテリアル (@Fwmw8t9k4K10420) November 7, 2026
@nyansukestudy でもこの管理職の方の気持ちもわかるけどなぁ
— コロコロサッカー (@korokorosoccer) November 7, 2026
@nyansukestudy 何も解決になってないんよ。この女性管理職はただただ救いを求めてただけでは？俺は豊田会長のアンサーを評価しない。
— Pさん☠️ (@1_I_l_l_loooooo) November 7, 2026
@nyansukestudy わたしは豊田会長の言うこととても共感するんだけど、Z世代は全然違う価値観だからもうこのまんま使えないんだよね。伝わらない。
— Chris (@Chris_neko) November 7, 2026
@nyansukestudy 管理職の人を責めるようなポストだけど、動画見たら管理職のあるあるの悩みだった。
— む〜 (@jan66fth) November 7, 2026
@nyansukestudy TOYOTAのではなく、グループ会社（ジェイ○クト）の女性管理職の方だと思いますよ。
— あんたむ (@anryu123) November 7, 2026
