有給希望出したら師長に「なんで休むの？」って聞かれて、
— 底辺ナース (@teihen_ns_fire) June 13, 2025
「私用です」って答えたら「ちゃんと理由言って」って詰められて
仕方なく「誕生日で…」って言ったら、
『そんな理由じゃ無理だね』と却下されました。
自分の誕生日くらい労働させんな。休ませろ。
有給を取る理由を話す必要はありません。
— 省エネ大学生 (@indigo_f21) June 13, 2025
その師長労基法違反です。
有給休暇の取得を拒んだ場合の罰則は、「使用者は6か月以下の懲役または30万円以下の罰金刑」でーす♪
有休で理由を聞くのはアウトですね。
— 毎日おむつ替えときどき投資家 (@omupapa1731) June 13, 2025
労働者には理由を問わず、有休を取得する権利があります！
出るとこ出たら勝ち確なんでしょうけど、現実はなかなか難しいですよね・・・
労働基準法では,理由は必要ないです。使用者側には時季変更権があるだけで、請求を却下することはできません。理由を聞くことも違反と考えます。
— 田んぼのかかし (@yama9869) June 13, 2025
有給を取るたびに理由を細かく要求されたり、取得を不当に拒否された場合は、労基署に相談可能なレベルです。
— 旅好き🛫 (@TABIZUKey) June 13, 2025
事前申請の有給については理由を述べる必要がありません。労働基準監督署に相談することをおすすめします。
— yossy (@vege808fruits) June 13, 2025
僕もこれめちゃくちゃありました！
— ゆう|自由に生きる元医療職の副業術 (@yu_medical_free) June 13, 2025
労基案件ですね…
— 虎コ🐯 (@chocolate202403) June 13, 2025
おつかれさまです
外から失礼します。
— もこわた@力尽く (@AxV4IVbZUGbjK4H) June 13, 2025
録音しますね、と断ったあとで録音証拠を取ることをお勧めします。
身内の葬式でも有給も忌引も使えなかった会社あったなぁ。。。
— ふれっしゅいたち@半🐟人 (@freshitachie653) June 13, 2025
退勤〜出勤の間を縫うぎりぎりのスケジュール組んでなんとか行った。
昔は有休取るために親戚の葬式に何回も出てたんですよね
— だみぽ (@damipoppo) June 13, 2025
前んとこもいたなぁ。根掘り葉掘り聞きたがる人。
— ヤギ (@OErsFpdYiiVJBl3) June 13, 2025
旅行とかディズニーだとお土産で気を遣うから非常に面倒だった。
酷い話ですね…
— nekosann💭 ̖́ (@mari1020clover) June 13, 2025
そしたら言ったその人自身も、その人のお子さんの誕生日であろうが休みはとって欲しくないですね…
有給は普通に私事で問題ないです。
— ごぜん (@shima2gozen3) June 13, 2025
特別その日に希望が多い訳でもなく却下なら、師長がおかしいです。
昔トーハンでアルバイトしてた時、有給じゃないただの休暇なのに理由を書かされた。
— 板橋・縁切り榎(和宮も避けた) (@ohtusvis) June 13, 2025
お邪魔します。
— ハッピーミラクル@眉目秀麗💙聡明な眼差し💙空前絶後の超絶国宝級イケメン遥を一生愛する💙 (@princewithmirac) June 13, 2025
うちの会社、有給休暇届に理由を書く欄がありますけど皆「私用の為」と書いて出してます。
以前、詳細な理由を書いて出したら上司に「詳細は書かなくて良いよ。労基法で決められてるし、自分の事とは言え、個人情報漏洩に引っかかるから」と言われました。
私は、大好きな祖父の葬式にいけなかったです。
— コログ (@baikiruto11) June 13, 2025
職員が、有休使って研修に複数人行っていて、忌引き出来なかったとき
マジで転職考えました。
いまは、法事と理由をつけてときどき週末やすみます。
結婚休暇とか、産休を取る時も「妊娠する時は私に一言いって」とか無茶苦茶な師長でした。
