会社「すまん、給与の振込遅れる可能性あるわ」
— S-N曲線 (@ilovedx3) December 24, 2024
ぼく「了解、何日ぐらいです？」
会社「半日。朝に間に合わんかもしれん」
ぼく「それ言う意味ある……？」
てことがあったんですが、給与遅配が会社倒れるレベルの失態だと知った後は「『給与遅配』って言われないためだったんだな」ってなりましたぬ
給与は、事業を行う中で最も優先すべき支払いです。給与の遅延は、極力やらないようにしたいです。
資金繰りが厳しく、支払わなければならないものの中から一部の支払いを遅らせなければならない場合。支払いの優先順位付けを行います。支払いを遅らせる優先順位は次のとおりです。
1.銀行返済
2.税金・社会保険料
3.諸経費
4.買掛金（仕入・外注）
5.給与
https://sikinguri.info/article/716/
ちなみにちゃんと朝に振り込まれてたので本当に「可能性」だけだった
— S-N曲線 (@ilovedx3) December 24, 2024
従業員の給料が遅れるって、マジで会社の信用問題に関わるからねー。
— ななな (@170nanana) December 24, 2024
午前中に口座確認して給料入ってなかったら、そこから騒ぎになる可能性もあるから、ちゃんと今日中には振り込まれるからねアピールは必要やろうね。
ほぼ不渡やもんな
— FREESTILEWILD (@FREESTILEWILD2) December 24, 2024
２０年くらい前、中小企業で働いてた時、よく給料が遅れてたな。
— 一代法華 (@pTCkcd7QEi82857) December 24, 2024
具体的には、「給料日が土休日の場合、次の平日に振込」という形だったが。
大手に転職した時、給料日が土休日の場合、「その前の」平日に振込というだけでいい会社だと思ったものだ。
たんなるトラブルで会社経営自体は問題なくても、『給与遅配』って話が他の会社に伝わって、「あの会社は危ない」って判断されて取引停止とかありますからぬ・・・
— サージェ (@sajyerin) December 24, 2024
日単位で遅れることが続けば、十分退職の理由になり得るのでやばいﾃﾞｽ。
— わらわら (@yami_de_wara2) December 24, 2024
（自己都合でない理由になります）
え、数年前にいた会社、一年のうち半年遅れてたwww
— TKG (@tamagokakegunda) December 24, 2024
事務やってる方の計算や振り込みが間に合わないから、「10万振り込んで残りは後日」とか、現金一括払いとか。
ブチ切れてやめそうになった奴がいて、事務員新たに雇ってから、なくなったけど。
会社潰れるくらいの事が２カ月に一回w
スッと真顔になって転職考えるレベル
— dpp (@dplusplus) December 24, 2024
給与は最後の最後だから…(´・ω・｀)遅れたらキャッシュが尽きたサイン
— やせいの鴨さん🦆 (@1mWqvKTnlehHCks) December 24, 2024
えー、めずらしくなかったけどなあ…
— J.M.GEAR (@jm_gear) December 24, 2024
まあ社長が「給料真面目に払っていたらウチみたいなとこはすぐ潰れてまうんや！もらえるだけありがたいんやで！」とか言うてはるとこでしたけど…
日本のIT(=人材派遣)会社だと平気で日常茶飯事。大半のエンジニアが食っていけないからと辞めて転職するのが3ヶ月なので「ワザと」3ヶ月半以上遅配して踏み倒すのが常套手段の私が居た人数だけ超大手の弊社。2chひろゆきと同じで、労基監督署や裁判所でも差押えする金も物も無い。
— JH3SWRだよもんフレンズは在宅BSD仕事したい (@daemon1995) December 24, 2024
