「パワハラ被害者が上層部にパワハラ上司を告発、だが同僚たちは口を揃えて「見ていない」と証言し……」のコメントページ
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1 名前:匿名
2025/05/04(日)
ID:ODE1MTQyN
パワハラと言えば、
「全然足りねーじゃん」を思い出す。（もう何年も前だなw） -
2 名前:匿名
2025/05/04(日)
ID:MTAzMDczN
こういうのは個人の思い込みやガチで周囲の足引っ張ってて恨み買ってる場合もあるから何とも言えない
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3 名前:匿名
2025/05/04(日)
ID:NzEzMjU2O
>>1
小さい頃にリアタイで見た記憶がある
TVが壊れたのかと思ったわ -
4 名前:匿名
2025/05/04(日)
ID:ODM0MzY1M
言ったもん勝ちのハラスメント、
客観的に証明しましょうね、動く証拠は駄目ですよｗ -
5 名前:匿名
2025/05/05(月)
ID:MTUxMDQ3N
あえて２回目に証拠を出すとはやるね
嘘の証言とパワハラのダブルで叩きのめすとは -
6 名前:匿名
2025/05/05(月)
ID:ODQwMTA4M
前に勤めてた鋳造会社、課長が社員の胸倉掴んで一発アウト。
他の社員とは挨拶以外のコミュニケーションの禁止。
破ったら解雇なんだけど、定年近いんで我慢して勤め上げる模様。
10年以上前、社員をヘルメットの上から頭殴った実績あったんだから
その時に降格させるべきだったし、溶鉄こぼれ事故による死亡事案でも
現場責任者だったんだから解雇か最低でも降格させておくべきだった。
現在は別のモンスター社員による悪行が経営陣にようやく認知され
（それまでに何人もの社員とトラブルを起こし退職に追い込んだ）
同社別工場に飛ばすらしいのだが、「遅きに逸する」とはこのこと。
まともで仕事のできるな従業員がたくさん消えたから職場崩壊済み。 -
7 名前:匿名
2025/05/05(月)
ID:MTc3MDIzO
いいことやったのかも知れないけど、のび太？のアイコンのせいで説得力が十分の一ぐらいになってるね
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8 名前:匿名
2025/05/05(月)
ID:MTAxOTY5M
そのパワハラ上司のおかげで持ちこたえてた部署も
もうなくなりそうだね。
関係者全員が失職するのだから、
日本の企業って本当に公平性があるよねｗ -
9 名前:匿名
2025/05/05(月)
ID:MTI4OTQ0M
うちの人事考課と稼業設定時の面接精度は、労使協定で録音義務化してるぞ。随分と世相から離れたブラックなんだな。
労使双方で抜き取り的に指定した人の録音記録をチェックする事でインチキ防止の担保にしてるよ。 -
10 名前:匿名
2025/05/05(月)
ID:ODkzOTg2N
なんか、働なくても云々言い出してるのを見ると、こいつがモンスターなんではと思えてくるな。
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11 名前:匿名
2025/05/05(月)
ID:NDE0NjI2M
※8
パワハラ上司発見 -
12 名前:匿名
2025/05/05(月)
ID:ODkzOTgwM
ちょっとキツめに指導したらコレだよ(´･ω･`)
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
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