「有給希望を出したら師長に「ちゃんと理由言って」と詰められた看護師、仕方なく「誕生日で…」って言ったら……」のコメントページ

• 2025/06/14 03:09
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  • 経済

• 1 名前:匿名 2025/06/14(土) ID:MTQxMjQ0O

  なんだか青い！

• 2 名前:匿名 2025/06/14(土) ID:MzYxMDg0M

  某WEB勤怠システムは休暇申請の理由欄が空白だとエラーがでる　あれ法律違反だろ

• 3 名前:匿名 2025/06/14(土) ID:Mjg4NDk3M

  ただ、雇用側には変更権があるからややこしい。
  とは言え、変更権を行使する判断材料として、取得理由を用いる事が誤り、となるのか？

• 4 名前:匿名 2025/06/14(土) ID:MTE2MDk2O

  30年くらい昔の地公職場だけど「有給休暇願」で取得理由欄もあって記載しないと「不記載」で受理されない状態だったぞ
  地方公務員法を厳格に運用して一切の政治活動を禁止する職場でコレ
  （国籍があって選挙権があれば誰でもできる選挙運動に対して制限がかけられてるだけで政治活動は原則フリーなのだが「政治活動禁止」に拡大解釈する糞職場　そのくせ保守系現職首長の出馬式や当選祝いには率先して行く糞上司）

• 5 名前:匿名 2025/06/14(土) ID:MjkyMjY5M

  誕生日で駄目だと言われたら、いま理由が変わりまして労基署行くので休暇くださいと言おう。
  
  米4
  公務員は労基の対象外なんじゃないの

• 6 名前:匿名 2025/06/14(土) ID:NjQzMTkwN

  うちも有給申請に理由の記載欄はあるけど、会社からは「私用」って書いておけばいいよって言われてその通りにしてる
  なんの意味があるんだあの欄

• 7 名前:　 2025/06/14(土) ID:MTE3MzIwM

  ※５
  公務員にないのはストライキする権利など、ごく一部の権利だけｗ
  有給取得等については普通のサラリーマンと同じだよｗ

• 8 名前:匿名 2025/06/14(土) ID:MzgzMzkzN

  ほんと、上司によるよね、なんとかならないのかね。

• 9 名前:匿名 2025/06/14(土) ID:MjUwNTkwM

  有給の義務化は2019年からだからまあ最近と言えば最近
  却下云々はそれより前の話なんじゃない？

• 10 名前:匿名 2025/06/14(土) ID:NTE4MDgxO

  ちゃんとアフィアカだって警告してくれてるのに無視して
  わかりきったことをコメする。頭あれなヒトの道具。

• 11 名前:匿名 2025/06/14(土) ID:Mjk3NjU4M

  ※10
  俺が見た時はついてなかったわ
  背景情報様々やな

・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避

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