かつては圧倒的な女性優遇があったアクセンチュアも、最近はやはり本当の意味で男女平等になってきたらしい。
— ニッケル坊や (@Nickel_Bouya28) May 20, 2026
「女性特有の優遇があるのは会社のフットサル大会で得点が2倍になるくらいでしょうか」
↑草https://t.co/B6peW7plrT
昇進の女性優遇JTCでも最近よくあるんですけど、これ1度昇進してしまったら降格とかできないと思うんですけど、何が起こるのでしょうか？
— ハマの賢人 (@oracle_of_hama) May 20, 2026
外資だったら成績見て落とすとかはできそうだけど
— クソリプをするアカウント (@boy474750183478) May 21, 2026
まぁJTCならサンクコストとして諦めるしかないかな
皆さんの意見を見る感じ、JTCは辞めさせられなくて諦めるしかないようなので、めちゃくちゃ愚策なのかなと思いますね…
— ハマの賢人 (@oracle_of_hama) May 21, 2026
JTCの仕組みとの相性が悪過ぎる…
紹介ボーナス無くなったん？
— スポーツマン (@NyaBike1992) May 21, 2026
女性の方が傾斜高いやつ🫠
弊社ではボーリング大会で女性➕50点です
— 資産5,000万円の窓際fire (@B5N8w4fBHz73434) May 20, 2026
いいユーモア笑
— さがゆ (@sugar0_piano) May 21, 2026
そしてゴール前に張り付いている女性社員
— タクヤ (@NNa8p6oJ6Qt3GZQ) May 20, 2026
真の平等に向けて進んでいるらしいことは理解できたが、まだ結構差があるみたい笑
— Lusso (@Lusso_raichan) May 20, 2026
企業は間違ってると気づいたら戻せていいね
— ‥‥ (@aZlXsCkVdBjNfhg) May 20, 2026
国家は間違いをなかなか認めないし
大学なんか卓越しちゃったら数十年は地獄
もう昇進枠が男女別ってスポーツなんよね
男女の能力にスポーツぐらい差があると認めてしまってる
男女に能力差はないんじゃなかったの？
能力差ないなら同じ基準で競争させろよ https://t.co/5hCypG3FaP
国家というより文科省の体質だと思う
— にしとり (@yzt_tonbi) May 21, 2026
あの組織は一度解体した方がいい
ﾁｭｱに限らずコンサル各社、優遇時代にプロモしてマネージャーとかになってしまって実力に見合わない尊大な自尊心をお持ちのお姉様達を大量生産した責任は取るべきﾁｭｱ https://t.co/ZT97qNGzUp
— 外資系PIP / CKO(Chief Kyomuri Officer) (@PIPMAN_JP) May 21, 2026
女子枠の行き着く果て。
— こどら (@zangeF31711) May 20, 2026
成果が出ないだけならまだしも、男性に加え女子枠だと思われたくない優秀な女性が転職していくんだろうな。 https://t.co/EpMe2Sgzm6
そんなにすぐ変わるかねぇ…
— マチフクロウ (@town_owl_) May 20, 2026
「自分含めて女性優遇されていたのではなく、女性が優秀だから昇進したのであって、今後もそうあるべきだ」
と考えるタイプの人間が、それなりのポジションに既に多く入り込んでしまっていそうだが… https://t.co/8mZ4HryJzO
これは素晴らしい👏
— 一般男性 (@pymjgqdr) May 20, 2026
本当の馬鹿は間違っていることに気づきながらも続けてしまう者 https://t.co/NuAjyDuIuR
ワイの頃には揺り戻しが来ると信じている https://t.co/3Q7EuBM5L9
— 就ナモン28卒（30卒） (@NzhwkyDgXp60989) May 20, 2026
倍になるルールはコンサル共通のような…略 https://t.co/cORn0oVpgC
— Dante (@take4_fox) May 21, 2026
え、チュアハック時代が終わっちゃったのか https://t.co/KAhnEuFhTS
— mhl@元南CA移民→今は北CA (@mhl_bluewind) May 21, 2026
普通に考えて当たり前なんよな 女の方が男より戦力になるなら女だけで会社創ってボロ儲けしてるはずだしな https://t.co/kwDfaPs6Ed
— あ (@7CN5ckUNz089747) May 21, 2026
これもあってちょっと信じられないくらい昇進したり年収がすごいことになってたところから能力が追いつかなくて最後…ってのがすごく身近な関係だった人が実際に体験した話であったりね。
— りょう (@udon_yushun) May 20, 2026
暗黒期だったけど、今は働きやすいところで楽しくやってるみたいだからよかったなーてね。 https://t.co/QJlf1PqbBG
本当に優秀な女性は正しく評価されるし、ほんまに素晴らしい👏 https://t.co/aASLeNouVr
— ヤンヤン (@yangyang1470) May 20, 2026
これが当たり前なんやけどな〜。どちらかの性別を優遇するじゃなくて、優秀な人を優遇すれば良い https://t.co/Jo6pEm0bwt
— かー (@KawaTai311) May 21, 2026
同期でバスケやったけど、女性（得点二倍）がボールを持つと男どもがモーセの十戒のように分けて行き、そこそこシュートが上手いため大量得点をしてゲームMVPになった https://t.co/N8tDOPkKgT
— 乙牌樓 (@yipailou) May 20, 2026
めっちゃ嫌な言い方するけど女を優遇するメリットがあるなら誰が言わんでもとっくに社会や企業はそうなってるはずで、なんと言うかまぁつまりそういうことなんだよな、うん https://t.co/ZhFEdceoz8
— さんかくシベリア (@trigon_siberia) May 20, 2026
結局、業績という客観的データが示された以上、株主に対する裏切りをしてでも女様優遇を貫くことはできなくなったということでしょう。
— FunRun&Music (@techanalyse1989) May 20, 2026
そのあたりはやはりプロのコンサル会社らしいわ。 https://t.co/WV3NlJF5yO
